18 вересня 2023 10:34
Проходив співбесіду в компанію, хотілося б підкреслити не дуже гарний підхід до підбору кандидатів зі сторони СТО — Oleh Sukhoverkhov та HR.
Якщо коротко:
— після декількох етапів спібесід починаються торги по зп, які до цього не обговорювалися
— змінюють умови роботи і опис вакансії прям під час проходження співбесід
— HR ігнорить повідомлення в Linkedin та Telegram, ніякого фідбеку не отримуєш по
— в кінці дізнаєшся що вони взагалі дівчину шукають, марно витрачений час на спібесіди 😢😢
коли починають торги по зарпалаті на фіналі, то це зашквар, посилайте їх прямим текстом)
Я вважаю, що зашквар — це вказати в резюме робочий пул стеку про який ти тільки чув і бачив, а по факту не працював з ним))
Коли тебе ж по факту оцінили на фінальній бесіді ( другій, не 5 етапів , а 2) — писати що з тобою торгувались))
Камон, ми запропонували ціну по факту отриманої інфи, ні — бажаємо удачі, так — працюємо і рухаємось далі)
Я рідко розвожу отакі пояснення, просто Віктор за два роки *плачу Ярославни*- після нашого знайомства — став моїм улюбленцем (сарказм))
З його лагідних коментарів всім своїм роботодавцям — можна вже окрему серію постів робити на лінкедіні)
Якщо потрібно буде то напишу відгук і через пару років)
Я не винен що в країні куча «терпіл» які мовчать і жують соплі коли до них так відносяться.
І ви пишите абсолютно не достовірну інформацію...
Краще б вже не коментувати)
Віктор, Ви мабуть забули нашу бесіду, зате ми її добре памʼятаємо)
Краще б вже не коментувати — це більше відноситься до Вас)
Надіюсь нинішня компанія виправдає Ваші очікування і її очікує гарний відгук на Доу) (перший гарний відгук від Вас на сайті ДОУ взагалі)
7 коментарів
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.