StarNavi

Процес найму можна описати як дивний та слабко налагоджений. Спочатку все стандартно — дзвінок з HR й написання тестового завдання. Тут уточню, що ще на першій розмові повідомив що не матиму змоги його виконати у будні (оскільки тоді ще був на іншій роботі), тому робитиму на вихідних й здам наступного тижня. Тут все окей. Надішлюю тестове завдання — чекати перевірки 5 роб. днів. На 6 роб. день отримав запрошення на техічну співбесіду. До тестового завдання питань не було, тому його не обговорювали. Співбесіда 50на50, впевнено відповідаючи на більшість питаннь, я почав розуміти що інтервьюер починає перекручувати так, аби я не зрозумів й не дав відповідь (ціль інтервьюера знайти межу знань кандидата складними питання, а не складно сформульованими). Але окей — уточнення й питання з моєї сторони й рухаємось далі. У кінці я вирішив уточнити у інтервьюера реальні кейси деяких дивних питань, на що отримав відповідь — «Ну бувають ситуації коли так треба зробити». Фідбек знову через 5 робочий днів. Через 9 роб. днів отримав відповідь, що клієнт надав перевагу іншому кандидату, без фідбеку від технічного спеціаліста. Вчора з’являється та сама вакансія на джинн.
Ось такий був процес у мене. Ситуація для мене не критична, але іншим потенційним кандидатам можливо ні, тому варто подумати ніж витрачати стільки часу, якщо надія лиш на 1-у компанію при пошуку роботи.