Stakelogic

Работаю в компании около полугода, за это время успел познакомится с замечательными людьми, специалистами в своем деле. Проект интересный, активно развивающийся, есть рост, новые задачи, новые знания. Очень понравился современный и удобный офис в центре Киева, рядом с метро. Также есть ремоут. В компании достаточно комфортные условия работы и лояльность к сотрудникам. Большим плюсом есть повар и вкусная еда. Регулярные happy friday’s, игры с командой также радуют. Отдельно стоит отметить, что компания во время военных действий не бросила сотрудников, позаботилась о их безопасности и комфорте, за что отдельная благодарность Тане Усенко и всей команде. Рекомендую! :)

Проработал в данной компании не много больше года. был третьим тестировщиком в компании, был очень рад когда приняли на работу. У компании очень уютный офис со своим поваром и шикарной кухней. Компания быстро развивалась и наша команда быстро пополнилась, в команде царил уют и полностью слаженая работа. Лично мне работать было супер комфортно, адекватнные менеджера не давали и шанса на какой либо дискомфорт.

Из того что не понравилось, это то, что апрайз перенасили пару раз, и он оказалася максимально не приятным. Хотя я работал активно, не филонил от работы и брался за все что было без перебору и в помощи не оказывал. Обидно что ты старался, а тебя не оценили достойно как старательного сотрудника. В итоге по определенным обстоятельствам вынужден был покинуть компанию, где опять же мне не пошли на встречу.

Но все же, в этой компании я увидел что такое комфорт и обрел крутые знакомства.

Мы работаем с ребятами как рекрутинговое агентство уже полгода. Все процессы, к которым мы имеем отношение, происходят гладко и быстро. Вообще, если честно, одно удовольствие работать с таким клиентом. На данный момент компания всегда держала слово, в спорных моментах вела себя этично, коммуникацию вела приятно.
Отдельное удовольствие — интересные проекты. Предлагать кандидатам что-то интересное для любого рекрутера всегда особенно важно.
Очень надеюсь на долгосрочное и плодотворное сотрудничество.
Всячески рекомендую Stakelogic.
Отдельное спасибо Тане Усенко: для нас она, как general manager и head of recruitment — лицо компании.

К годовщине мой работы в компании решил поделиться своим мнением: очень амбициозная компания. За год множество приятных изменений, команда выросла раза в два, построены очень достойные(!) новые офисы (в Киеве и на Мальте, в процессе Белград). Создаются масштабные проекты (Greenlogic, Live casino), что во многом ставят новые стандарты рынку, что очень круто и вдохновляет + дает возможности роста. Пришел в компанию на роль QA, со временем захотел перейти к управлению проектами, о чем сообщил коллегам и спустя пару месяцев я успешно прошел internal собеседование на роль PM. Так же + к этой теме: компания может предложить релокейт в другие офисы (Нидерланды, Мальта). В общем если у вас есть какое то желание изменений- руководство, при возможности, осуществит его, что очень круто.
Конечно, стремительный рост сказывается на процессах, но менеджмент старается менять подход к организации + открыто к твоим личным предложениям по улучшению процессов, что конечно же радует (как PM я сам выбираю каким образом построить работу в команде, лишь уведомляю об этом руководство (конечно с ноткой вопроса об аппруве, в виде «hope it is ok for you»).
Не смотря на первый негативный отзыв о рекрутинге, что является важным втыком компании(который был конечно же учтен) , он весьма мал в сравнении того, как все происходит сейчас: рекомендуя друга на позицию джуниор девелопера, все прошло довольно быстро, к команде донесли не только резюме парня, а и личные мотивы и его историю. Не смотря на то, что брали в основном мидлов,- в него поверили, дали возможность развиваться и в итоге спустя время он показал отличные результаты и пошел на повышение!

И на последок- в компании есть повар который очень классно готовит! +пополняет бар твоим любимым алкоголем)

И самое главное- здесь много классных ребят, с которыми приятно разделить свободное время или наш бар по пятницам:)

Рекрутер данной компании нашел профиль моей жены и связался на счет вакансии на 2D Artist. После скрининга в телефонном режиме рекрутер предложил пройти тестовое задание. По тестовоому заданию возникли вопросы. Эти вопросы были адресованы рекрутеру(только через нее общение проходило). И тут рекрутер пропал на 2 дня. На третий день рекрутер вышел на связь со словами: «извините но Вы не подходите по CV и партфолио». И это после 3х дней выполнения тестового задания. ТРЁХ ДНЕЙ!!! Вы думаете, что время кандидатов ничего не стоит? И можно давать тестовое задание до общения с менеджером, а потом, просто пропасть? А в итоге кандидат тратит время и силы на выполнения ТЗ, а Вы даже не соизволили принять его, просто сказали, что не кандидат не прошел CV ревью!!!
CV review — часть скрининга! КАК вы можете давать ТЗ до СКРИНИНГА???

Совет для кандидатов — не тратьте свое время, все равно его тут не ценят!