Відгуки про компанію Squro

Для історії опишу свій досвід спілкування з Squro з приводу вакансії «Lead .NET Engineer»

Рекрутерка Алла Фоменко розказала що в них 2 етапи співбесіди — стандартно з рекрутером (1 година) і технічне (2 години).

На першому етапі досить приємно поспілкувалися з Аллой, трохи меньше години.
Алла розказала, що .NET команда в них формується з нуля і спочатку вони шукають тім-ліда. Я зрадів, бо ця вакансія наче під мене писалась — я керував командами, створював команди з нуля, створював компанії, менторив стартапи — про що доповів Аллі.
В кінці Алла сказала, що передає моє резюме + свої нотатки їхньому технічному експерту. Вони подивляться і впродовж трьох днів скажуть чи готові продовжувати спілкування.

Я здивувався, бо чому б технічному відділу не подивитись резюме кандидата ДО початку спілкування з компанією? Нащо витрачати мій час і час рекрутера, якщо в технічному плані щось не влаштовує.

Через пару днів Алла пише мені «нажаль ми не можемо продовжити спілкування, бо технічний експерт сказав в вас недостатньо досвіду самостійної розробки архітектури рішень»

(взагалі вакансія на ліда, а не архітектора. До того ж я Аллі розказував як я в ІТ-компанії приймав участь в нарадах з архітектором, і в своєму стартапі, і в інших проєктах сам розробляв і архітектуру, і devops з CI\CD — десь це все пройшло мимо...)

І друга частина відповіді «експерта», від якої я просто випав в осад — «в вас не дуже СВІЖИЙ досвід керування командою в компанії». Я думаю малось на увазі, що я останній раз працював в аутсорсі тім-лідом 2 роки тому, а за ці 2 роки я створював СВОЇ команди, компанії, проєкти, про що Аллі прочитав цілу лекцію.

Хотілося б подивитись в очі цьому технічному «експерту»...

Я вважаю, вийшла дуже неефективна комунікація — десь загубилось все, що я розказував на першому етапі, тому витрачено мій час впусту.

Я подякував за «такий» досвід спілкування і попрощався з Аллою.