Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

SQUAD

800...1500 спеціалістів
Київ, Львів

25 січня 2019 14:35

Роман Дабижа

Компания поступила очень подло.

Проходил собеседование
на позицию
https://jobs.dou.ua/companies/ring-ukraine/vacancies/72024/

пришел ответ на почту:
Hi Roman,

Unfortunately, we have decided not to proceed with your candidacy for the current opening at Ring Ukraine. Guys liked your advanced Linux knowledge and good Git, Jenkins, Gerrit experience, but we think that current project with building from scratch environment for C and C++ projects, won’t suit you well. That is why, if we have any other opening, with already working environments, we will be happy to offer it to you.

Thank you again for your interest in Ring Ukraine and that you were able to come for the interview.

Best regards,
Aleksandra Gorbenko

Внимание:
где вы видите в описании вакансии building from scratch environment for C and C++ projects

вот часть описания с duties:
Responsibilities and Duties
— Define and follow release process including related best practices
— Pro-actively work with the team to implement a reliable CI/CD pipeline
— Maintain build and development build infrastructures and environments
— Performing daily software builds of macOS, iOS, Android, C++

Если же имелось ввиду — Performing daily software builds of macOS, iOS, Android, C++ то что было написано в письме, то почему это не было прояснено на уровне собеседования с рекрутером?

в итоге:
— потраченное время троих человек
— плохое нстроение.

Будьте профессиональней, коллеги. спасибо.


LinkedIn

3 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Роман, спасибо фидбек.
Касательно описания позиции, мы работаем с комплексными Embedded Linux проектами поэтому сложно описать 100% задач по проектам в самой вакансии. В связи с этим, чтобы не пропустить подходящего кандидата, мы отталкиваемся первоначально от профиля человека и затем приглашаем на интервью. Мы узнаем больше о человеке, его опыте и, в свою очередь, рассказываем о самих задачах, чтобы понять, насколько человек сможет с ним справиться. У вас хороший профиль, поэтому мы пригласили вас на встречу.
К сожалению, мы пришли именно к такому выводу, который вы опубликовали выше. Как компания, мы оставляем за собой право отказать любому кандидату, если он не подходит для наших задач. В свою очередь, кандидат тоже может отказаться от нашего предложения на любом этапе общения.
В нашем первоначальном разговоре я в общем описывала саму позицию и проект, на который мы вас рассматриваем. Больше информации смогли бы рассказать только технические специалисты на интервью, что и было сделано.
Надеюсь в будущем, у нас будет позиция, которая сможет вам подойти и мы сможем продолжить общение.

раз такой такой сильный спрос по умениям генерирования Makefile’ов, почему вы не внесли это в список требований?
вы отказываетесь признавать тот факт, что изначально требования были составлены неправильно?

Спасибо Роман, мы учтем ваши комментарии в дальнейшем.

Оцінка компанії: 96/100

4-е місце в рейтингу роботодавців «800...1500 спеціалістів»
Проголосувало 189 співробітників
  • Компенсація
    95%
  • Умови праці
    97%
  • Кар’єра (самореалізація)
    92%
  • Проєкт (продукт)
    95%
  • Компанія
    99%
  • Лояльність
    98%