SPRIBE

Компанія має максимально вертикальну та застарілу структуру управління
Менеджмент абсолютно не розуміє значення слова команда — рішення спускаються зверху вниз без діалогу, з очікуванням мовчазного виконання : сидіти, лежати, мовчати, а команду голос дуже не люблять
Культура роботи побудована на постійному тиску, одночасна робота в 8–10 потоків, дедлайни на позавчора, усе з найвищим пріоритетом.
Планування відсутнє як слово в цілому

Окремо варто згадати ставлення до співробітників у QA-відділі, воно знецінююче та максимально токсичне.
Під час обстрілів та блекаутів в Україні, коли в мене кілька діб не було води та електроенергії, я заздалегідь попередив, що цього дня буду менш продуктивним. У відповідь почув коментар у стилі «А вот кто-то сидит где-то и нормально работает» (цитата російською від QA Head, який фізично перебуває у Польщі) — розуміння вищого рівня

Якщо вам важливе ментальне здоровʼя, адекватне навантаження та людське ставлення — наполегливо рекомендую обходити цю компанію стороною.

НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!
Робив тестове завдання на позицію Angular Developer (Platform Team).
Маю негативний досвід про цю компанію бо все що вони можуть це відразу присилати тестове завдання і потім проганяють його через AI щоб дати вам відгук згенерований AI.
Скинули мені тестове завдання і я зробив всі умови тестового. На пошту прислали відгук який акцентується на дрібних зауваженнях і нуль інформації про умови задачі які треба було виконати. Ці дрібні зауваження більшість з категорії style preference and consistency, деякі умови взагалі не були прописані але чомусь їх треба було зробити.
Що я думаю мою роботу просто прогнали через AI і навіть не запускали проєкт на localhost.
Жалкую тільки що я витратив час на них краще би я час із сім’єю провів а не робив їх тестове.

Років два тому я проходив у цій компанії інтерв’ю, яке не пройшов. До самого інтерв’ю зауважень жодних, все було професійно, питання сподобались. Проте я зовсім не розумію підходу компанії до найму працівників. Протягом року мені писали повторно близько п’яти-шести разів рекрутери, які просто зникали після першого повідомлення. Враження ніби у Тіндері сидиш. Схоже,у вас там відбувається певний розсинхрон у роботі.
Будь ласка, додайте мене у ваш блек ліст і не турбуйте більше

Проходив співбесіду на позицію PM.

Не дивлячись на те, що вибрали іншого кандидата, який трохи краще відповідав вимогам цієї ролі, у мене залишились виключно позитивні враження. Приємна атмосфера, гарно структурована і змістовна бесіда. Фокус був на кейсові / ситуативні питання, а не на банальну теорію методологій. Це була приємна та корисна практика проходження інтервʼю.

Хотів би окремо відзначити роботу Тетяни: оперативні відповіді, після відмови зробив запит на фідбек і наступного дня вже його отримав. По фідбеку видно, що не шаблонний, хіба що хотілось трохи більше критики)

Я пропрацював 9 місяців у Spribe. Процес найму на роботі у моєму випадку був такий:

— HR meeting
— Тестове завдання (Перевіряли дуже довго, не знаю, з чим це пов’язано, але я чекав трохи більше тижня).
— Технічне інтерв’ю, приблизно 60-90 хвилин. У моєму випадку це було з 2 тех/тім лідами. Чудові хлопці, було дуже приємно розмовляти.
— Інтерв’ю з Head of Development, приблизно 60 хвилин, загальні запитання.
— І фінальне інтерв’ю, як я розумію, мало бути з CEO, але він був у відпустці (у мене його не було).
— Offer

Загалом, проблем із проходженням усього цього не було, але трохи зайняло часу. Приблизно ± 2,5 тижні.

Тепер загалом, що може бути цікавим:

Плюси:
— Чудовий колектив, дуже багато приємних людей.
— Добра компенсація.
— HR-відділ, який завжди приділяє увагу кожному співробітнику, подарунки, привітання тощо.
— Страхування (після проходження випробувального терміну).
— Техніка.
— Відсутня бюрократія.

Мінуси:
— У вас є техніка під руками, з якою ви без допомоги технічного спеціаліста нічого не зможете зробити. У вас немає root-доступу, навіть режим батареї на MacBook змінити не зможете. Терпимо, але часом дуже дратує.
— Процес розробки шкутильгає, багато процесів не налагоджені. Обіцяють виправити, чекаємо, віримо.
— Хоча проєкт досить новий і використовує майже останні версії технологій, код написаний був дуже швидко.
— Жахливо описані issue, точніше більшість із них навіть не мають опису. (залежить від проекту)
— Дуже обмежені права у розробника. Немає доступу до багатьох речей.

Підсумовуючи, я б сказав, що Spribe — це хороша компанія, в якій є свої мінуси та плюси, але в загалом, у мене залишилося приємне враження.

Окрема подяка HR-команді, яка, мабуть, одна з найкращих, які я зустрічав майже за 14 років. HR-команда працює просто чудово <3.

тестовє — не відповідае тому хто його дивиться. Не вартую витрачати на них свій час.

Читав відгуки до співбесід і стало лячно. Але хочу оновити уявлення про процес набору та прокоментувати його. Техзавдання було доволі цікаве і не складне, якщо ви зрозумієте завдання та маєте практику написання техзадач — воно для вас буде доволі легким за пару вечорів впораєтесь, навіть якщо ви не користувались деякими технологіями, але вмієте швидко вчитись та оброблювати інформацію, ви відкриєте для себе доволі крутий спектр технологій, тому як завдання уособлює в собі використання не тільки основних інструментів, якими і так мають вміти користуватись будь-який розробник.

Інтервʼю з HR було також на приємних нотах, не було великої к-сті інформації яку просто треба озвучити, а тільки основне і те що запитаєш, про що дуже вдячний Тетяні!

Тех-інтерв’ю — окремий вид мистецтва, тому як давно в мене не було настільки лампової та цікавої розмови/атмосфери. Все було лаконічно та підготовлено. Доповнення були і фідбек по відповідях був відразу. Що давало розуміння і спокою та можливості не переживати, як інтерв’юер зрозумів твою відповідь. Розмова була дуже цікавою, та двохсторонньою, що давало відчуття, що тебе дійсно слухають, і розуміють, що ти маєш на увазі. Дякую тобі Ірино, за одну з найкрутіших моїх тех-інтервʼю.

Співбесіду проходив на позицію Middle Java та поки не отримав фідбеку чи офферу, але вже можу сказати, що усі нижче коментарі вже не мають дійсності та сміливо можете обирати дану компанію, якщо вас будуть влаштовувати умови, та готові проходити співбесіди.

Коротенький фідбек стосовно тестового і співбесіди. Не розцінювати як образу чи хейт.

Занудна співбесіда на senior angular позицію. Всі питання стандартні з репозиторіїв angular/javascript-interview-questions. Без образ, по відчуттях що 2 молодих мідла завчили відповіді з репозиторіїв і чекали на відповідь "по книжці"😅 По запитаннях взагалі не було зрозуміло що саме потрібно робити на проєкті і кого взагалі шукають. Для себе зробив висновок що шукають теоретика який завчив принципи ООП і SOLID, оскільки всі приклади були на словах і теоретичні. Краще вже якусь кодінг сесію влаштувати, або давати то тестовим, що займе значно менше часу і буде цікавіше для всіх, бо по-хамськи давати тестові завдання такого обʼєму, оскільки задача покриває практично всі аспекти ангуляру, ще й до всього час не оплачується)

Summary. В тому тестовому немає сенсу, змінюйте на щось компактне. Приберіть взагалі ті нудні запитання, або запитуйте в контексті реальних задач де можна дізнатись більше цікавого про кандидата. Перше питання можна було розігнати на більшу частину співбесіди. Співбесіда на 3 з мінусом. Хлопцям наснаги в прокачці софтів)

Проходив співбесіду на Angular dev

— Спочатку було інтервʼю з HR яке тривало хвилин 10, розповіли швидко про компанію, і не задали мені жодного питання. Попередили про тестове завдання, яке погодився виконати вперше за 6 років.
— Тест дали на 4 дні, я вислав наступного дня повністю робочу версію, тест додам. Це не щось типове, що можливо зробити за пару годин. Це prod фіча на яку треба нормально часу!
— Далі саме цікаве, тест перевірявся більше 5 робочих днів! І я декілька разів питав коли буде результат, мабуть це і не сподобалось.

Після чого отримав досить дивний відгук, що вони не готові навіть поспілкуватись.

Завдання — github.com/exibet/angular-test

Результат — exibet.github.io/angular-test

Якби мені відмовили після технічної співбесіди, я б це зрозумів. Але як можна мурижити більше тижня і навіть не поспілкуватись.

Після прочитаного кожен зробить свої висновки...

Працюю в компанії вже 9 місяців, тому мені є чим поділитись.
Зараз буде спойлер, я дуже задоволений вибором і ні хвилинки не жалкую про своє приєднання до SPRIBE.
Це вже перераховували люди нижче, але всеодно як можна бути не задоволеним якщо компанія тебе просто обліплює бенефітами:
— Страхування
— Податки покривають + супровід бухгалтера
— Круті івенти всередині компанії
— Презенти на свята
— Робоча техніка
— Під час блекаутів компанія виділила додаткове обладнання для автономності
— НАЙГОЛОВНІШЕ це колектив, нереально круті та відкриті люди

залишу свій відгук про компанію. Працювала 2.5 роки як фронт-дев та звільнилась по особистих обставинах.
Плюси:
⁃ велика підтримка української команди та України на самому початку та під час війни, в блекаути
⁃ завжди вчасна (можливі мінімальні затримки тільки в святкові дні) зп та оплата налогів + страховка
⁃ чудові бонуси
⁃ відсутність трекінг систем
⁃ завжди підтримка і бажання вислухати
⁃ робоча техніка
⁃ приємні подарунки на свята

Мінуси:
⁃ компанія дуже виросла за останній час, через що деякі проблеми вирішуються не так оперативно, як хотілося б. Але, можливо, із часом це покращиться.

в цілому це чудова компанія, яка постійно розвивається, випускає нові продукти та максимально підтримує своїх співробітників. А також хочу подякувати за ці роки роботи!

Доброго ранку. Скидував Вам свою резюме на позицію Tech support manager. Можу отримати фідбек на dismatch з позицією.

Здається в «гнучкому графіку з 9 до 18» важко виділити 5 хвилин і написати кандидату хоча б поверхневий фідбек на кілька речень в стилі «структури даних знає добре, а sql — погано». Особливо якщо він про це попросив. Кілька разів звертався до рекрутера Galina Golubkova, у відповідь отримував не фідбек а шаблонні відписки, які можна копіпастити усім кандидатам і жодного релевантного слова щодо моєї співбесіди. Чому таке відношення до кандидатів?

Ми — рекрутингове агенство HR Network Club, яке з вересня 2022 року плідно співпрацює з компанією SPRIBE. 92% працевлаштованих нами кандидатів успішно пройшли випробний термін, адаптувалися, задоволені корпоративною культурою, комунікацією в командах, побудованими процесами.
Хочу подякувати HR компанії за результативну співпрацю, за якісну комунікацію, за швидкі розгорнуті фідбеки, за відкритість, чуйність та людяність.
Компанії бажаємо росту та процвітання.

(Вперше за багато років) рекрутер цієї компанії написав мені пропозицію на російській мові, я аж чаєм поперхнувся.

Цікаво, що компанія відповість на таку ситуацію? Рекрутерка написала російською, а на відповідь, що її не розуміють відповідає іншою ворожою мовою... twitter.com/...​tatus/1639198842716299264

Отримав пропозицію працювати у цій компанії.
Але(!), хоч команда й українська, але спілкування лише російською мовою. Українська мова заборонена для використання. Це неприпустимо, тим паче під час війни.

Работаю в компании уже почти год и хочу поблагодарить её за бесценный опыт. Это моё первое место работы в IT сфере, поэтому Spribe всегда будет для меня чем-то особенным. На собеседовании была очень крутая атмосфера и много вопросов по темам, которые необходимы для дальнейшей работы в компании. Выполнив тестовое задание, я получил предложение о роботе и ни капли не пожалел приняв его! Много вещей были непривычными в начале работы, но со временем осознал, что компания делает всё по канонам правильного процесса разработки. Опытные разработчики + хорошее руководство создают желание работать и стремиться к улучшению себя и кода.

Работаю в компании девять месяцев. За это время были лишь позитивные моменты.

При найме было несколько этапов. Всё было четко и организовано.
Интервью, что ознакомительное, что техническое прошло в комфортной атмосфере. Отдельная благодарность Татьяне.
В принятии оффера именно техническое интервью сыграло решающую роль. Распишу по пунктах, что зацепило:
• оно было интересно построено интервьюером. Вопросы были наверно такие, как и везде, но сам подход к ведению беседы отличался.
• большое значение уделялось базе и ходу мышления. Даже если не было ответа на вопрос в ходе разговора было ясно, что нужна не заученная теория, а понимание почему так и как это применить
• интервьюер уделил время, что выходило за отведенное, чтобы дать распространенные ответы на плохо раскрытые вопросы

Что касается работы в самой компании выделяю ряд пунктов:
• замечательный коллектив, который при любой просьбе откликнется и поможет. Никто не пожалеет времени, поделится опытом, объяснит всё подробно, что благоприятно влияет на профессиональный рост
• есть возможность воспользоваться сопровождением бухгалтера
• можно воспользоваться медстраховкой
• растраты в виде налогов и страховки компания берет на себя
• нет лишних ненужных колов

Жаль не прочитал отзывы и пошел на собес не глядя. Все как описано в отзывах, «Мудило» начинает копать по теории, видение ООП, поражать своими знаниями математики и прям видно как получает удовольствие.

Любителям теории, вам сюда.

Девелоперы не ходите в эту компанию на собес, с такими больными товарищами работать будет тяжело.

Згодився заради цікавості на інтервью по джаві — дуже наполеглива HR
Такого за мій досвід ще не було :)

Співбесіду проводило просто мудило, в мене не витримали нерви хвилині на 30. Без мата, але весь час пошук як принизити/вкусити потенційного кандидата. Два інтервьюрера, один і слова сказав (молодший), другий випендрюється. Молодший, є нормальні місця для роботи, тікай поки можеш
Інтервюрер зажди в сильнішій позиції — хто питає того і тапки ))))

Категорично не рекомендую з ними звязуватися. Яка атмосфера в команді якщо керівник таке чудить (мова йшла про високу посаду)?

Зверніть увагу і на інші відгуки тут

Случайно наткнулся на вас и воспоминания нахлынули.

Очень плохие впечатления оставила компания. Проходил интервью в 2019. Процесс не понравился, вопросы по фронту были дефолтные, скорее первая ссылка в гугле... Чувствовалось что интервьюер не из мира фронтенда поэтому спрашивал больше по общим знаниям, алгоритмы их арность и тд.

Но самое неприятное это игнор, после того как я скинул тестовое задание. Никакого ответа, просто тишина.

Надеюсь, что за два года что-то поменялось

Добрый день!
Прошу прощения за несвоевременный ответ на отзывы.
Очень жаль, что у соискателей случились такие неприятные ситуации.
Проблема с организационными моментам проведения собеседований полностью решена и больше не повторится.
Что касается вопросов во время интервью, мы всегда стараемся задавать разносторонние вопросы, чтобы в первую очередь понять логику и ход мышления кандидатов.
В ближайшее время мы открываем новые вакансии!
Приходите! Вам у нас понравится)
Хорошего дня!)

Хотел бы поделиться с теми кто будет идти в эту «контору». Ходил на собеседование в эту так называемую компанию. Человек который должен был собеседовать и впустить в квартиру (офис) опоздал на 25 мин, а как приехал все же, даже не извинился за опоздание,
об самом собесе, то на позицию front-end dev, вопросы были об ооп, сортировке (а именно алгоритмы..) это на позицию джуна/миддл, и т.д, в общем показалось впечатление что собеседовавший просто имел цель самоутвердиться.
Дальше думайте сами.