SplitMetrics

Мала можливість пройти попередню скриннінг співбесіду із рекрутеркою Валерією у дану компанію на посаду Associate Graphic Designer для SplitMetrics Agency, яка одразу розпочалась із привітання російською, а на мою вимогу перейти на українську, було отримано відповідь, що Валерія із білорусі, проте розуміє українську, і я можу продовжувати спілкуватись нею. Вкажу, що ані у моєму CV, ані на Linkedin, який переглядала компанія, не має жодної інформації про розуміння й знання російської. Уся попередня комунікація велась лише англійською.
На сайті компанії немає жодної інформації про місце реєстрації компанії. На DOU ж вказано — Kyiv.
Згодом виявилось, що SplitMetrics оригінально із білорусі, а більша частина команди спілкується російською, оскільки є працівники як із Києва, так і з країни оригінального походження компанії.
Варто зауважити, що сама вакансія була розташована на іншому сервісі для пошуку роботи, проте вирішила залишити відгук тут, оскільки хочу звернути увагу на прозорість компанії. Якби інформація про походження компанії і робочу мову була доступна заздалегідь, це дозволило б кандидатам одразу оцінити, наскільки їм підходять такі умови, і не витрачати час одне одного на етапи відбору.

Проходила собеседование в SplitMetrics, остались максимально положительные впечатления от коммуникации на всех этапах. У компании интересные современные продукты, понравится тем, у кого есть желание пощупать data science и окунуться в чуть более сложную и интересную тему, чем просто ручное тестирование веб-приложений.
Всего этапов собеседования у меня было два. Первое — одновременно и первое знакомство, и техническая часть, с рекрутером и qa лидом. Задания адекватные и полностью покрывают аспекты, с которыми предстоит сталкиваться в работе: составление кейсов по техникам тест-дизайна в real time, sql, linux, rest API, теория тестирования. По уровню сразу видно, что в итоге приходят только толковые ребята в компанию) Единственный момент — планировался звонок на час, но пришлось значительно выйти за рамки, не успевали обсудить все темы. На втором этапе была беседа с CTO и рекрутером, на которой оценивалось, насколько ценности и культура компании совпадают со взглядами кандидата. Именно на втором этапе можно получить уже больше реальной информации о внутренних процессах.
Фидбек дают быстрый и развернутый, оффер содержит не только стандартную информацию об условиях работы, но и очень подробное описание процесса онбординга и всех обязанностей, что мне понравилось. В целом, рекомендую присмотреться.