Partnering with companies worldwide, from start-ups to enterprises, we design problem-solving interfaces for their applications 🚀 We hire people who share our life values and are ready to defend the importance of UI/UX in any digital product ❤️ We are constantly looking for talented designers and managers to join our team 🤝
30 июня 2021

HR Generalist (вакансия неактивна)

Харьков $500–1000

Необходимые навыки

Быть готовым взять на себя ответственность за все процессы найма и управления персоналом, делегируя рутинные задачи помощникам, фрилансерам или агентствам при необходимости.

— Опыт работы до 1 года в сфере IТ, на таких позициях как рекрутер, People Partner, HR Generalist и т. д.;
— Знания и навыки в области найма и HR-процессов, таких как подбор, адаптация, мотивация и т. д.;
— Знания и использование HR инструментов, HR каналов, лайфхаков и т. д.
Soft skills: коммуникативные навыки, внимательность, настойчивость, самоорганизация и честность.

Будет плюсом

— Опыт в автоматизации рекрутинга и HR процессов;
— Опыт найма и работы с UI / UX дизайнерами.

Предлагаем

Стать частью эффективной команды с общей целью — внести большой вклад в развитие цифровых продуктов по всему миру, повысив важность процесса проектирования UI / UX и роль дизайнера UI / UX в создании интерфейсов.

— Адекватный менеджмент;
— Гибкий график с возможностью планирования рабочего времени, а иногда и работы удаленно;
— Компенсация конференций, курсов, аттестации и т. д. ;
— Офис в Харькове со всем необходимым для комфортной работы;
— Регулярные тимбилдинги, празднование дней рождений с подарками, праздники, спортивные мероприятия и т. д. ;
— Печенье, фрукты, вода и другие преимущества, которые (конечно) недоступны в других компаниях.

Обязанности

При поддержке СЕО и СОО необходимо взять на себя ответственность за все процессы найма / управления персоналом в компании:

Рекрутмент
— Поиск кандидатов (как самостоятельно, так и с привлечением внешних рекрутеров или агентств);
— Формирование и обновление БД по подбору персонала;
— Проведение интервью;
— Предоставление кандидатам обратной связи и сбор их отзывов.

HR
— Приобщение новых членов команды к корпоративной культуре и адаптация;
— Проведение 1:1 встреч с членами команды;
— Разработка и поддержка образовательного плана по повышению квалификации;
— Управление отношениями в команде, разрешение конфликтов, улучшение отношений, организация мероприятий (вечеринки, тимбилдинги и т. д.).

HR Brand
— Развитие и поддержка внутреннего HR-бренда компании;
— Поддержание ценностей и видения компании;
— Распространение корпоративной культуры компании на локальном рынке;
— Мониторинг упоминаний и отзывов компании.

О проекте

Spaceberry развивается и расширяется. Мы считаем, что HR — это ключевая позиция в компании, и мы хотим найти подходящего человека, который возьмет на себя ответственность за процессы найма / управления персоналом в нашей команде.