Solidgate

Хочу поділитися досвідом проходження відбору на позицію People Partner у цій компанії.

Рік тому я брала участь у відборі, зокрема виконувала тестове завдання. Мені запропонували виконати його у зручному форматі, і я обрала презентацію, адже вважала, що так зможу найбільш структуровано подати інформацію. Однак, як виявилося, компанія очікувала більш детального викладу думок. Замість уточнення чи можливості доопрацювання тестового, я отримала відмову. Це було дещо розчаровуюче, але зрозуміле рішення з боку компанії.

Однак через рік ситуація отримала неочікуваний розвиток. Відповідно до комунікації від рекрутера минулого року, у разі появи нових можливостей мене могли б розглянути повторно. Тож, побачивши актуальну вакансію, я знову подалася. Рекрутер спочатку запросив мене на співбесіду, однак згодом написав, що через результати минулорічного тестового завдання компанія не може продовжити розгляд моєї кандидатури.

Ця ситуація викликає певні питання щодо підходу компанії до оцінки кандидатів. З одного боку, логічно, що тестове завдання є частиною відбору. З іншого — за рік кандидат може суттєво вирости професійно, розвинути нові навички та отримати цінний досвід. Якщо компанія декларує відкритість до повторного розгляду кандидатів, було б добре дійсно враховувати їхній розвиток, а не орієнтуватися виключно на минулі оцінки.

Сподіваюся, що цей відгук допоможе компанії переглянути свій підхід до взаємодії з кандидатами, а майбутнім претендентам — сформувати більш реалістичні очікування щодо процесу відбору.