Solidgate

на мою думку, в компанії неефективний рекрутинговий процес. відгукувалась на позицію, отримала автоматичну відповідь. через тиждень написала рекрутерка в LinkedIn із пропозицією розглянути цю ж вакансію, я відповіла зразу ж, реакції не було. потім приходить лист на пошту із тією ж пропозицією розглянути вакансію. в результаті домовилися про співбесіду, перед якою я скинула cv і портфоліо. розглянули cv лише після співбесіди і надіслали відмову. для чого були ці всі танці з бубном і абсолютно неінформативна співбесіда, яка просто забрала мій час? якщо у вас є принципові речі, через які відхиляєте кандидаток/-ів за cv, починайте з цього етапу. ну, і синхронізуйте список тих, хто подався, і тих, кому ви першими пишете.