Solid English School

Добрий день, Владислав!
Ви не є співробітником Solid, але ми за те, щоб надавати фідбек на будь-який complaint, тому хочемо надати детальну інформацію про умови роботи в компанії.

У нас є прозора система грейдів, в рамках якої кожен викладач починає свій шлях в компанії на позиції Intern і по закінченню випробувального терміну переходить на позицію Junior English teacher з підвищенням зп.

Незалежно від попередньої експертизи викладача за період випробувального терміну він проходить безкоштовне навчання в компанії за курсом для викладачів і таким чином опановує комунікативну методику викладання (за стандартами CELTA), яку ми використовуємо, а також вивчає продукт школи, з яким жоден співробітник попередньо незнайомий, адже продукт унікальний і написаний з нуля разом з фокус групою ІТ фахівців.

З позиції Junior викладач має можливість рухатися вперед до позиції Middle та Senior — всі умови росту по карʼєрним сходинкам разом зі строками та підвищенням зп при переході на наступну позицію, прописані у відповідному документі — індивідуальному плані розвитку (ІПР) кожного співробітника.

З моменту повномасштабного вторгнення компанія прибігла до цілої низки дій, які транслюють позицію Solid і допомагають всім членам команди працювати в більш комфортних умовах.

Соціальні Ініціативи компанії:

— Тотальна русофобія — не співпрацюємо з громадянами росії та білорусі, ведемо всі соц мережі українською;

— Допомога з виїздом з небезпечних територій (наш тім лід знаходився в Маріуполі до 14 березня 2022 року, зараз слава богу, перебуває у безпеці у Німеччині);

— Щомісячні донати на підтримку ЗСУ;

— Обʼєднавшись з українськими бізнесами придбали 2 автомобіля для хлопців на передовій (фото автівок, які назвали Мольфар та Граніт є в наших соц мережах);

— Прямо зараз збираємо кошти на допомогу дитячому будинку в Умані для забезпечення 47 діток теплими речима (соціальна компанія має назву «Стань Таємним Сантою для діток» — члени команди Solid, клієнти та підписники можуть долучитися до ініціативи і задонатити для діток з Умані до 12.12, а компанія в свою чергу в понеділок 12.12 подвоїть зібрану суму і передасть дитячому будинку кошти для придбання теплих речей);

— З літа цього року співпрацюємо з Громадською організацією «Точка Опори» і навчаємо членів організації, а саме LGBTQ+ українців, які вимушені були покинути свої домівки і почати життя з нуля через русню;

— Проводимо безкоштовний телеграм марафон з ІТ англійської з 5.12 по 14.12 — надаємо можливість безкоштовно прокачати англійську і відволіктися від новин.

Ініціативи для покращення умов роботи для команди:

— З жовтня місяця (початок проблем з електроенергією) компенсуємо кожному співробітнику використання коворкінгів та дорогу на таксі до і з коворкінга;

— Введений ряд додаткових фінансових бонусів для команди (бонус за розробку нових матеріалів, бонус за участь у створенні контенту для соц мереж);

— Продовження роботи бонусної системи, що діяла до початку війни (наявність у кожного викладача оплачуваних методичних годин для підготовки до уроків, компенсація за скасовані заняття не по форс-мажорним причинам);

— Покриття компанією бухгалтерських послуг з ведення ФОП і сплату компанією Єдиного Податку за співробітників.

Загалом за 2022 рік не дивлячись на війну найняли на роботу 15 співробітників. За лінком можно ознайомитися з фідбеком членів нашої команди про роботу в компанії: www.instagram.com/p/Ci2hisUNBG

Мирного дня!