SOLAR Digital

Відгук про досвід роботи на позиції Арт-директора.

Хочу поділитися своїм досвідом роботи в компанії. Це був цікавий, але неоднозначний період, який залишив багато вражень. Я розгляну ключові моменти співпраці, які можуть бути корисними для тих, хто планує працювати тут.

1.Процес відбору був добре структурованим, із цікавою тестовою задачею. Однак її обсяг здався трохи завеликим для стандартного етапу відбору. Перша розмова із СЕО пройшла позитивно — спілкування дало відчуття, що ми на одній хвилі. Проте оффер видався трохи перевантаженим зобов’язаннями, що варто враховувати під час прийняття рішення.

2. Онбординг був добре організованим завдяки HR-спеціалістці Еліні, яка забезпечила привітний і позитивний старт роботи. Проте вже на першому проєкті виникла ситуація, яка викликала дискомфорт: PM задав запитання про мову спілкування, уточнюючи, чи це мій свідомий вибір спілкуватись українською і чи це є моя рідна мова. Це питання здалося недоречним.

Знайомство з Worksection також було дещо складним через брак підтримки для новачка, адже я раніше не працював із цим інструментом. Водночас важливо відзначити, що компанія підтримує український продукт і активно допомагає нашим військовим, що викликає повагу.

3. Оголошення про вакансію робило акцент на збалансованих термінах виконання проєктів, але в реальності темп роботи був дуже високим. Кілька паралельних проєктів і стислі терміни стали звичною справою. Часто доводилося виконувати завдання поза робочими годинами. Хоча перепрацювання оплачувалися, це стосувалося лише проєктної роботи. Водночас дзвінки в неробочий час, які могли тривати до пізнього вечора, не компенсувалися.
До того ж мої обов’язки часто включали завдання, які виходили за межі стандартної зони відповідальності, наприклад, створення неймінгів або виконання функцій PM.

4. Команда дизайнерів і розробників залишила чудове враження. Це професійні й приємні у спілкуванні люди, з якими я залюбки продовжив би працювати. Однак атмосферу псували окремі моменти у комунікації з PM. Його стиль спілкування іноді містив різкі висловлювання та переходи на особистості, що створювало напруженість у командній роботі.

5. На початку співпраці комунікація з СЕО була відкритою та конструктивною. Здавалося, що керівник зацікавлений у моїй роботі та ідеях. Проте з часом ситуація змінилася. Наприклад, питання про затримку зарплати залишалися без відповіді, хоча паралельно інші запити вирішувалися швидко.
Крім того, під час зустрічей СЕО неодноразово наголошував на кризі в компанії, що створювало враження фінансової нестабільності.
Дзвінки у неробочий час також викликали складнощі. Часто під час таких розмов акцент робився на критиці, а не на пошуку рішень. Інколи завдання формулювалися недостатньо чітко, що призводило до неправильного розуміння та, відповідно, до критики. Це створювало враження нестабільності у процесах.

6. Я помітив, що співробітники досить часто залишали компанію за власним бажанням. Спочатку це здавалося збігом, але згодом стало зрозуміло, що основними причинами є висока завантаженість, стрес і певна нестабільність у робочих процесах.

7. Кілька разів мені доводилося терміново відлучатися з робочого місця, але я завжди напрацьовував ці години пізніше (хоч і достатньо перепрацьовував). Незважаючи на це, постійно отримував коментарі, хоча мої обов’язки виконувалися вчасно й у повному обсязі.

У висновку робота в компанії стала для мене цікавим, але водночас непростим досвідом. Я отримав нові знання, навички та можливість працювати над складними проєктами разом із сильними професіоналами. Водночас цей досвід вимагав значного емоційного та фізичного ресурсу через інтенсивний ритм роботи, стресові ситуації та часті зміни у процесах.

Рекомендую компанію тим, хто готовий працювати у високому темпі, брати на себе відповідальність і прагне нових викликів. Але якщо ви шукаєте стабільність і баланс між роботою та особистим життям, це рішення варто добре зважити.