Відгук про досвід роботи на позиції Арт-директора.
Хочу поділитися своїм досвідом роботи в компанії. Це був цікавий, але неоднозначний період, який залишив багато вражень. Я розгляну ключові моменти співпраці, які можуть бути корисними для тих, хто планує працювати тут.
1.Процес відбору був добре структурованим, із цікавою тестовою задачею. Однак її обсяг здався трохи завеликим для стандартного етапу відбору. Перша розмова із СЕО пройшла позитивно — спілкування дало відчуття, що ми на одній хвилі. Проте оффер видався трохи перевантаженим зобов’язаннями, що варто враховувати під час прийняття рішення.
2. Онбординг був добре організованим завдяки HR-спеціалістці Еліні, яка забезпечила привітний і позитивний старт роботи. Проте вже на першому проєкті виникла ситуація, яка викликала дискомфорт: PM задав запитання про мову спілкування, уточнюючи, чи це мій свідомий вибір спілкуватись українською і чи це є моя рідна мова. Це питання здалося недоречним.
Знайомство з Worksection також було дещо складним через брак підтримки для новачка, адже я раніше не працював із цим інструментом. Водночас важливо відзначити, що компанія підтримує український продукт і активно допомагає нашим військовим, що викликає повагу.
3. Оголошення про вакансію робило акцент на збалансованих термінах виконання проєктів, але в реальності темп роботи був дуже високим. Кілька паралельних проєктів і стислі терміни стали звичною справою. Часто доводилося виконувати завдання поза робочими годинами. Хоча перепрацювання оплачувалися, це стосувалося лише проєктної роботи. Водночас дзвінки в неробочий час, які могли тривати до пізнього вечора, не компенсувалися.
До того ж мої обов’язки часто включали завдання, які виходили за межі стандартної зони відповідальності, наприклад, створення неймінгів або виконання функцій PM.
4. Команда дизайнерів і розробників залишила чудове враження. Це професійні й приємні у спілкуванні люди, з якими я залюбки продовжив би працювати. Однак атмосферу псували окремі моменти у комунікації з PM. Його стиль спілкування іноді містив різкі висловлювання та переходи на особистості, що створювало напруженість у командній роботі.
5. На початку співпраці комунікація з СЕО була відкритою та конструктивною. Здавалося, що керівник зацікавлений у моїй роботі та ідеях. Проте з часом ситуація змінилася. Наприклад, питання про затримку зарплати залишалися без відповіді, хоча паралельно інші запити вирішувалися швидко.
Крім того, під час зустрічей СЕО неодноразово наголошував на кризі в компанії, що створювало враження фінансової нестабільності.
Дзвінки у неробочий час також викликали складнощі. Часто під час таких розмов акцент робився на критиці, а не на пошуку рішень. Інколи завдання формулювалися недостатньо чітко, що призводило до неправильного розуміння та, відповідно, до критики. Це створювало враження нестабільності у процесах.
6. Я помітив, що співробітники досить часто залишали компанію за власним бажанням. Спочатку це здавалося збігом, але згодом стало зрозуміло, що основними причинами є висока завантаженість, стрес і певна нестабільність у робочих процесах.
7. Кілька разів мені доводилося терміново відлучатися з робочого місця, але я завжди напрацьовував ці години пізніше (хоч і достатньо перепрацьовував). Незважаючи на це, постійно отримував коментарі, хоча мої обов’язки виконувалися вчасно й у повному обсязі.
У висновку робота в компанії стала для мене цікавим, але водночас непростим досвідом. Я отримав нові знання, навички та можливість працювати над складними проєктами разом із сильними професіоналами. Водночас цей досвід вимагав значного емоційного та фізичного ресурсу через інтенсивний ритм роботи, стресові ситуації та часті зміни у процесах.
Рекомендую компанію тим, хто готовий працювати у високому темпі, брати на себе відповідальність і прагне нових викликів. Але якщо ви шукаєте стабільність і баланс між роботою та особистим життям, це рішення варто добре зважити.
Привіт! Зазвичай ми обговорюємо фідбек особисто на
1. «оффер видався трохи перевантаженим зобов’язаннями»
— Оффер містив саме те, про що ми домовились на співбесіді. Ти його підписав без жодних зауважень. Ми за прозоре й сумлінне виконання домовленостей обома сторонами, для цього й підписується деталізований оффер, щоб усе було чесно й справедливо.
2. «PM задав запитання про мову спілкування»
— Наша команда знаходиться в різних містах України. Українською спілкується близько половини команди (до початку повномасштабного вторгнення було 10%). У нас відбувається добровільний перехід все більшої частини команди на українську, що мене особисто дуже радує. Ніхто нікого не змушує й це цілком добровільне рішення кожного. За всю історію компанії не було жодних мовних конфліктів. РМ запитав тебе із поваги й для розуміння, як тобі комфортніше. Прикро, що ти негативно сприйняв турботу про тебе.
3. «дзвінки в неробочий час, які могли тривати до пізнього вечора»
Буде справедливим уточнити їх причину. Вони були після багатократних спроб отримати від тебе плановий результат по описаній тасці й були вимушеною мірою, де вже усі строки зірвано, а результату нема й проєкт починає палати. Усі були би раді отримати результат вчасно й в робочі часи замість того.
«виконання функцій PM»
Часткові функції менеджменту дизайн команди прописано в офері, на який ти дав згоду. Прикро, що не вийшло продемонструвати ці навички.
4. «моменти у комунікації з PM»
Тут буде справедливо уточнити, що конфліктувати з РМ ти почав після питань про результати роботи. До того ніяких питань не пригадую. Питати, що було зроблено за день (тиждень) й чому строки вийшли, а результату нема є професійним обовʼязком менеджера. Він окрім цього щиро намагався допомогти тобі організуватись й було б приємно, щоб його допомога цінувалась.
5. «Здавалося, що керівник зацікавлений у моїй роботі та ідеях. Проте з часом ситуація змінилася.»
Так, ти правий. Ставлення до тебе було дуже дружнім й позитивним. І після невиконання зобовʼязань з узгодженого офферу й зірваних строків «ситуація змінилась». Було надано додаткові шанси виправити ситуацію й додатковий кредит довіри, як до талановитого дизайнера. Дуже прикро що цей кредит довіри не спрацював й врешті решт це й призвело до звільнення.
«питання про затримку зарплати»
Будь ласка уважно перечитай оффер. На розрахунок виділяється 5 робочих (не календарних) днів. Ти отримав усі виплати у повному обсягу.
«СЕО неодноразово наголошував на кризі в компанії».
Ти тут перекручуєш мої слова. Я неодноразово наголошував на міжнародній кризі в ІТ. Чи впливає на нас зовнішня криза? Звісно. Нам не солодко, як й усім іншим компаніям. Але мова була про те, наскільки важливо діяти ефективно й спільно, для подолання кризи. Прикро що ці слова не відгукнулись й залишились непочутими. Тим паче що до твого випробувального періоду в нас, у тебе була власна Spectr Agency й ти сам знаєш, з якими труднощами ти стикався і що призвело до її закриття.
«Інколи завдання формулювалися недостатньо чітко»
Дуже прикро це чути. Ти отримав: Коментарі у Фігмі (дуже багато коментарів у Фігмі) + Таск Менеджер + Гугл міти + коментарі у месенджері + Скріншоти з коментарями й посиланнями на приклади. Вибач, що ми не змогли знайти формулювань, які б стали для тебе зрозумілими. Ми старались.
6. «співробітники досить часто залишали компанію за власним бажанням»
Поки ти пробував свої сили на випробувальному періоді, роботу за власним бажанням припинила 1 дизайнерка. Після 2х років сумлінної й дуже крутої роботи, за яку ми усі дуже вдячні. Люди не раби й через певний час припиняють співпрацю, це цілком нормально і коректно.
7. «мені доводилося терміново відлучатися з робочого місця» + «отримував коментарі, хоча мої обов’язки виконувалися вчасно й у повному обсязі»
Тут буде справедливим уточнити ці рази.
1) ти ніяк не попередив і повний робочий день (середу) займався переїздом. А випливло це якраз при зʼясуванні причин, чому таски не були виконані вчасно й у повному обсязі. Ти обіцяв відпрацювати на вихідних, але нажаль результати відпрацювання у понеділок продемонстровані не були.
2) ти не вийшов на заздалегіть запланований і підтверджений робочий міт і ніяк не попередив що тебе не буде. На міті сиділа команда й чекала на тебе, гаючи робочий час. Бо ти поїхав мінять резину на автівці. У робочий час.
У нас в команді дуже лояльно й гнучко з відгулами. Але діє правило взаємоповаги й турботи. Коли треба кудись відійти — без узгоджень й вільно усі це роблять. Але пишуть в чаті команді, щоб не підвести колег.
«Рекомендую компанію тим, хто готовий працювати у високому темпі, брати на себе відповідальність і прагне нових викликів.»
Дякую за рекомендацію. Ти тут описав мрію кожного роботодавця.
«Але якщо ви шукаєте стабільність і баланс між роботою та особистим життям, це рішення варто добре зважити.»
А ось тут підміна понять. Стабільність й баланс отримає кожен, хто здатен створювати цінність й результат у робочий час. А не результативні не проходять випробувальний період.
Це був дивний досвід й «метч» не відбувся. Так буває. Залишимо у минулому й рухаємось далі. Вдячний за ті позитивні моменти, які були. Із поваги до твоєї особистості надав відповідь лише по твоїх коментарях. Повний фідбек про твою роботу й що можна покращити, можу озвучити особисто, за твоїм запитом. Бажаю класних проєктів й розвитку власних талантів.
У компанії Solar Digital ви знайдете унікальні можливості для постійного особистого та професійного зростання, оскільки тут кожен співробітник стимулюється до розвитку. Компанійський менеджмент завжди на вашій стороні та готовий допомогти вирішити будь-які труднощі, допомагаючи вам рухатися вперед. Завдяки різноманітним та цікавим завданням, які постійно виникають, у вас ніколи не буде часу на нудьгування чи рутину.
Я працюю в компанії вже 4 роки, за цей час ми зробили масу успішних проектів.
Компанія робить і великі, і малі проекти, що дає місце для творчості. Сьогодны ви можете робити новостний сайт на мыльйон користувачв, а завтра портал для автоматизації бізнес процесі нерухомості, а алі займатися брендингом чи промо сайтом для креативної комунікації.
Також компанія регулярно робить соціальні проекти, які надихають.
Атмосфера у колективі Solar Digital — це справжнє джерело натхнення та підтримки, де кожен відчуває себе як велика сім’я, готова підтримати в будь-який момент.
Solar Digital — это компания, где ценят каждого сотрудника, даже если он здесь не так долго. Благодарен за положительный опыт работы и возможность познакомиться с таким талантливым коллективом.
SOLAR Digital стала моїм першим місцем працевлаштування, і я жодного жару не пожалкувала про це. Адже я потрапила до найдружнішого та найчуйнішого колективу, де панує атмосфера позитиву та комфорту. Немає ніякого гнітючого тиску, до тебе ставляться з розумінням, завжди намагаються допомогти і направити тебе на шлях зростання та розвитку.
Рада працювати в команді професіоналів та однодумців. SOLAR — це про можливості: набуття досвіду, знань, висловлення власної думки та можливість бути почутою. Компанія захоплює своїм професіоналізмом і повністю відповідає своїм цінностям. Круті люди, круті виклики, чудові продукти та класна атмосфера, в якій почуваєшся важливим.
Щиро рекомендую SOLAR всім, хто прагне професіоналізму, якості, комунікації, підтримки, творчого підходу та прагне до нових викликів.
Работаю в этой компании больше 2 лет. И это первое место, где я доволен всеми состовляющими своей работы. Приятный коллектив, состоящий из ребят, которые в случае чего помогут, с которыми весело и классно проводить время вне офиса и выполнения рабочие задачи. Стабильные проекты, которые становятся тебе как родные, а если захочешь чего-то нового — тебя всегда поддержат!
Это компания стала моей первой:)
Я проработал 2.5 года и могу сказать, что коллектив состоит из профессионалов своего дела! Все ребята очень крутые!
Есть не малое количество интересных проектов в которых можно применять новые подходы или технологии. Компания только за, что бы стек применяемых технологий рос и на это всегда дают добро.
А погружение в новые проекты происходит в большом количестве людей, обдуманно и с креативом.
Спасибо компании, что одобрила мою cv 2.5 года назад) Ни капли не желаю
Сложно написать кратко и емко, но я попробую.)
Работаю в Solar digital уже почти 3 года и для меня это уже подвиг, т.к. в прошлых командах не задерживалась дольше 10 мес. За то время было много хорошего и много трудностей пришлось преодолеть в себе в первую очередь. С самого начала поняла, что попала в команду единомышленников, которые всегда помогут и подскажут, даже если ты очень тупишь. Основные требования ко мне и другим коллегам — это гореть своим делом и не стоять на месте, стремительно учиться и выдавать результат, которым сам сможешь потом гордиться. Я многому научилась, благодаря этой идеологии, ребятам и в частности благодарна Кириллу (овнеру команды), который всегда старается решить проблему и помочь, а не просто отмахнуться. Именно в этих стенах мои работы стали более продуманны и логичны. Отдельный респект и ребятам, которые по разным причинам покинули коллектив — без них бы не сформировался тот дух, который продолжает двигать Solar в развитие.
Хоть я уже и не работаю в Солар Диджитал но могу смело заявить, что это не просто очередная галера! Это семья которую наполняют прекраснейшие люди готовые помогать тебе во всех вопросах, расти, развиваться, получать новый опыт и радоваться новым победам. А тот перфекционизм с которым подходят к каждому проекту заставит даже самого безответственного шалопая стать лучше! Провел с ребятами год и ни капельки не жалею ни об одном дне в этом чудном офисе! Всем мир!
Классная компания! Самое главное это люди, за все время как менеджеру так и не удалось зарезолвить конфликты — их нет. Кирилл выбирает людей, наверно, по принципу «кто войдет в семью». Очень подкупает неравнодушие к социальным проектам, в них вкладывается душа! Чего стоят пятничные Solar Talks. В этой компании расцветет инициативный и проактивный человек, тут не закапывают идеи, если так будет и дальше Solar Digital ждет большое будущее!
Solar Digital — замечательное место во всех значениях этого слова.
Если говорить о коллективе — все ребята творческие, веселые. Всегда помогут и поймут. И это помогает делать крутые проекты, работать с легкостью и уверенностью в том, что на коллектив можно положиться.
Подход к новым проектам — отдельная часть, о которой можно говорить очень долго. Если кратко — погружение в проект, поиск интересных и свежих решений, простой и понятный подход для заказчиков.
Да, мы не идеальны, нам есть куда расти. Но мы этого не стесняемся и становимся с каждым днем лучше.
Профессиональная, креативная и веселая команда, всегда стремящаяся сделать крутой и качественный продукт. 10 из 10 к рекомендации о консультировании и сотрудничестве с Solar Digital.
Немного негатива, мнение уважаемой редакции и сотрудника отсюда: ebanoe.it/.../06/solar-digital-review
Работал в Solar Digital полтора года назад, но до сих пор чувствую себя, как дома, когда прихожу к ним в гости. Лично для меня, коллектив всегда является одним из главных критериев при выборе места работы и в этой компании, буквально с первого дня, я чётко осознавал, что попал в нужное место. Команда Solar Digital — это отличные специалисты, всегда готовые помочь, поддержать и задушевно пообщаться за чашкой кофе или чего-нибудь покрепче (корпоративы просто незабываемы). Основатель компании Кирилл Соляр, как магнит, притягивает к себе замечательных людей, умеет найти персональный подход к каждому сотруднику, всегда выслушает и поддержит человека в его желании развиваться. У нас было много интересных проектов, при разработке которых учитывалось мнение всей команды, а не только лишь тех, кто непосредственно работал над задачей. Безусловно, были и минусы, в основном, стандартные для IT компаний отечественного сегмента, но они как-то меркли на фоне позитивной атмосферы, царящей в коллективе. В Solar Digital я усовершенствовал свои навыки, научился многому, на что раньше, как мне казалось, просто не хватало времени и самое главное — обрёл новых друзей!
Впервые работал в компании с такой крутой и драйвовой атмосферой. Офис, команда и постоянные вечеринки-посиделки сразу вызывают чувство гордости за свое новое место работы. Что действительно отличает Solar Digital от предыдущих компаний, где я работал, так это масштабные проекты и задачи над которыми ты трудишься, и главное, динамика развития.
И пожалуй, самое главное, чему я научился за время работы в Solar Digital, так это мыслить с точки зрения клиента и пользователя. То, насколько профессионально ребята подходят к работе с проектами, действительно вызывает уважение! Считаю Solar Digital отличным местом работы!
Давно хотел оставить отзыв о своем опыте работы в SOLAR Digital, все не было времени и вот наконец нашолось.
Постараюсь покороче..
1. Очень класный офис в самом центре Одессы, со всевоможными плюшками: хороший кофе, кухня, печеньки, а летом и фрукты, тенисный стол, турник, боксерская груша и гамак на балконе).
2. Дружная, профессиональная команда. Можно и себя проявить и научиться чемуто новому.
3. Класные мероприятия (SOLAR Talks), коториие сотрудники компании могут посещать бесплатно.
4. Достаточно гибкий рабычий график.
5. Интересные проекты, в которых каждый член команды может сябя проявить и его мнение или идеи будут услышаны.
6. Отдельно хочу написать о директоре. Кирилл в первую очередь очень хороший и порядочный человек, он всегда открыт к диалогу, можно обсудить любые вопросы. Во вторых очень крутой руководитель, с огромным опытом и знаниями как и в разработке так и в развитии, продвижении, анализе, маркетинге, вообщем очень крутой.
У меня остались только положительные воспоминания о компании, проектах и ребятах с которыми работал в этой компании. Очэнь рад что был частью этой команды.
Замечательный коллектив, очень светлый и добрый. Нашел в этой компании очень много надежных друзей, которые при этом ещё и замечательные специалисты. Огромный и светлый офис в самом сердце города, создающий пространство для творчества. Очень интересные проекты с возможностью внести много личных идей. Крутые (хоть возможно и стандартные для IT) ништяки, вроде печенья, хорошей кофе машины, своей кухни и вообще комфорта в быту. Регулярные душевные тусы не мешающие работе. Получил много опыта в этой компании, и часто многие моменты вспоминаю с теплотой.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
17 відгуків
RSS