SOHONET

Я бы хотел поделиться своим крайне негативным опытом работы в компании Sohonet. Не могу сдержать своего разочарования и чувства обмана, которые сопровождали меня во время работы в этой организации.

Прежде всего, я хочу отметить полное отсутствие профессионализма со стороны руководства. Руководители в Sohonet проявляют непрофессионализм и неспособность эффективно управлять командой. Они не обеспечивают ясные цели и ожидания, что приводит к постоянной путанице и неопределенности в рабочих процессах. Кроме того, руководители редко проявляют поддержку и не умеют мотивировать своих подчиненных. Вместо этого они предпочитают критиковать и унижать сотрудников, что создает негативную рабочую атмосферу.

Кроме проблем с руководством, в Sohonet также существует серьезная проблема с организацией и распределением ресурсов. Часто случается, что необходимые инструменты и ресурсы недоступны или не функционируют должным образом. Это создает множество преград для эффективной работы и вызывает фрустрацию у сотрудников.

Еще одним разочарованием является непрофессиональное отношение к сотрудникам. Sohonet не ценит своих сотрудников и не обеспечивает должного уровня вознаграждения и поощрения. Зарплата ниже среднего по рынку, а бонусы и премии практически отсутствуют. Не существует никаких возможностей для карьерного роста или профессионального развития. Это приводит к демотивации и низкому уровню работников.

Наконец, я бы хотел отметить отсутствие коммуникации и прозрачности в Sohonet. Важная информация и решения редко передаются сотрудникам, что приводит к путанице и непониманию.

P.S. Не говоря уже о том, что вам придется стажироваться бесплатно в течение 5 дней. Всю необходимая информация для работы вам придется получать от сотрудников, которых никак не поощрают, так как никто не заинтересован в вашем трудоустройстве. За кофе, воду и все, что вы используете, будут вычитать из вашей зарплаты каждый месяц. Это нормальная ситуация, когда вам что-то не расскажут (потому что сотрудник был занят или не хочет с вами общаться). И если вы столкнетесь с ситуацией, когда не будете знать, что делать, вас просто оставят на произвол судьбы и скажут, что вы еще не готовы к этой работе, хотя именно они вас на нее наняли. Сотрудники уходят в большом количестве из Sohonet, и что на этот счет думает руководство? Предлагают заключать с сотрудниками контракты на год или два, чтобы они не могли уйти. Браво! Козвол, Верди, Алена — самые отвратительные люди, с которыми мне доводилось иметь дело.