В связи с расширением ряда проектов активно ищем рекрутера, чтобы присоединиться к существующей команде. Готовы делиться знаниями, опытом.
Для быстрого включения в процесс надеемся на следующие навыки:
— 1 + год опыта работы IT рекрутером;
— Знание различных инструментов поиска: boolean search,
— Внимание к деталям и аналитические навыки;
— Умение расставлять приоритеты и быстро переключаться между задачами;
— Способность уложиться в сроки;
— Опыт отбора резюме для соответствия требованиям вакансии;
— Intermediate English.
— понимание IT-сферы и рекрутинговых процессов;
— знание технических особенностей языков программирования;
— готовность выйти как можно быстрее.
Softwarium разрабатывает программное обеспечение для американских, канадских и норвежских клиентов в сфере образования, медицины, энергетики и безопасности.
Наша культура, видовой офис в историческом центре Киева, кружки по интересам (кино, спорт, йога, настолки) — составляющие компании Softwarium. Нам нравится то, что мы делаем и с кем мы это делаем. Гибкий график позволяет работать в удобное время, возможность работать удаленно на некоторых проектах.
Мы всегда поощряем развитие наших коллег, обеспечивая посещения конференций, тренингов и получения сертификатов.
— быть полноценным лидером процесса, который несет ответственность за каждый этап и финальный результат;
— выстраивание качественного взаимодействия с менеджерами в процессе подбора и помощь в принятии эффективных решений, связанных с формированием команды;
— участие в проектах, направленных на повышение эффективности процессов рекрутмента;
— всегда предоставлять корректную обратную связь кандидатам.
Что тебя ждет в Softwariun:
— Команда. В команде сейчас 2 рекрутера и мы активно делимся всем, что умеем, придумываем подходы, оттачиваем навыки и открыто говорим, если нужна помощь. Для нас важна любовь к своему делу и желание развиваться.
— Работа с менеджерами. Каждая вакансия — отдельный проект, в котором активно участвуют Hiring managers, предоставляя всю необходимую информацию, оперативно реагируя на обращения рекрутеров и сами очень заинтересованы в найме классных специалистов.
— Инструменты. Свобода в выборе нужных инструментов: используем DOU, Djinni, Turbohiring, Telegram, рекомендации, работа с базой, job ресурсы.
Мы сразу чувствуем контакт с нужным человеком, поэтому у нас только 2 этапа собеседования.
Если наши направления совпадают — давай вместе идти к цели.