23 квітня 2025 23:23
Oleksandra Fomenko, QA Engineer
Нещодавно я подавала заявку на посаду інженера з автоматизованого тестування (Automation QA Engineer) і хотіла б висловити свої зауваження щодо процесу найму.
Моє спілкування відбувалося з пані Крістіною Мініайло, і, на жаль, враження від взаємодії було негативним. Незабаром після нашої співбесіди з HR я отримала повідомлення про те, що мій досвід нібито не відповідає вимогам посади, хоча він повністю збігається з критеріями, зазначеними в описі вакансії, з якими пані Мініайло була ознайомлена заздалегідь.
Крім того, мені повідомили, що моя «мотивація» є неналежною. Це твердження здалося мені особливо дивним, адже важко робити подібні висновки після короткої розмови, не маючи глибшого уявлення про кандидата.
Я надсилаю цей відгук з надією, що він буде врахований для покращення досвіду майбутніх кандидатів.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Олександро, дякуємо, що поділилися своїми враженнями.
Нам шкода, що досвід спілкування з нашою командою залишив у Вас відчуття розчарування. Це точно не те, що ми хочемо, щоб відчували кандидати після знайомства з нами.
Ми розглянули Ваш кейс і хочемо дати трохи більше контексту.
Ситуація з нашого боку виглядає так: після HR-співбесіди команда зробила вибір на користь кандидатів, чий профіль краще відповідав поточному запиту — як за досвідом, так і за способом комунікації та баченням ролі.
У процесі найму ми завжди шукаємо не просто відповідність досвіду вимогам, а взаємний збіг очікувань — щодо ролі, командної динаміки, підходів у роботі. Частину цих речей неможливо виміряти об’єктивно — вони формуються на основі короткої взаємодії і внутрішнього відчуття, чи «склеїться» співпраця.
Це не робить Вас слабшим спеціалістом. Просто цього разу ми побачили більше відповідності з іншим кандидатом.
У процесі відбору нам доводиться порівнювати багатьох сильних кандидатів, і, на жаль, не завжди можемо запросити всіх до наступних етапів.
Шкода, що відмова була сприйнята як особиста несправедливість — ми з повагою ставимось до Вас і щиро бажаємо успіхів у подальшому пошуку можливостей, які краще відповідатимуть вашим очікуванням.
Ваш фідбек — це можливість подивитися на наш процес з іншого боку, і ми цінуємо це.
Бажаемо Вам якнайшвидше зустріти свою команду — де все буде легко, природньо і взаємно.
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.