SoftServe

Подавався на позицію «Digital Manufacturing Expert» в польський офіс SoftServe. Ще на етапі вимог до кандидата зауважив серйозні вимоги щодо досвіду і специфічної експертизи, які у мене, на щастя, були.
Під час телефонної розмови з HR мені пояснили, що чітких вимог до посади немає, все індивідуально, виделок зарплати теж немає, тому все буде обговорюватися індивідуально після підтвердження експертизи на технічній співбесіді і тестовому завданні. Вступна співбесіда пройшла без жодних проблем і зауважень, мені сказали що все супер і мене рекомендують на наступні етапи рекрутації.
Наскільки ж великим було моє здивування, коли замість обіцяного запрошення на технічну співбесіду я отримав листа «дякуємо за інтерес, але ми віддали перевагу менш досвіченим кандидатам». Звісно, приємно отримати визнання власного досвіду і компетенцій, хоч і без технічного інтерв’ю. Але неприємно стикатися з лицемірством і брехнею. Дякую команді рекрутерів за те, що зекономили мій час і відсіяли мене ще до тестового завдання.

Але жодному більше не буду рекомендувати SoftServe через лицемірство і непрозору комунікацію з кандидатами. Просто майте на увазі, що:
1. Експертиза для на позицію експерта буває надлишковою;
2. Слова HR не важать нічого: ні щодо зарплатних виделок (очевидно, вони були), ні щодо наступних раундів рекрутингового процесу.
3. Якщо компанія шукає експерта, вимагає від нього навичок як від експерта, включно з регулярними відрядженнями — вона не збирається платити йому, як експерту.