29 травня 18:37
Почав працювати у компанії ще до війни, все було добре, але з війною змінилось.
По-перше був проект, я виїхав з міста до безпечнішого, в межах Харківської області, але з можливістю переїзду до Полтави наприклад, або Дніпра. З проекту протягом тижня мене зняли через локацію.
Замовника Полтава також не влаштовувала, а їхати на Західну Україну куда наполягали і жити у якійсь дирявій халупі за 10-15к не було цікаво, враховуючи що до війни за ці кошти з євроремонтом можна було в центрі міста Харків винаймати житло.
І тут не через кошти впертий був, а через те що в мене не було бажання збагачувати спекулянтів (будемо ввічливими і не будемо називати їх тим ким вони є насправді). Почали шукати новий проект ... 2 місяці відмова через локацію, але я вирішив не здаватися. Знаходжу проект, мені кажуть що в мене ReactNative профіль і веб буде важко, але все ж таки мені вдається впевнити інтервьюєрів протягом тижня, що я зможу бо вже з вебом працював, хоч і давненько.
В кінці кінців почав роботу на проекті. Йшов перший місяць, другий, третій наче все ок, але у замовника почались проблеми з грошима. Мені сказали що можуть бути скорочення. Я звернувся до менеджера і спитав щодо того щоб почати шукати проект заздалегідь. Відбулось перше скорочення, 10 людей, а мене додали до списку на наступний місяць, а проект так і не найдений через локацію. Тут я вже погодився на переїзд, але це дуже кринжова ситуація й досі. Тімейт якого зняли з проекту, який був у Чернівцях знайшов продж за тиждень, я ж почав знову спілкуватися з менеджером щодо пошуку, на що мені відверто казали що на бенчі сидіти сенсу немає, краще починати альтернативні пошуки, бо дуже багато людей на бенчі і звільнено. Протягом місяця мені надіслали лінку на проект де треба знання Microsoft DirectX при тому що до FrontEnd воно не має жодного значення і Vue. Я був не проти тільки за, але потім відмінили через lack of knowledge. Цікавий підхід. Самі пропонують, самі відміняють.
Я почав свій альтернативний пошук, хоча не дуже хотілось, скоріше за все просто щоб довести що самостійно я зроблю це краще ніж компанія. Я знайшов, в січні мене скоротили.
Я згоден був на переїзд, але в тому разі якщо дійсно буде проект, а не заздалегідь.
В кінці грудня і на початку січня відкриваю careers, а там шукають FE до Аргентини/Мексики, з можливістю працювати remote.
Щодо PpEx не закрити 7% на сіньора через те що на проекті нема специфічних приколів з якими в тебе немає можливості попрацювати це лютий треш.
Працювати в компанії можна, але мій експіріенс в компанії виявився таким собі, я б не радив, якщо немає цілі «попрацювати в гігантах»
Oleg Volkov, привіт!
Дякуємо за те, що ти був частиною команди SoftServe і поділився своїм досвідом.
Нам прикро, що в тебе залишися негативні враження від роботи в компанії. Зі свого боку, ми намагалися зробити все можливе, щоб знайти для тебе проєкт, зважаючи на обставини в країні та часові рамки, які у нас були.
Ми також дуже цінуємо твою наполегливість у самостійному пошуку нового проєкту. На жаль, в Україні війна та загроза глобальної рецесії випробовують на міцність ІТ індустрію. Це стосується не лише нашої компанії, а загалом ринку: заводити проєкти в Україну зараз значно важче, ніж раніше, а відкритих вакансій — менше. Водночас можливість компанії будувати диверсифіковані команди і формувати міксовані команди з українських та іноземних розробників дозволяють нам відкривати нові вакансії в Україні, хоч звісно і не у тій кількості, що до 24 лютого. А тоді, коли це вдається робити, замовники надають перевагу західним регіонам України або ж локаціям, де компанія має розгалужену офісну інфраструктуру, що упродовж всього часу війни дозволяє нам продовжувати працювати попри обстріли, проблеми з електрикою, інтернетом тощо.
Твоя співпраця з нами припала на масовані обстріли по всій країні та, відповідно, масштабні відключення світла. З огляду на твою власну безпеку і можливість працювати під час перебоїв з електрикою, ми пропонували тобі переїзд у ті міста України, де представлені офіси SoftServe, адже вони забезпечені усім необхідним для ефективної роботи. Важливо додати, що компанія надавала і продовжує надавати фінансову допомогу співробітникам та їхнім близьким при релокації. Нам шкода, що це викликало в тебе обурення.
Що ж до твого performance review у PeEx, то за інформацією в системі та від менеджера, перше review було спрямоване на те, щоб пропрацювати слабкі місця та виставити цілі, а також, в залежності від результатів review, розглянути можливість перегляду заробітної плати. Вже з другим review (яке могло відбутися через 6 місяців) та аналізом результатів — можна було б планувати твоє просування у кар’єрі.
Ще раз хочемо подякувати за те, що ти поділився своїм досвідом.
Бажаємо тобі успіху у твоєму подальшому кар’єрному шляху!
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.