SoftServe

понад 1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Івано-Франківськ, Луцьк, Полтава, Рівне, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Чернівці, Медельїн (Колумбія), Білосток (Польща), Бухарест (Румунія), Варшава (Польща), Вроцлав (Польща), Гвадалахара (Мексика), Гданськ (Польща), Глівіце (Польща), Дубай (ОАЕ), Краків (Польща), Лодзь (Польща), Лондон (Велика Британія), Остін (США), Сантьяго (Чилі), Софія (Болгарія), Торонто (Канада), Франкфурт-на-Майні (Німеччина), Флорида (США), Сінґапур (Сінґапур), Массачусетс (США), Юта (США), Чикаґо (США), Калґарі (Канада)

15 січня 2023 14:00

Sergii Bondariev, Senior Frontend Developer (Angular)

Відпрацював у компанії майже два роки. В цілому дуже непогана компанія.
Стосовно ставлення компанії тут все добре. Коли почалася війна зробили додаткові виплати на допомгу в релокейті. Хороший еквіп дають, але буду чесний — не одразу, якщо потрібно щось краще тут треба ще «вибити». Прикольно, що давали дуже круте крісло додому (розумію комусь це не цікаво але всеж таки). Немає складності в тому щоб узяти лікарняний/відпустку — жодної бюрократії!
По процесам все залежить від проекту, але в тих що я працював мені дуже пощастило, поперше з менеджами та в цілому з командами. Тому від мене тут точно лайк!)) Сам девелопмент тут дуже релаксовий і перший час було дуже не звічно, що ніхто нікуди не спішить :-), але це теж може залежати від проекту. Подобається ситуація, що якщо набрид проект не обовєязково звілнятися з компанії, а тобі просто знайдуть інший.
Для мене також було новим сидіти на бенчі. Ну типу ти ходиш по співбесідам усередені компанії і тобі за то ще платят. Але підчас війни бенча як такого білше не існує.
По компенсаціі — тут все залежить від тебе, якщо ти хочеш більше — май силу то сказати, бо будеш получати значно менше ніж ти міг.
З того що залишило не дуже гарний слід:
— у компанїї майже все на англійській мові. І от з курсами тут ціла історія. Для того щоб на них потрапити ти повинен пройти тест-чек, щоб визначили твій рівень. Мінус у тому, що цього чека можеш чекати місяць. І наче дуже велика компанія, але потрапити на потрібний рівень іноді дуже важко.
— система оцінювання. Тут у багатьох співробітників до неї питання. Те як ти її здаси в першу чергу залежить від того хто приймає цю екзамінацію. І ще з мінусів цієї системи, що вона не включає в себе не лише по технології, з якою ти працюєш а по багатьом іншим. Я зустрівся із тим, що на екзамінації тобі ставлять мінус по якійсь технології, бо ти з нею не працюєш. А подекуди люди отримують рівні, на які вони ще не тягнуть технічно, бо екзамінації можна доздавати...
-отримання фідбеків. Коли ти сидиш на бенчі і проходиш співбесіди — дуже важко отримати причину реджекту і якийсь фітбек, навіть якщо ти про це просиш. Також була дуже дивна ситуація на початку співпраці. В мене була співбесіда у перший день у проект — мене одразу беруть, але в команді на той момент ще небуло ПМ. Через пару тужнів знаходять ПМ, ми мали кілька колів для знайомства (девелопмента чи обговорення проекту ще і не було) і мені приходить лист, що мене повернули на бенч. Причин чому це сталося так і не отримав.
— цей пункт мені здається повʼязаний з війною. Виглядає так, що компанія намагається перевести свій бізнес у Європу тому українські спеціалісті, а особливо ті хто не може виїхати з України втратили певну цінність. Це сутто особисте відчуття!!! Одне з підтверджень, що в мене купа знайомих людей які або вже пішли з компанії або підуть найближчим часом.

Підсумок: до війни — це дуже крута компанія але зараз я не готовий ії радити, як ту в яку обовʼязково треба потрапити.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Сергію, привіт!

Ми вдячні, що ти був частиною SoftServe і знайшов час, аби поділитись своїм досвідом.
Дякуємо, що ти відзначив те, як компанія допомагає працівникам під час війни. Ми завжди кажемо, що люди є нашою найбільшою цінністю, тому якщо проєкт закінчується, ми розглядаємо можливі опції і допомагаємо знайти нові можливості у межах компанії. І так було і до війни, і так є зараз.

Стосовно проєктів, наші проджект-менеджери планують усе таким чином, аби нікому не доводилось перепрацьовувати і вкладатись у нереалістичні терміни. Можливо, тому у тебе було враження, що розробка релаксова 😊

Я уточнила по курсу, що у тебе була затримка через те, що тоді було дуже багато наймів і ми не встигали швидко опрацьовувати всіх бажаючих вчити англійську. Як правило, тест-чек відбувається значно швидше, після нього можна подивитись на вільні місця на курсі і одразу доєднатись. Нам шкода, що тобі довелось так довго чекати.

У нас є Performance Excellence програма, яка у себе включає не тільки оцінку знань згідно основної компетенції, але і теоретичні знання згідно суміжних областей. Тому до цієї процедури оцінювання потрібно підготуватись і як показує практика, ті хто готуються, без проблем отримують підвищення.

Стосовно фідбеків, ми завжди даємо зрозуміти, чому не підійшов кандидат на позицію і вказуємо на зони для росту. Якщо фідбек недостатньо розгорнутий, то завжди можна це прокомунікувати із менеджером або із TSL.

Сергію, із того, що я почула про тебе від твоїх колишніх колег: ти талановитий розробник і ми були раді з тобою працювати. Бажаємо тобі успіхів і успішного розвитку кар’єри!