SoftServe

Проходив співбесіду в SoftServe Business Systems (дочірня компанія SoftServe).
До рекрутера питань з приводу професійності не було, але шкода, що вона нічого не знала про проект та інструменти/технології з якими вони працюють, можливо, отримавши таку інформацію я би відмовився від технічної співбесіди.
Технічна співбесіда була одна з гірших, що я проходив. Був ПМ, Лід Тестування, та ще 1-2 людини, нажаль, пройшло трохи часу і я вже не пам’ятаю все на 100%. Але я чітко запам’ятав що розповідав на початку інтерв’ю та те що ПМ який був присутній весь час (навіщо?) запитав мене про те що я вже розповів, було досить неприємно що тебе не слухаюсь. Окрім цього лід питала в мене досить абстрактні речі, але вимагала конкретних відповідей, було помітно, що вона невдоволена бо вона не стримувала емоції (що є не професійною поведінкою) вони дали мені завдання по SQL і після того як я успішно його виконав було чути, що вона цим фактом розчарована (бо я їй вже не сподобався). Тоді я зрозумів що працювати тут точно не хочу не зважаючи навіть на не цікавий для мене стек.
Висновок:
1. Потрібно розуміти хто вам потрібен щоб не витрачати час, не ваш не мій.
2. Переглянути процес співбесіди, можливо там не потрібно сидіти тим хто не слухає, та потрібно ставити такі питання на які можна дати відповідь таким чином як ви бажаєте.
3. Бути трохи ввічливішим та стриманим бо це є професіоналізм, якщо не можете — то не проводьте співбесіди.