SoftServe

понад 1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Івано-Франківськ, Луцьк, Полтава, Рівне, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Чернівці, Білосток (Польща), Варшава (Польща), Вроцлав (Польща), Гданськ (Польща), Глівіце (Польща), Краків (Польща), Лодзь (Польща), Софія (Болгарія), Флорида (США), Торонто (Канада), Сінґапур (Сінґапур), Массачусетс (США), Остін (США), Лондон (Велика Британія), Юта (США), Чикаґо (США), Калґарі (Канада), Франкфурт-на-Майні (Німеччина), Ґвадалахара (Мексика), Дубай (Об'єднані Арабські Емірати), Медельїн (Колумбія), Сантьяго (Чилі), Бухарест (Румунія)

1 листопада 2021 12:44

Elena Yartseva, Product Manager в NDA

Всім привіт
Хочу залишити своє враження про компанію
А також свій досвід спілкування з HR персоналом
Проходила співбесіди у компанію двічі. Останній раз в цьому році, в жовтні місяці
Проживаю у місті Одеса.
Компанія проводить гарні івенти, де збирає увесь кваліфікований персонал разом, це круто, не можу не відзначити профессіоналізм у підході до заходу.
А далі я опишу Вам всю «красу» співбесід у компанії.
Компанія не квапиться проводити співбесіди, чекати відповіді іноді потрібно тижнями, а то і місяцями.
Навіть маючи високий рівень знань більшу ставку ставлять на «психотести», які по словам HR — ні на що не впливають, а потім видається є «ключовими» на позицію PM та інші менеджерські посади. На моєму досвіді, маючи чудові знання, мені відмовили що я не пройшла умовний «каліпер» — де потрібно відповідати на ряд психологічних тестів, які відношення не мають до реальної роботи.
Перш ніж іти в цю компанію або проходити співбесіди — добре подумайте чи є у Вас час на проходження масових співбесід у «массовці» на проекти і чи готові Ви щоб Вас обирали за психотипом. Висновки робіть самостійно.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Привіт!
Елена, дякуємо, за те, що відвідуєте наші івенти, подаєтесь на вакансії SoftServe і ділитесь чесним конструктивним фідбеком. Ми цінуємо це і беремо до уваги всі пропозиції та відгуки, щоб покращити нашу роботу.

Стосовно проходження співбесіди, мені шкода, що Ви довго чекали відповіді. Я сама не так давно проходила співбесіду у SoftServe і розумію, як це хвилююче. Каліпер допомогає визначити чи вакансія співпадає із сильними і слабкими сторонами кандидата і чи людині буде комфортно у команді, яка вже склалась. Можу з впевненістю сказати, що такий тест — це лише частина процесу найму і справді не є вирішальним фактором при отриманні оферу.

Переконана, що рекрутер розповіла більше деталей, чому ми не змогли надіслати Вам офер.

Ще раз дякуємо за Ваш час та інтерес до SoftServe. Бажаємо успіхів!