SoftServe

от 1500 специалистов
Киев, Харьков, Львов, Днепр, Одесса, Винница, Житомир, Запорожье, Ивано-Франковск, Кременчуг, Кропивницкий, Луцк, Николаев, Полтава, Ровно, Сумы, Тернополь, Ужгород, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы, Белосток (Польша), Варшава (Польша), Вроцлав (Польша), Гливице (Польша), Познань (Польша), София (Болгария)

9 февраля 2019 8:38

Vitaliy Litvinov, Project Manager (open for offers about new job or Telecommuting Job)

Доброго вамдня Мария. В нашей жизни ценное — это информация, время и порядочнось! Я думаю, что со мною согласится каждый.... Чтобы понять, что вызвало у меня такую НЕГАТИВНУЮ реакцию к вашей компании...., я решил ответить на ваш коментарий... 1. Очень плохо, когда компания заведомо знает, что оффер уже сделан другому кандидату, а продолжает тестировать других кандидатов, не оповещая их об этом. 2. Если у вас в компании не открыта в данный момент вакансия, которую ищет кандидат ( я искал вакансию РМ-а...), то не надо предлагать все подряд, тем самым затягивая время и показывая статистику работы HR отдела. 3. Все тестовые задания можно провести с кандидатом на финальной стадии, после отбора кандидатов по резюме.... У меня сложилось тааое мнение, что я попал в финал... А оказывается мне просто нечего было предложить вашим рекрутерам и они просто тянули время.... 40 вопросов, повторяющих одно и тоже в разной интерпретации, но только на английском.... Не надо быть профессионалом в области рекрутинга, чтобы понять по резюме, подхожу я на вакансию PM или нет... Есть так называемые ФОРМАЛИЗОВАННЫЕ ПРИЗНАКИ по которым кандидат соответствует требованиям вакансии или нет.... Вот, что у меня вызвало такой негатив к работе ваших «Профессианалов» из отдела персонала. Напоминаю вам, что я имею опыт подбора персонала, как бывший Директор IT компании... Имею опыт рекрутера... А ваши специалисты тянули время, обнадеживали меня, да еще и менеджера рекрутингового агенства, где вы разместили вакансию, мотивировали, чтобы менеджер, каждый день писал мне и уточнял, что и как у меня с вашей ФЕЙКОВОЙ ВАКАНСИЕЙ, а вернее с аакансией, которая уже была на 90% закрыта...
В результате: 1. Я потерял время, 2. Потерял заказ, отвлекаясь и заполняя ваши анкеты... 3. Вы просто «водили меня за нос», обнадеживая вакансией и перспективой работы....
Вот это и вызвало мой НЕГАТИВ К ВАШЕЙ КОМПАНИИИ.
Таким образом, я не рекомендую вашу компанию всем своим друзьям, знакомым, бывшим сотрудникам, иностранным клиентам (бывшим и реальным) для сотрудничества. Вот так. Мнение сложилось, авторитет вами потерян.


LinkedIn

1 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Віталію, дякую за розгонуту відповідь! Ми однозначно пропрацюємо з рекрутинг-командою цей кейс для того, щоб проаналізувати і покращити процеси, де це можливо і доречно. Перепрошую за те, що згаяли ваш час...