SoftServe

понад 1500 спеціалістів
Київ, Харків, Львів, Дніпро, Одеса, Вінниця, Івано-Франківськ, Луцьк, Полтава, Рівне, Тернопіль, Ужгород, Хмельницький, Чернівці, Медельїн (Колумбія), Білосток (Польща), Бухарест (Румунія), Варшава (Польща), Вроцлав (Польща), Гвадалахара (Мексика), Гданськ (Польща), Глівіце (Польща), Дубай (ОАЕ), Краків (Польща), Лодзь (Польща), Лондон (Велика Британія), Остін (США), Сантьяго (Чилі), Софія (Болгарія), Торонто (Канада), Франкфурт-на-Майні (Німеччина), Флорида (США), Сінґапур (Сінґапур), Массачусетс (США), Юта (США), Чикаґо (США), Калґарі (Канада)

9 лютого 2019 8:38

Vitaliy L, Administration Director/Project Manager (open for offers about new job or Telecommuting Job)

Доброго вамдня Мария. В нашей жизни ценное — это информация, время и порядочнось! Я думаю, что со мною согласится каждый.... Чтобы понять, что вызвало у меня такую НЕГАТИВНУЮ реакцию к вашей компании...., я решил ответить на ваш коментарий... 1. Очень плохо, когда компания заведомо знает, что оффер уже сделан другому кандидату, а продолжает тестировать других кандидатов, не оповещая их об этом. 2. Если у вас в компании не открыта в данный момент вакансия, которую ищет кандидат ( я искал вакансию РМ-а...), то не надо предлагать все подряд, тем самым затягивая время и показывая статистику работы HR отдела. 3. Все тестовые задания можно провести с кандидатом на финальной стадии, после отбора кандидатов по резюме.... У меня сложилось тааое мнение, что я попал в финал... А оказывается мне просто нечего было предложить вашим рекрутерам и они просто тянули время.... 40 вопросов, повторяющих одно и тоже в разной интерпретации, но только на английском.... Не надо быть профессионалом в области рекрутинга, чтобы понять по резюме, подхожу я на вакансию PM или нет... Есть так называемые ФОРМАЛИЗОВАННЫЕ ПРИЗНАКИ по которым кандидат соответствует требованиям вакансии или нет.... Вот, что у меня вызвало такой негатив к работе ваших «Профессианалов» из отдела персонала. Напоминаю вам, что я имею опыт подбора персонала, как бывший Директор IT компании... Имею опыт рекрутера... А ваши специалисты тянули время, обнадеживали меня, да еще и менеджера рекрутингового агенства, где вы разместили вакансию, мотивировали, чтобы менеджер, каждый день писал мне и уточнял, что и как у меня с вашей ФЕЙКОВОЙ ВАКАНСИЕЙ, а вернее с аакансией, которая уже была на 90% закрыта...
В результате: 1. Я потерял время, 2. Потерял заказ, отвлекаясь и заполняя ваши анкеты... 3. Вы просто «водили меня за нос», обнадеживая вакансией и перспективой работы....
Вот это и вызвало мой НЕГАТИВ К ВАШЕЙ КОМПАНИИИ.
Таким образом, я не рекомендую вашу компанию всем своим друзьям, знакомым, бывшим сотрудникам, иностранным клиентам (бывшим и реальным) для сотрудничества. Вот так. Мнение сложилось, авторитет вами потерян.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Віталію, дякую за розгонуту відповідь! Ми однозначно пропрацюємо з рекрутинг-командою цей кейс для того, щоб проаналізувати і покращити процеси, де це можливо і доречно. Перепрошую за те, що згаяли ваш час...