7 квітня 2014 16:05
Овертайм не оплачивается.
Рейты на Овертайм определяются ДД / ПМ в рамках отдельной вертикали или проекта — не удивительно, что не все сталкивались с этим.
Виникає логічне запитання: для чого овертаймати?
Якщо це власний провтик в естімейті — ну тоді це ціна яку треба заплатити і посидіти довше, чи для вас комітмент на певний кусок роботи нічого не означає? В такому разі подальша розмова втрачає сенс.
Якщо ж вас менеджер заставив посидіти довше, то пишите великого листа вищестоячому менеджменту, з простим запитанням: чому ви повинні тратити свій час, який не оплатиться. І потім дієте по ситуації. Ринок ІТ в Україні не такий маленький, а кадрів не так багато. Тому начальство двічі подумає перед тим, як зійтись лобами з працівником.
Якщо це власний провтик в естімейті — ну тоді це ціна яку треба заплатити і посидіти довше, чи для вас комітмент на певний кусок роботи нічого не означає?
цікаво, чи ви робите формально естимейти для багів. і що трапляється, коли не попадаєте в ці естимейти.
6 коментарів
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.