SoftServe

от 1500 специалистов
Киев, Харьков, Львов, Днепр, Ровно, Черновцы, Ивано-Франковск, Белосток (Польша), Познань (Польша), Гливице (Польша), София (Болгария), Вроцлав (Польша), Варшава (Польша)

61 отзыв

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Если «одним словом» — очень крутая компания!

Поддержали: Olha Hrytsyk

Щойно закінчив навчання на OOP C#. Дуже задоволений навчанням. Ментор Іра зробила свою справу добре. Хто має бажання дійсно якісно навчатись, то вам сюди!

Поддержали: Ira Zavushchak

Привіт) Працював майже рік в SS. Компанія чудова. Можливості для росту — безмежні, ПМ турбується про кожного (в моєму випадку). Проблеми, яких майже не було, вирішувались одразу. Шкода було покидати компанію (covid трохи наламав планів). Під час звільнення проблем не було взагалі, керівний склад дослухається до тебе. Тому, враження залишились позитивні.

Привіт усім!
Я також розповім вам свою історію про компанію SoftServe.
Мене звати Володимир. Я живу 12 км. біля Львова. Моєю мрією завжди було працювати програмістом саме у компанії SoftServe, але IT освіти у мене тоді ще не було і коли я відкривав вакансії компанії англійською мовою, то бачив, що моїх знань явно недостатньо, для роботи в цій компанії!_
Пропрацювавши системним адміністратором 5 років у іншій міжнародній компанії і зрозумівши як усе працює, я вирішив рухатись далі.
Я зареєструвався на сайті SoftServe IT Academy і подав заявку, що я хочу навчатись три місяці на курсі SET (кому цікаво, то гугліть [ SoftServe SET курс ]). Мені перетелефонували, якщо не помиляюсь приблизно за 2 тижні і запитали, а чому я не подавав заявку одразу на роботу, а хочу на курси з моїм досвідом? Сказав, що я багато що з курсу SET знаю і хочу покращити свої знання і стати власне програмістом, а не залишитись і надалі «комп’ютерним майстром». Ок, супер! За декілька днів мені перетелефонували для оцінювання мого рівня англійської мови і далі запросили на технічну співбесіду, яку я також пройшов успішно.
Почалось навчання в академії. Група в Нас була дружня і надзвичайно потужна! Усі без винятку дуже швидко розбирались з усім новим!
В академії Вам щодня ментори презентують нову тему. Після лекцій ви повинні самостійно цю тему доопрацювати і зі всім добре розібратись. Увесь без виключення матеріал є дуже гарно структуровано та без перебільшення, кожне речення, є надзвичайно цінним і важливим! Там немає такого, щоб Вам розповідали про що небудь, аби розповідати і тягти час! В академії, як і в компанії ніхто не буде витрачати ні ваш ні свій час даремно! В академії вас дійсно вчать і готують, як IT професіонала, котрий буде швидко та дуже важливо — якісно! писати код та виконувати свою роботу!
Темп навчання був просто шаленим, але це було не через академію, а тому що усі в групі знали, що найкращим випускникам в компанії запропонують роботу, тому усі дуже старались показати себе якнайкраще і окрім лекцій ми залишались і вчились в академії щодня з ранку і до темного вечора, а не по декілька годин, як було заплановано. Охоронці декілька разів приходили в 21:00 і казали нам «Та досить вже вчитись!))) Йдіть додому! :)»
В академії чисто, тепло, затишно, є кава (можна з молоком) та чай, усі ментори завжди раді вас бачити =), інтернет цілком достатній для комфортного навчання, щоночі усі кімнати відкриваються і провітрюються, з самого ранку охоронці вмикають кондиціонери, але ви самі в будь-який час їх можете вимкнути пультом, що є в кожній кімнаті. Кожен з нашої групи мав свій власний ноутбук, але в академії є сучасні стаціонарні комп’ютери з великими моніторами для навчання! Ми не користувались стаціонарними комп’ютерами, бо кожен монітор має додатковий (HDMI, VGA або Display Port) кабель для підключення до ноутбука, тому кожен з нас щодня користувався додатковим монітором чи проектором за потреби. Двічі під час навчання ввечері приходила якась пані і питала чи все гаразд, чи все працює, чи стільці не поламані, може є якісь зауваження і так далі.
Після того як наша SET група здала третє DEMO і половині з нас на той час вже запропонували роботу — ми останні два тижні навчання ще вчились в академії, але вже після лекцій ввечері ми конектились до мого домашнього серверу по зашифрованому і захищеному каналі (бо увесь трафік в компанії, само собою, дуже чітко контролюється і миттєво відстежується в режимі реального часу! А таким чином виходило, що ми просто грали бандою в одну популярну «стрілялку» з мого дому, зі своїх власних ноутів, сидячи в академії, тому це було норм. :) ). Ми навіть логотип нашої групи собі створили у грі і грали проти інших учасників зі Львова, як в старі-добрі 2000-ні часи! =)
Одним словом, абсолютно усе зроблено для вашого комфортного і якісного навчання!
Єдине, щоб потрапити на безкоштовні курси, у Вас повинні бути відповідні знання для курсу.
Ви повинні бути в змозі пояснити простими словами те, що знаєте і як це працює! Також ви повинні потрапити в число тих людей, кого обрали на курс, бо кандидатів подається щоразу дуже багато і серед усіх обирають тих, хто потенційно має найкращі знання, харизму (так, це також дуже важливий skill!) і найбільше бажання до навчання в академії. Бо само собою немає сенсу вас вчити, витрачати ваш і свій час, якщо ви працюєте і не зможете приділяти навчанню достатньо часу, якщо вам це важко дається, якщо ви постійно зі всіма сваритесь, конфліктуєте і не зможете працювати в команді і так далі.
Курси є платні і також є безкоштовні!
Пройшли на безкоштовні — круто! Значить у вас вже є базові знання і ви вже на крок ближче до роботи в компанії!
Якщо ні — платите і спокійно отримуєте ті ж знання!
Беріть і вчіться, якщо є непереборне бажання стати IT-професіоналом! =)
~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~
Їдемо далі! :)
Після 3-го DEMO нас вибірково, базуючись на наших попередніх DEMO, почали запрошувати на співбесіди на різні проекти! =)
Мене також запросили. Довго питали і потім сказали, що в них на проекті дуже багато ручної (manual) роботи. Я сказав, що я закінчив курс SET (це автоматизоване тестування + DevOps) і що я тому і пішов на SET-а, бо не люблю manual роботи. Подякував і ми розійшлись. Друга співбесіда пройшла значно краще, бо на першу я прийшов просто зі своїми знаннями, а на другу я вже багато що повторив і захопив із собою ноутбук, щоб усе показувати, що я навчився і як я це все поєднав з моїм домашнім сервером, як я вдома налаштував роутер Mikrotik, NAT, DDNS, VPN, Jenkins, інтернет магазин, CI процес автоматизованого тестування цього інтернет магазину і так далі.
Я вважаю, що тим трьом хлопцям, що мене питали, така презентація сподобалася :), бо ми гарно поговорили, я відповів на 95% їх запитань і ми розійшлись. Сюди мене також не взяли. Не розчарувався, бо це ще був не кінець навчання в академії і я зі всього робив висновки і щоразу покращувався! Перед самим останнім DEMO мене запросили на чергову співбесіду в головний SoftServe HQ офіс компанії у Львові (він є на Google Maps, з фотками ззовні і з середини). На цю посаду, потрібно було знати ідеально NETWORKING, QA/QC, DevOps, Автоматизацію, хмарні технології, кібер безпеку, Linux, BASH, Python, Docker-Compose, CI/CD процес і так далі. Питали мене, без перебільшення, як на допиті. І в п’ятницю ввечері, буквально перед останнім DEMO — мені подзвонили і сказали, що МЕНЕ БЕРУТЬ НА ЦЕЙ ПРОЕКТ ПО КІБЕРБЕЗПЕЦІ КОМП’ЮТЕРНИХ МЕРЕЖ НАЙБІЛЬШИХ КОМПАНІЙ СВІТУ!!! =) Цез захист вже декілька років забезпечує справжній штучний інтелект, що розпізнає абсолютно будь-яку загрозу і приймає відповідні рішення та дії, в залежності від ситуації! =)
Сказати, що я не ходив, а літав ще тиждень, безмежно щасливий з такої новини — це нічого не сказати! =)
Далі декілька місяців випробувального періоду, багато складних і неймовірно цікавих задач, потім я пройшов таку собі `перевірку продуктивності працівника очікуванням компанії`. Цю перевірку я пройшов з успішністю 100% зі ста!
І з того часу я працюю на рівні з неймовірно потужними колегами — IT спеціалістами зі всього світу, самостійно і без допомоги щодня спілкуюся з Американським замовником англійською, автоматизую та виправляю будь-які неполадки під капотом в системі, що в GOOGLE жодного слова про такі речі ще немає! Зате є багато класного і цікавого матеріалу по штучному інтелекту і машинному навчанню! =)
Як то кажуть `В GOOGLE вирішують питання, котрі не загуглиш!` 8-)
Я не працюю в GOOGLE, якщо що))), але мій проект є № 1 у всьому світі по кібер безпеці! 8-)
~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~
Далі трохи роздумів по суті)))
На моє навчання і практику компанія витратила приблизно пів року часу і ресурсів (оплата менторам, робочі комп’ютери, теплі і зручні офісні кімнати, безцінні інформаційні матеріали, чай, кава, цукерки, печиво — необмежено і так далі). Зараз я знаю стільки різних речей, що в CV (резюме) на три сторінки воно вже не поміщається в максимально стиснутому стані і я спокійно можу будь-яку річ пояснити!
Щоб не забути усі ці знання, я вирішив зголоситися IT-ментором на сайті Prometheus, за напрямками QC, Python та Java для людей з вадами здоров’я, котрі хочуть здобути IT знання і отримати сертифікати по певних IT напрямках, як волонтер, безоплатно просто так. Тому я і добру справу роблю і знання підтримую на рівні.
Як тільки я почав працювати — мені принесли новенький MacBook Pro останньої моделі зі зручною сумкою і всім необхідним до нього + додатковий великий монітор відразу встановили.
І тут почалось найцікавіше!
Ти працюєш коли і як це зручно тобі! Приходиш коли хочеш (я вже забув, що таке вставати зранку під дзвін будильника!) і йдеш коли це потрібно тобі! Я щодня відвозив дочку на 09:00 в школу і на 10:00 вже пив каву/чай з печивом/яблуками/фруктами з колегами, жартуючи на кухні. Ти нікому не звітуєш і ніхто тебе не контролює! Лише за тиждень ти повинен відпрацювати 40 годин. А коли і як ти їх працюєш — це твоя справа! =)
У цьому офісі усі без виключення серйозні, дуже розумні і відповідальні люди, котрі дуже добре розуміють, яка ціна роботи в таких умовах!
Далі перше спілкування з замовником, налаштування всього самостійно під себе, читання горів матеріалу і дослідження, що і як працює, писання коду з першого ж робочого дня і так далі.
Половина офісу зі скла! Кожне робоче місце щодня дуже якісно прибирається, на кухні прибирають не менше п’яти разів на день! В кухні є абсолютно все необхідне, як і вдома! Є навіть два холодильники, наповнені їжею, але ту їжу собі треба принести і туди покласти! =D Багато людей ходять офісом в тапках як вдома, щоб ноги не втомлювались і абсолютно усі спілкуються між собою ідеально грамотною Українською мовою! =)
О 18:00 я завершував свій робочий день і йшов на годинку (до початку карантину) у безкоштовний класний спортзал (є окрема зала для дівчат (в компанії багато красивих дівчат) для заняття йогою), є чистий і охайний душ в передягальні, а після вечірньої розминки в залі я грав з друзями біля спортзалу в шикарний, великий, американський більярд, чи в теніс, або гонки на приставці, яких в офісі також є декілька. За будь-якою грою з колегами завжди дуже цікаво поспілкуватись про різні теорії, ядерні реактори, фізику, космос, квантові комп’ютери, штучний інтелект, робототехніку, котру там же і розробляють, або просто з чогось посміятись.))) Ніхто тобі і слова не скаже! Хоч цілий день сиди і бався! =) За іграми людей не часто зустрінеш, бо усі розуміють, що прийде час і потрібно буде показати замовнику, що ти «накодив» за тиждень-другий, інструментами і знаннями, про які ви майже нічого не знайдете в інтернеті! Тільки внутрішня документація з позначкою про дуже серйозну відповідальність за розголошення. Тому усі дуже серйозно і відповідально ставляться до своєї роботи. А коли робота зроблена — грай досхочу! А коли наставав п’ятничний вечір — про ігри можна забути, бо там буде черга! =)
Далі в 20:00 (тоді вже майже немає заторів у Львові))) я йшов на smart-парковку, за якою також спостерігає і яку охороняє інший штучний інтелект + тренована охорона, сідав у свого старого і надійного темно-сірого, глянцевого жигуля (Lada 2106), вмикав собі Extreme музику гучно і їхав щасливий спокійно додому до сім’ї. :)
А на наступний день, усі знову джипами, а я жигулем під `Extreme music` чи `Rammstein` зранку приїжджали за гарним настроєм на улюблену роботу! =D
В мене в кімнаті постійно працюють від 3 до 5 людей (включно зі мною). Від 3 до 5, бо люди ходять на роботу, коли їм хочеться піти з дому і відпочити на роботі!))) Тихо, спокійно, під боком вікно і тепла батарея, яку ти сам собі налаштовуєш, як тобі зручно! Є також і open spaces (кімнати, де працюють до 50 людей), але я туди тільки інколи заходжу в гості до друзів. :-)p
Зараз я працюю з дому (бо карантин), але дуже сильно хочу знову щодня ходити ввечері в зал і на більярд! :)
Є бомбезний Support! Якщо тобі, щось потрібно — ти до них звертаєшся і вони це вирішують, просто та швидко, як Джин з лампи! =) Таких швидких, зручних і без зайвих запитань, суппортів я раніше не зустрічав! :)
Не пройшло і 2 місяці, як мені подзвонив мій PM (це типу твій бос, але він не розказує, що і як тобі робити, а допомагає вирішити будь-яке твоє питання!). ПМ сказав, що якісно та вчасно робити свою роботу — це добре, але треба ще рости вгору! =) Тому я обрав собі, які технології я хочу вчити далі, щоб розвиватись (я пройшов курс і отримав сертифікат по Machine Learning та вивчив такого звіра, як k8s (Kubernetes)) і на тому ми розбіглись до наступного мого Performance Appraisal! :)
Система росту дуже проста і зрозуміла. Хочеш вище? — Вчи це і це, захисти свої знання і ось тобі нова посада, яка тягне за собою нові можливості, прозору, чітку і гарну надбавку до ЗП, ну і само-собою відповідальність також зростає.
Здоров’я своїх працівників компанія також страхує. Є корпоративні лікарі. Це чудові професіонали з практичним досвідом більше 10-ти років у своїй галузі, котрі безкоштовно консультують і за потреби можуть приїхати по Львові на виклик при необхідності! Якщо потрібні певні ліки з аптеки для працівника компанії — страхівка це часто повністю покриває і за ліки ви також нічого не платите!
Ще в компанії є свій центр сертифікації та SDO (резерв).
Резерв — це таке `віртуальне` місце, куди ти потрапляєш, коли твій проект закінчився (команда успішно виконала усі поставлені завдання). Тобто ти не попадаєш на вулицю, коли твоя робота зроблена, а тобі починають шукати інший проект, платять повноцінну зарплату!!!, а ти в цей час ходиш по співбесідах, не працюєш, ба більше, можеш записатись на якісь додаткові курси! =)
Часто до нас в офіс приїжджали і будуть приїжджати гості з різних країн і ми з ними собі бесідували на кухні про все на світі. :)

Ця компанія лише і виключно для людей, котрі звикли бути лідерами і не бояться труднощів! Тут абсолютно усі є професіоналами з великої букви!
Хочеш бути в такому колективі — мусиш тримати знання і поведінку на відповідному рівні!
Компанія дуже цінує в першу людей, їх технічні знання та харизму (вміння легко і позитивно вести розмову англійською та іншими мовами).
По ЗП в IT — на цьому сайті все чорним по білому описано. Це реальні цифри, які відповідають тому рівню знань, котрий ти підтвердив.
Вивчив і здав необхідні додаткові знання — маєш Level Up по всьому! Просто, як k8s. =)
На завершення хочу сказати, що кожен випадок є унікальним і не усі попадають в такі умови, в таку команду, до такого ПМ-а, на такий проект і так далі.
Про таку роботу я раніше лише мріяв! :)

Дам вам пораду, а ви вже собі робіть, як вважаєте за необхідне :)
В цій компанії працюють найсильніші IT професіонали України і світу!
Тому, якщо ви хочете бути частиною цієї чудової компанії — ви повинні відповідно поводитись, щоб і компанія і люди навколо і ви самі могли собою пишатися!
Старанно щодня вчіться, робіть лише те, що приведе вас до очікуваної мети і не витрачайте часу на «роблю і вчу все по трошки», будьте дружні, приємні і щасливі по житті, допомагайте оточуючим (подати руку можна, але не тягніть людину в IT за вуха, якщо їй це не цікаво), та й взагалі будьте завжди класними, веселими людьми з купою класних і цікавих ідей! =)

Ваше майбутнє повністю у ваших руках і саме від вас залежить, де, ким і з ким ви будете завтра! ;)

Надіюсь моя історія була Вам цікавою!
______________________________

З повагою,
Володимир Зигмунд == SET [ SKYNET ]

Компанія класна, умови чудові. Якщо вдасться попасти на цікавий проект — можна працювати довго і отримувати задоволення.

В моєму випадку були ось такі плюси:
— чудовий офіс в Києві (К1), зручна локація
— класний адмін персонал

Мінуси:
— команда на проекті не підійшла
— менеджмент проекту (на мою персональну думку) не зміг подолати проблеми і зробити чудовий продукт ще кращим
— за 9 місяців оплачував податкову пеню двічі, тому раджу переходити на самообслуговування, так як схеми з Кредобанком не прозорі і податки оплачувались компанією дуже дивно

Такое ощущение, что студентов и сотрудников попросили написать хороший отзыв. Все отзывы внизу опубликованы с 3-6 июня, все они из Львова и все они позитивные.

Поддержали: Ann YacishenaDmytro Malohlovets

Проходив навчання в IT Academy влітку 2019 року. Враження більш в приємну сторону. Коротко опишу плюси: зручний офіс, розташування, чудові ментор та техлід, та робота в команді. З мінусів: дістався проект з багами.

Тепер поговоримо про досвід праці в даній компанії.
Попав на проект EazyDental, тобто найвідсталіший проект в софт серві: легасі якому 30+ років, мішанина з C++ i C#, пул реквестів немає, код рев’ю немає, таски я отримував з вербальної комунікації, тобто ніде в беклозі їх не було.
Що може бути гірше? Виявляється може. А саме тім мембери в обличчі тімліда, PM, та мого ментора на проекті. Я кожного дня приходив та питав ментора за завданням на день, проте отримував незв’язні словосполучення, як-от: «Спитай тімліда» або «попробуй те, попробуй се». Коли я приходив з результатами, їх просто ігнорували. Просто ігнорували. Який вплив така обстановка матиме на новачка, можете самі здогадатись. Місяці йшли і я отримую меседжі від PM (Оля) та Ліда на зразок: «Прояви активність на проекті» та «Співпрацюй з іншими членами команди». Частково це було через те, що проводив деякий час в університеті, але потім повертався та допрацьовував втрачені години.
Проте, якби команду цікавила робота на результат, ніхто б не робив з мухи слона.
Самі ж блокують ініціативу та абсолютно не вмієть менеджити проєкт та людей.

Приблизно в кінці третього місяця в мене перший performance appraisal, де я дізнаюся, що проект не планує зі мною подальшу співпрацю...
Directed by Robert B. Welde

Поддержали: Alisa Khaustova

Всім доброго дня,

Всім привіт. Працювала у львівському SoftServe 2,5 роки. Якби не релокація в Америку, працювала б там і далі, бо влаштовували і надані можливості для кар’єрного розвитку, і умови праці, і компенсація. Займала позицію manual QC трохи більше року, потім перейшла в автоматизацію. Дуже сподобалось, що компанія дослухається до твоїх побажань в плані росту і надає можливості для їх реалізаціі. Так, я в рамках переходу в автоматизацію відвідувала курси при IT академіі «Test Automation with Java» і «Java Core». Останні вела Вікторія Ряжська, чому я дуже зраділа. Вікторія була ментором на курсі «Manual Testing», який я закінчила в 2017 році, і власне після якого працевлаштувалася у SoftServe. Практичні зайняття з Вікторією -то мала б бути тема окремого позитивного відгуку, вони були дуже ефективні і надзвичайно корисні. Вікторія вміє доступно пояснити навіть найскладніші теми, дуже вболіває за кожного свого студента, ще й бонусом володіє відмінним почуттям гумору. Лекціі вела Мар’яна Лопатинська. Хочу відзначити, що подача матеріалу, навіть теоретичного, дуже цікава та насичена прикладами. Під час лекцій не виникало бажання поспати або поскролити стрічку в фейсбуці. А наданими англомовними теоретичними матеріалами я і досі користуюся при підготовці до співбесід. Дуже вдячна і Мар’яні, і Вікторіі, бо з них і з Softserve IT Academy почався мій професійний розвиток, який успішно триває тепер вже в ішній країні.

Всім привіт!
Закінчила курси в IT академії у Львові більше року назад. Дуже рада, що вдалось вступити та отримати змогу там навчатись.
Я пішла на напрямок Atomation QA і ні разу не пожалкувала. Місцями було складно, потрібно було докладати зусиль та вчитись новим навичкам.
Але в нас були дуже хороші ментори, які постійно допомагали у всьому, відповідали на всі питання, що виникали і не раз затримувались з нами після заняття.
Теоретичну частину нам викладала Вікторія. Дуже сподобався виклад матеріалу та постійна підтримка. Вона завжди знаходила час на пояснення і могла дати фідбек на виконане завдання навіть у вихідні.
На практичній частині нашим ментором був Ярослав. Я була дуже вражена професіоналізмом і досвідченістю. Він мав відповідь на будь-яке запитання і завжди старався, щоб ми навчились якомога більше та зробили якомога кращий проект.
Після третього демо в мене було 2 співбесіди, і в результаті останньої я потрапила на роботу в SoftServe. Зараз працюю тут, дуже задоволена культурою компанії та людьми, з якими працюю.
Вважаю, що це круто, що існує SoftServe IT академія, оскільки це класний старт для людей, які хочуть потрапити в IT.

Привіт. Нещодавно закінчила безкоштовні курси у SoftServe по напрямку QC. Щоб поступити потрібно пройти 3 етапи. Перший етап — технічний тест + тест з анг. мови, тести проводяться онлайн і результат по тестах можна побачити одразу у себе в кабінеті. Другий етап — перевірка розмовної анг. мови. Третій етап — інтерв’ю з рекрутером і технічним експертом.

Звичайно, щоб поступити потрібно докласти трохи зусиль і підготуватись. Але,навіть, якщо ти поступив на курси і думаєш, що дальше буде простіше, то ні)) Курси дуже інтесивні та насичені. І щоб успішно їх закінчити потрібно наполегливо вчитись.

Коли проходила вступні етапи, запровадили карантин у Львові, тому інтерв’ю та заняття по курсах проходили онлайн. Після закінчення курсів отримала сертифікат, який доставили мені додому)

Я задоволена і вдячна компанії SoftServe, що мала можливість навчатись на цих курсах, і отримати ті знання та практичний досвід на проєкті. Також хочу подякувати ментору Вікторії Ряжській та технічному експерту Мар’яні Демцюх, які допомагали у навчанні та ділились своїм досвідом. З вами навчання було дійсно цікавим та захоплюючим.

Привіт!
Весною 2019р успішно завершила курс «Practical Testing» від SoftServe IT Academy. Був насичений графік, купу нової інформації (попри те, що я займайлась до того самотужки і маю достатній рівень володіння англійською). Складно спочатку. Все ж, дуже сприяло, що було те навчальне середовище: і класруми, де можна було зависати цілий день і навіть на вихідних, і ментори, вчителі, з якими можна було опрацьовувати незрозуміле. Найголовніше, гарна команда таких же переляканих, але захоплених сферою айті, студентів. Зрештою, нас працевлаштували в компанії.
Якщо очікувати, що навчання в айті академії — це ти і поруч репетитор, який тобі засовує знання в голову із заливає каву в тебе, коли ти вже засинаєш за компом — то ні. Але, якщо людина знає, що вчитися їй вдається краще в середовищі і серед студентів (вони не давали заснути)) та ще й з перспективою працевлаштування у тій же компанії- то вам сюди! Головне бажання!
(Також знаю і успішних самоучок ще й працевлаштованих і рада за них!)
Пройшов рік, ні разу не пошкодувала. Продовжую розвиватись у цій сфері. Дякую!

Всім привіт! Закінчив безкоштовний курс nodejs у Львові, на який дуже великий конкурс і важко попасти(загалом з третьої спроби попав на цей курс).Коротко про курси, дуже повезло з менторами і технічним експертом(не знаю як на інших напрямках), але вважаю це головним фактором, підхід і професійність ментора. Також закінчував перед тим різні хороші платні курси, але з великим досить відривом по всіх процесах і підходах перемагає саме курс на софті це 100%.Так туди дуже важко попасти, але при необхідні віддачі все вийде, на виході за то отримуєш дуже хороший досвід і розуміння де ти вже знаходишся. Велика подяка справжнім професіоналам своєї справи: Вячеславу Колдовському, Владу Безручко, Ігору Когуту, Михайлу Плеші.

Поддержали: Oleh Shtynda

Спустя 4 месяца подтвердили мой аккаунт и я наконец могу оставить отзыв, за это время я не передумала его оставлять.
Сразу хочу сказать, что этот отзыв негативный и к его написанию я подошла более ответственно, чем был построен курс в Академии. Писала я его параллельно с учебой в академии, чтобы позитивное мышление не стерло весь печальный опыт. После курса решила подправить и убрать ошеломительные для меня истории с «туалетным» юмором ментора.

Я пришла в академию на курсы js (Днепр, преподаватель Николай) после курсов в Hillel. Я уже могла сравнить какой уровень у меня был на прошлых курсах и какое было отношение к подаче информации и организации комфорта. Как минимум то, что я отправила заявку 2 раза, а мне позвонили через неделю — уже о чем-то да говорит (с нашего курса не одна такая, так что это не случайность, а системный подход).

Договор выдали такой, что кроме ласкового слова «бумажуля» я его никак назвать не могу. У договора есть хотя бы ФОРМА (контрагентам вы тоже такое высылаете?), то что в нем может быть бред — другой вопрос, но хотя бы выглядеть как договор он обязан. И так, «договор» состоит из 1 стр., где первая часть это счет, а вторая это 10 пунктов маленьким шрифтом. Место для подписи даже не предполагается ни для моей, ни для их. То, что я знаю их, а они знают меня вообще ничем не подкрепляется. Из этих пунктов даже непонятно как я могу вернуть свои деньги, если торнадо вдруг не уничтожит их офис.

Самое характерное для этих курсов — вас ничему учить не будут, что сможете потянуть сами — то и ваше. Вам будут давать читать главы из книги (learn.javascript.ru) по темам, которые вы не проходили и сбрасывать задачи домой, а на занятии вы будете рассматривать дз каждого и если останется 20 минут, то преподаватель расскажет немного про js. Кстати, дз это задачи, которые очень часто можно найти в интернете по первой ссылке или у «ШАГа». Если бы это были бесплатные курсы — ОК, но для платных курсов от такой большой компании это дно.
Нам давали единственный источник информации и не всегда уделяли внимание тому, чтобы освоение знаний совпадало с информацией. Когда это твой первый язык и когда ты платишь за это деньги — очень хотелось бы, чтобы тебя хотя бы направили. На большее я уже и не надеялась!

Бывали случаи, когда нас хотели отпустить и на 10 минут раньше, хотя преподаватель только начал новую тему. Хочу уточнить, что 60% группы новички, 40% пытались до этого немного учить другие языки. Так что группа изначально не была сильной и при наборе на собеседовании нас спрашивали о нашем уровне, так что, для ментора не должно было быть сюрпризом с кем он имеет дело. Просто создается впечатление, что группу все же набрали из-за того, что она платная (при наборе на этот курс мы не проходили никакие тесты).
Каждый раз выходя с курса хотелось плакать от чувства, что тебя обманули.
Когда нам задали вопрос «Достаточно ли информации?» я ответила, что «Ссылки на книгу мало и хотелось бы получить больше материала», на что мне сказали, что «Это не такие курсы как Hillel». Вопрос — зачем тогда спрашивать, если ты не собираешься прилагать больше усилий для подбора материала? Преподаватель не тратит свое свободное время для просмотра заданий вне уроков, хорошо, что хоть в чате мог ответить на какие-то небольшие проблемные вопросы.

На 3й неделе курса мы решили собраться и пойти пожаловаться, но кажется нас подслушали и урок прошёл хорошо, преподаватель даже выписывал то, что мы бы хотели узнать и пообещал рассказать на следующем занятии. Но что вы думаете? Ну конечно! К следующему занятию уже успокоился и провел все как обычно)) Просил записать свои вопросы к нему, девушка робко сказала, что у неё файл с вопросами на гите, но никто его не открыл. Просто был сделан вид, что девушка тихо говорит и он не услышал))

Звонила в колл-центр, чтобы оставить свой отзыв. Меня пытались переводить на другую линию и после долгого ожидания сбрасывали (звонила несколько раз с тем же результатом, только скидывали сразу). Узнали имя и фамилию и решили, что можно со мной не говорить (говорила с Богданой). После этого в голове только строчка из песни: «Корабль уродов, где твой штурвал и снасть?». Естественно, на этом я решила поставить жирную точку, потому что моих нервов было потрачено достаточно.
У меня уже после 5-го занятия опустились руки и я уже ничего не хотела. Мне было все равно, сколько потрачено денег, все время пыталась принять, что это хотя бы мотивация к саморазвитию. Я решила, что я напишу отзыв, чтобы другие не попали на мое место. Ребят, идите лишь в том случае, если уже ваши друзья прошли курс и остались довольны работой конкретного ментора.

Не могу понять, почему компания ничего не делает, если негативных отзывов на DOU достаточно. Возможно курсы, которые длятся 3 месяца организованы лучше, а для наемных работников делают прекрасные условия, но дела в Академии обстоят иначе. Такое ощущение, что ты должен пройти 7 кругов неприятных ощущений, после чего сможешь работать в прекрасном месте.
Дорогие друзья, данный курс не принесет вам больше информации, чем дома с книгой и видео, даже при самом пассивном настрое. Уже лучше переплатить, но пойти на хорошо организованные курсы, где ты будешь чувствуешь, что тебя во что-то ставят. Но если вы все же решитесь, то я вам желаю удачи, может вам попадется хороший преподаватель, который будет вкладывать в вас душу и знания.

Почему у такой крупной фирмы нет никакой страницы для класса студентов, я тоже не поняла вначале, подумала «как же СТОЛЬКО информации будет в телеграме?», а информации то особо и не было, как и сертификата об окончание в эл. виде)

Аліса, доброго дня! Дякую за Ваш відгук! Колеги з Дніпра повідомили, що звязалися з Вами, проговорили усі зауваження напряму та порозумілися.

П.С. Електронний сертифікат — у процесі, але буде.

Пытался попасть на курсы в данную компанию. Компания огромна и популярна — только глухой не слышал о ней. Прошёл тесты на QA и нужно было прийти в офис, чтобы пройти последний этап. Дали задание, которое нужно подготовить — почитал, подготовился. Пришёл в харьковский офис. Настало время последнего этапа — общаемся с будущим преподавателем и HR. И тут сразу же получаю порцию хамства и фамильярности от моего «будущего преподавателя» (вопросы в стиле: «Ану, давай, расскажи мне, какая мне вообще мотивация тебя учить?» и «Зачем ты вообще пришёл сюда?»). От растерянности и шока я тупо не смог дальше общаться. Когда с горем пополам вышли на уровень нормального общения, то я поинтересовался графиком занятий. И снова порция хамства («ученики подстраиваются под преподавателя. Я (преподаватель) прихожу к 19:30 и все должны быть к этому времени»). Мне задали вопрос: «Вы работаете?». Я ответил, что пока не работаю, но вскоре насчитываю получить оффер и моя работа не помешает посещать занятия. «Преподаватель» фыркнула, мол «а как вы вообще собираетесь делать дз? Как собираетесь выполнять групповые задания, которые нужно делать в офисе с трёх часов дня?». Я сообщил, что групповые занятия в три часа дня у меня не получится посещать (нужно работать и платить за квартиру), но могу посещать лекции на 19:30 и ответственно отношусь к выполнению дз. «Преподаватель» и HR одновременно фыркнули и тут же что-то вычеркнули у себя в блокнотах и тут же дуэтом сказали, что вопросов ко мне у них больше нет. Сегодня, в воскресенье, мне пришло сообщение, что «мою кандидатуру отбросили, т.к. выбрали кандидатов с лучшим уровнем подготовки».

Я хотел попасть на курсы Manual QA от Softserve, чтобы структурировать свои знания и умения, и узнать что-то новое. Я не претендую на знатока или эксперта, многого могу не знать, но то, что я ощутил на этом «собесе», это мягко говоря, некорректное поведение и не ожидал такого от столь известной в Харькове IT-компании... Никому из своих друзей или знакомых не стану Вас рекомендовать.

P.S.:
Если человек освоил одну-две технологии, то это не повод, чтобы считать всех, кто решился спросить совета, ниже плинтуса (мягко выражаясь). Человеком нужно оставаться всегда и следить за своим ЧСВ.

Костянтине, дуже дякую за Ваш відгук. Дуже шкода, що у Вас залишився такий неприємний осад від спілкування. Довідаюся більше деталей і прокоментую.

Hi there.
I was working at SoftServe company for a long time (as for me). Almost 2.5 years. So, hope that my feedback will be useful for someone!
The structure of your own growth at the company is very simple and if you r trying to do your job well — the company (or your PM) will give you an opportunity to realize yourself as a person/worker/team member! The company gives you an understanding of your future steps and ways of your career! And that’s very important! I was excited when I found my first JOB at IT. Almost all my friends mostly switch to another job after a year of working experience! But I was so glad to work there, that I even had no thoughts to switch to some other place! I am glad that I had such cool experience at so cool company like SoftServe!
If you interested why did I quit — I wanted to become a Project Manager. And at that moment the company had no such type of vacancy.
But now I reminisce that time with gladness!

Thanks for that!

Пытался попасть к ним на бесплатные курсы во webui/nodejs, потратил около 3-х часов жизни на заполнение анкет и прохождение тестов. В итоге никакой обратной связи не получил, ни малейшей отписки на почту (какую можно было сделать автоматически), видимо свои несколько часов жизни, на проверку тестов, они потратить не захотели. Зря я не догадался почитать отзывы предварительно, потратил бы на это 10 мин, чтоб понять, что незачем с ними связываться.

Віталію, доброго дня!
Дуже дякуємо за Ваш відгук. Відповідно до даних у нашій системі, Ви, на жаль, не пройшли технічного тестування на належному рівні. Офіційні результати тестування ми відправили на Вашу пошту ще 30 січня. Будь ласка, перевірте скриньку. Можливо лист потрапив у спам. У листі, окрім повідомлення про результат, є детальна аналітика по проходженню тестування, де ви зможете побачити, які категорії запитань містили найбільше помилок і теми, які варто підтягнути. Сподіваюсь, ця інформація буде для Вас корисною та щиро бажаю успіху!

Проходил у них собеседование, никакого фитбека в итоге не получил. Не хорошее впечатление осталось, нормальные компании так не делают.

Євгене, довідалась про цей кейс, вертаюся з апдейтами з нашого боку.
Ми шукали senior-фахівця з чіткими вимогами по технічному стеку та додатковими функціями ліда команди, що з’ясувалося в останній момент, після запошення вас на розмову і про що Вас не встигли попередити до співбесіди.
За підсумками інтерв’ю Ви не зовсім підійшли власне на цю позицію (брак певних технічних навиків). Згідно з нашими даними, рекрутер надала Вам зворотній зв’язок через кілька днів після інтерв’ю.
Ця інформація підтверджена у нашій системі.
Шкода, що у вас залишився негативний досвід, проте в даному випадку в частині оперативного інформування про результати співбесіди ми все зробили вчасно.

Проработал в компании почти 2 года. Остались только теплые воспоминания. Отличные условия, отличное отношение, отличные люди вокруг. Самый большой минус — сложно найти подходящий проект.

Поддержали: Olya Dorosh

В мене був досвід проходження співбесіди на курс JS. Всі були дуже ввічливими. Співбесіду я не пройшла але перед наступним набором на курс мені подзвонили з пропозицією спробувати свої сили ще раз. Загалом, враження позитивні.

Розкажу свій досвід проходження на різні курси в цю академію. Рік назад в Рівному появилась можливість попасти на С++ курси. Те, що вони просили на сайті, я знав. Там нічого складного немає. Подав заявку, чекав. Проходження йде в три етапи: онлайн-тест, розмова по телефону на визначення рівня англійської мови, технічна співбесіда (і з HR-ом також). Вискажусь по всіх 3 етапам:

Онлайн-тест С++: Всі питання (їх було 6) були на українській мові, абсолютно не важкі (по ООП та STL), побудовані так, що треба писати розгорнуту відповідь (що мені й сподобалось), та дві задачки. Задачі цікаві, обидві заставили подумати, але я їх вирішив. На все дається обмежений час, але якщо попередньо відкласти всі плани і сконцентруватись, то можна здати спокійно. Я здавав не спокійно, бо находиться на військових навчаннях в цей час, коли тест був доступний. Інтернет роздавав собі через телефон, так ще й 2 рази ноутбук виключався, із-за чого втратив 10 хвилин часу. Тому дуже переживав. Тест (дивно) оцінюється в 1000 балів. Боюсь дізнатись, в чому різниця між оцінками 412 і 413. Здав десь за 900. Не пам’ятаю, як я це дізнався, бо зазвичай після здачі тесту він блокується і ніхто вам оцінку не скаже.

English C++: також подзвонили, ми десь говорили 8 хвилин, мене питали про базові теми, тому проблем не відчув. Дали рівень Pre-Intermediate Low.

Технічна співбесіда С++: перед нею захожу на сайт і бачу, що я на курсах по .NET. Це абсолютно різні напрямки. Звязуюсь з ними, кажу що за біда, мені кажуть що людину на С++ вже найшли тому курси відмінили, але оскільки на думку HR-менеджера .NET і С++ — це майже одне і те саме, то вона почала мене переконувати, що за місяць до курсів я ще встигну перевчитись. Я відмовляюсь і ухожу.

Оскільки на той час мені більше хотілося заробляти на програмуванні, ніж робити те, що мені подобається, то я почав переучуватись на .NET. Відмовився від курсів, бо вважаю що за 1 місяць те що вони просять на сайті від студентів цих курсів, вивчити не можливо. Півроку пройшло. Прочитав 3 книги по C#, 2 книги по SQL, 2 книги по CSS & HTML. Почав вчити JavaScript і тут появляються заново курси на .NET. Я важав що все ще не готовий, але іншого шансу може не бути, тому подав заявку. Круг розпочався знову...

Онлайн-тест C#: я очікував що питання будуть також на українській. На цей раз я був дома, нікуди не спішив. Трішки хвилювався бо це для мене було важливе. І тут бац, всі питання на англійській мові. Це дуже сильно мене збило. Ніхто не попередив, хоча це не складно було зробити. Наступна проблема в тому, що питання були тестові — вибрати правильну відповідь. Питань було десь 20 приблизно. Коли здавав тест, то знімав відео, щоб перевірити себе потім. 2 питання я накосячив, бо просто неправильно перевів. 1 питання не знав. До багатьох питань є дійсно претензії, мол «чому ви задаєте ці питання людям, які тільки на курси збираються?» і «як це питання має показати мої знання в цій області?». З горем пополам здав цей клятий тест, десь на 300 балів із 600. Думав, що далі не пройду. Пройшов. Ну ладно.

English C#: дзвонять. На цей раз знову все те саме, нічого нового, але за півроку я піднявся до Pre-Intermediate Strong. За це я не боявся.

Технічна співбесіда C#: прихожу, нервуюсь. Дуже нервуюсь. Але не показувати це вмію. Прийшов зарано, чекав своєї черги хвилин 30. Вони викликали через кожні 20 хвилин відповідну людину. Там був мій знайомий по курсам англійської. Я вивчив все. Машинально і спокійно міг дати описати контраваріантність, абстракцію, композицію, коваріантність, поліморфізм, наслідування, інкапсуляцію і уйму інших термінів і конструкцій. Він нічого з цього не знав. Я думав, що його не візьмуть. Він іде перший, приходить, я в нього питаю «що питали?». Дякуючи цьому, що він мені сказав, де він налажав, я швидко в інтернеті найшов відповіді на ці питання (і да, в мене їх питали також). Настає моя черга, захожу, сідаю. Сидить HR-менеджер і програміст якийсь. HR-менеджер питає лише одне питання «розкажіть про себе». Розказав. Далі починаються технічні питання. На всі даю машинальні відповіді, спокійно. Все йде легко. На 2 питання не відповів. Було питання по JavaScript, яке я не знав, бо не достатньо вивчив ще його (але це не має бути проблемою на такому етапі) і питання було по Entity Framework. Я коротко пробігся по цій технології і все. Тому не міг дати відповідь але сказав що я знайомий з цим і якщо треба, легко розберусь. Оцінюю себе на 10/12. Ввечері приходить лист, де пишуть що я не пройшов. Лист (як потім я дізнався) заготовлений, причина всюди пишеться одна «є кандидати з кращим рівнем знань». Засмутився, змирився, почав займатись тим, що мені завжди подобалось — ігрова розробка. Потім я дізнаюсь що мого знайомого, який гірше відповідав на технічній співбесіді, взяли. І я поняв, що мене не взяли не із-за «відсутності необхідних знань». Я їм на співбесіді сказав що хотів би розробляти ігри і розумію, що тут я це робити не буду, але це не страшно, бо я отримую насолодження від програмування. Можливо вони подумали що я ненадійний і з часом піду, тому відшили. Глупо. Дуже глупо отшивати по такій причині. Але повторюсь, це я так думаю.

Працюю собі викладачем, попутно вивчаючи улюблену С++ і ігрову розробку і тут появляються С++ курси в Львові. Я був готовий до переїду та й до проходження був готовий, бо з того моменту мій англійський і С++ підтянулись. Я розумів, що якщо дійду до технічної співбесіди, то минулих помилок не зроблю. І починаємо круг заново в 3 раз...

Онлайн-тест C++ 2: всі ті самі питання. Навіть через 1 рік їх не змінили. Здав на раз-два, максимально розписавши всі відповіді і написав рішення тих двох задач набагато краще, зрозуміліше і простіше. Знав, що тест точно пройду. Пройшов.

English C++ 2: не проходив, так як в базі вони зберігають мій попередній результат і він їх задовільнив. Вони хотіли звязатись зі мною по телефону (старому), не вийшло, тому звязались по почті. Запросили на співбесіду. До речі, курси ці починаються 4 липня, тому все це, що розказую, було 1-2 тижні тому.

Технічна співбесіда С++ 2: приїхав замучений з Рівного на машині. Оскільки їхав далеко, то розрахувати, щоб рівно в зазначений час приїхати, не зміг. Приїхав на 1 годину раніше. Сидів, чекав. Позвали. На цей HR-менеджер більше цікавиться мною, задає більше питань, серед яких є улюблені «на яку зарплату розраховуєте?», «що ви очікуєте від курсів?» і інші незручні питання. Як мені говорили знайомі і сам HR-менеджер — не очікуйте від курсів, що вас будуть вчить. Дадуть робити проект на групу, допоможуть (можливо) в деяких питанях а так вчіть самі і робіть самі. Я би не доколупувався до цього, якби на офіційному сайті не було вказано що ми будемо вивчати уйму цікавих і нецікавих речей. Тому знайте, що вас чекатиме на курсах (не тільки на С++ а й як мінімум .NET також). Після того, як ми розібрались з питанням «яку зарплату очікуєте?», я зрозумів що треба казати відповідь «1 міліон гривень» і робити серйозне лице. Бо вважаю це питання не доречним. Або ви чітко називаєте зарплату, а потім «торгуєтесь», або взагалі не обсуждаєте її до того моменту, поки перед фактом не поставите. З HR-менеджером розібрались. Задає питання програміст. Більшість з них елементарні. Різниця між константними вказівниками, щось про розумні вказівники, про види пам’яті (стек, куча, статична пам’ять). Були питання, на які я не знав відповіді:
— Чи знайомі з метапрограмуванням?
— Які знаєте патерни? Опишіть їх?
— Де найбільше застосовується паттерн Одинак (Singleton)?
— Для чого треба future і mutex?
— Різниця між TCP i UDP?
— Для чого треба weak_ptr?
І начебто все. Оскільки метапрограмування для початківця — це щось заглиблене і тонке, спеціалізоване, то звісно що я з ним не стикався ніколи і не чув. Чому це питати в людей, які тільки на курси йдуть? Треба вивчити — це не проблема. Найшов книгу чи курси, за 1 тиждень розібрався. По паттернам. Ненавижу, коли від новачків просять їх знати. Я скільки не вчу паттерни, я не розумію, для чого мені їх вчити на такому етапі. Я не пишу такі проекти, де мені їх треба використовувавти, бо я новачок. Я прочитав щось по патерну, зрозумів приблизно для чого він, через 2-3 тижні забув, бо не використовую. Все що знаю, це лише назви їх. Такі речі приходять з досвідом (я вважаю). Чим частіше використовуєш той чи інший паттерн, тим краще його розумієш. По паттерну Сінглтон взагалі дивне питання, бо щоб дати на нього відповідь, треба знати дуже багато проектів, де він в принципі застосовується, проаналізувати, де він застосовується більше і тільки тоді вирішувати. Початківець має це знати? Та люба інша людина, яка дала вам відповідь на це питання, 100% просто десь прочитав що «Сінглтон використовується найбільше тут» і все. По future і mutex — просто не знав, бо я так далеко не залазив в паралельному програмуванні. Да, чув. Да, бачив код. Та й все. Не використовував, тому не можу нічого сказати. Але тут ще раз кажу, розібратись в цьому не проблема. Це навіть за 2 дня можна зробити. По TCP i UDP дивне питання, не розумію, як воно відноситься до С++ і чому його питати в початківся. Раніше знав різницю, коли вчив його. Я думаю, це достатньо загуглити 1 статтю та й все. Єдине питання, де дійсно вважаю, що мій косяк, це по weak_ptr. Я просто чув про нього, приблизно міг промямлити як він працює, але не знав причину його необхідності. На цьому все. Приблизно через тиждень (сьогодні) мені сказали що я не підхожу. Лист ідентичний до попереднього. Причина та сама «є кандидати з кращим рівнем знань». Не знаю, ребят, яких ви вундеркіндів шукаєте. Мені здається, що на курси треба брати людей, які здатні вчитися, хочуть вчитися і саме головне — швидко вчаться. Я вважаю, що я показав ці навички. Якщо вони вам не важливі — ОК, це ваше діло.

Висновок: більше я в цю компанію не буду пробувати попасти. Я не ідіот. Я не тупий. Я дуже багатьма речами жертвую, щоб тратити час на саморозвиток (приблизно 4 часа в день на читання книжок по програмуванню і практиці англійської мови). Я не замкнута людина і спокійно можу спілкуватись з любим колективом. Тому всім, хто буде читати цю довгу історію, кажу, що казати що я «бездарь» чи «неудачнік» не треба.

Странное поведение компании при наборе в частности в академию. Дважды регистрировался на курс, резюме проходило первичный скрининг (я надеюсь), проходил два этапа технических тестов и задач на портале компании, затем созвон с учителем английского для определения уровня английского (B2) и в конце финальное собеседование в офисе.
Первый раз хотя бы хватило сообразительности сослаться на то что были кандидаты с лучшем уровнем подготовки а во второй раз у собеседующего просто сорвало крышу и он не задав ни одного технического вопроса построил разговор в таком ключе:
— Зачем вам это надо, вы и так работаете, я никогда не возьму работающего
— Это формат для студентов у которых много времени и энергии (опыт и энергия 40-летнего человека, который понял что это его призвание — конечно никому не нужны)
— Это шаг назад для вас
— Приходите на мидла через год-полтора
— Курсы не дают гарантии трудоустройства, если нет вакансий мы говорим спасибо и прощаемся
Пришлось самому прервать это непонятное интервью и попрощаться.

Вот ума не приложу, зачем приглашать человека на интервью в офис чтобы рассказать что он не подходит, зачем позволять ему пройти все этапы от первоначального анализа резюме до технических и языковых проверок чтобы в конце просто сказать — вам 40 — вы не потянете?

Я потяну ребята и через год-полтора я приду мидлом но конечно же куда угодно но не к вам. Набирайте и дальше энергичных и целеустремленных студентов :)

Михайле, дуже дякую за Ваш відгук. Дозвольте тут трошки додати не конкретно по даній ситуації, а по підходу компанії до віку (якщо я вірно розумію, найбільше питання у цьому) та специфіці ІТ Академії. Отже, справді, ІТ Академія розрахована на студентів без досвіду роботи, де вони отримують потрібні знання і частина з них — оффер. У даному випадку, судячи з запитань ментора, я думаю він справді засумнівався, що Вам Академія буде корисною. Тим більше, що досвід роботи у Вас вже є. Якщо ж говорити про вік — то це абсолютно не є фактором. В структурі колективу 35% працівників віком 31-40, 6% віком 41-50, ці відсотки релевантні і до новоприйнятих людей. Тому тут радше порада справді прийти на позицію мідла без академії за рік часу.

Всем привет. Вышли на контакт самостоятельно, прошел проверку английского языка, после чего пригласили на интервью. Был на собесе Два раза. Первый раз ждал фитбек 1,5-2 недели, но так и не получил его. Второй раз пригласили, сходил, фитбек получил довольно быстро, Но на этом снова тишина, ответ о том, что подхожу я или нет, так и не получил, прошло так же почти две недели. Зачем приглашать на собеседование, тратить и свое и мое время и потом молчать. Довольно таки неприятная ситуация для такой крупной компании

Костянтине, вітання! Розібрали і проаналізували даний кейс, зробили висновки. Врахуємо у роботі. Дуже дякую за Ваш відгук!

проходив в компанії вже три раза співбесіди. перший раз на ops позицію, пройшов три етапи, після чого вже отримав фідбек з проекту, що ви нам вже не підходите, бо змінилось вимоги. потрібен був ops, а в результаті вде треба ops~qa. ) два інші рази то були девопс позиції. перший раз пройшов два етапи. Але, не став чекати фідбек, бо мені вже інша компанія зробила офер, а софтсерв довго тягнув резину з відповіддю. тому не став їх чекати. останній раз (нещодавно) була теж спроба на мідл девопс позицію на один з проектів. пройшов два етапи. обидва вдало (технічно). Але, отримав фідбек, що не зважаючи на тех скіли я їх не влаштовую своїми софт скілами. і це при тому, що вони мене мурижили майже тиждень перепискою з їх рекрутером і співбесідами. за них довелось відмовитись від оферу від іншої компанії з релокейтом в Польщу, який вже у мене був на руках. затянули цей процес до абсурду. і в результаті ~ ні собі, ні людям. дуже розчарований в цій компанії. і не тому, що я ваш джоб офер так і не отримав, а тому, що ви людям псуєте вже те, що вони здобули в іншому місці і без вас і морочите голову часто~густо. а на вас лише три рази марно час свій витратив, а в результаті отримав нульовий результат і лише негатив і зіпсоване враження про вашу компанію і моральні якості людей, які там працюють. одне лише, що можу сказати хорошого, у них там дуже класний спеціаліст Віталій, який проводить пре тех інтерв’ю. Обидва рази, що він мене співбесідуав і справив дуже гарне враження. Як людина так і спеціаліст.

Досить не зла компанія, хоча багато залежить від проекту і менеджерів.

Поддержали: Mykyta PysarevskyiOleksii Zhytnyk

Сорри за ошибки. Набирал быстро с телефона.

Доброго вамдня Мария. В нашей жизни ценное — это информация, время и порядочнось! Я думаю, что со мною согласится каждый.... Чтобы понять, что вызвало у меня такую НЕГАТИВНУЮ реакцию к вашей компании...., я решил ответить на ваш коментарий... 1. Очень плохо, когда компания заведомо знает, что оффер уже сделан другому кандидату, а продолжает тестировать других кандидатов, не оповещая их об этом. 2. Если у вас в компании не открыта в данный момент вакансия, которую ищет кандидат ( я искал вакансию РМ-а...), то не надо предлагать все подряд, тем самым затягивая время и показывая статистику работы HR отдела. 3. Все тестовые задания можно провести с кандидатом на финальной стадии, после отбора кандидатов по резюме.... У меня сложилось тааое мнение, что я попал в финал... А оказывается мне просто нечего было предложить вашим рекрутерам и они просто тянули время.... 40 вопросов, повторяющих одно и тоже в разной интерпретации, но только на английском.... Не надо быть профессионалом в области рекрутинга, чтобы понять по резюме, подхожу я на вакансию PM или нет... Есть так называемые ФОРМАЛИЗОВАННЫЕ ПРИЗНАКИ по которым кандидат соответствует требованиям вакансии или нет.... Вот, что у меня вызвало такой негатив к работе ваших «Профессианалов» из отдела персонала. Напоминаю вам, что я имею опыт подбора персонала, как бывший Директор IT компании... Имею опыт рекрутера... А ваши специалисты тянули время, обнадеживали меня, да еще и менеджера рекрутингового агенства, где вы разместили вакансию, мотивировали, чтобы менеджер, каждый день писал мне и уточнял, что и как у меня с вашей ФЕЙКОВОЙ ВАКАНСИЕЙ, а вернее с аакансией, которая уже была на 90% закрыта...
В результате: 1. Я потерял время, 2. Потерял заказ, отвлекаясь и заполняя ваши анкеты... 3. Вы просто «водили меня за нос», обнадеживая вакансией и перспективой работы....
Вот это и вызвало мой НЕГАТИВ К ВАШЕЙ КОМПАНИИИ.
Таким образом, я не рекомендую вашу компанию всем своим друзьям, знакомым, бывшим сотрудникам, иностранным клиентам (бывшим и реальным) для сотрудничества. Вот так. Мнение сложилось, авторитет вами потерян.

Віталію, дякую за розгонуту відповідь! Ми однозначно пропрацюємо з рекрутинг-командою цей кейс для того, щоб проаналізувати і покращити процеси, де це можливо і доречно. Перепрошую за те, що згаяли ваш час...

Увидел вакансию РМ на сайте rabota.ua... Отозвался на вакансию. Мне позвонили. Перешли на скайп. Долгой перепиской «разорвали мозг» .... Как, что, зачем, согласен ли на переезд?.... В результате переключились на вакансию бизнес аналитика ..... Я настаивал, чтобы мне предложили вакансию РМ... В результате попросили выслать резюме, якобы на согласование с «хедерами», я настаивал на общение с менеджментом, HR этой компании мне показался некомпетентным .... В конечном итоге на скайп мне пришло сообщение, что вакансии РМ нет и они предложить такую вакансию не могут.... Я вернулся на сайт rabota. ua и снованашел вакансию РМ от их компании, а также нашел эту же вакансию на DOU... На что их НR мне написала, что вакансия существует, но у нее уже есть финалисты.... и вообще они в компании не так быстро вса закрывают и удаляют на сайтах.. Вообщем я до сих пор жду сообщений от «хедеров» на мой скайп... Вот такая «веселая» компания. Я вам не рекомендую работу в этой компании! Видимо, как работают с соискателями, так и платят зарплату и строят отношения с сотрудниками.

Віталій, доброго дня! Дякуємо за Ваш відгук. Це правда, вакансії з сайту та порталу роботи ми забираємо після виходу співробітника на роботу, бо різні випадки трапляються і щось може змінитися в останній момент. Проте рекрутер вам надала коректну інформацію — на дану позицію вже був фінальний кандидат з офером. Шкода, що це викликало у вас таку негативну реакцію, але не до кінця розумію, де саме компанія чи наші представники вчинили некоректно?

На рахунок опитника — це дуже важливий аспект знайомства з кандидатами, який потрібен власне на початку нашого знайомства.

Недавно проходила собеседование в отдел маркетинга. У меня остались очень положительные впечатления после общения как с рекрутером (плюсище вам за это, сегодня редкость), так и с менеджером проекта. Приветливые, компетентны, все вопросы по теме, тестовое тоже очень адекватное, уровень английского честно определили

Поддержали: Марія Кучеренко

Дякуємо за гарний відгук!!!)

Я проходил собеседование на роль Senior Python Developer в SoftServe и некоторые моменты в собеседование повергли меня в шок и очень сильно разозлили. Кто является джуном, кто мидлом, а кто синьором помидором это отдельная тема. Мое отношение к этому следующее: если компания удовлетворяет мои желания по зп, то можете меня и джуном называть, мне всеравно.

Начну с начала. Сижу себе, работаю, никого не трогаю, новую работу не ищу. Начинают стучаться в скайп и линкедин и предлагать вакансию, от которой нельзя отказаться. Чтобы не тратить время, сразу кидаю уровень ожидаемой зп и что не готов к переезду во Львов(я из Киева). Почитали моё резюме, мой стек подходит, зп могут удовлетворить и даже больше дать. Ну ок, идем дальше. Мое резюме отправляется другому рекруетеру, который мне звонит и говорит что работа во Львове. Отвечаю что не готов к переезду, меня опять отправляют к первому рекрутетеру. Тот говорит что там все напутали и можно работать в Киевском офисе и отправляют к третьему рекруетеру. Ну, то есть, уже с этого можно понять что у них там полный бардак с вакансиями и рекруетерами.

Мне назначают интервью с разработчиком на определенный день и время. За 3 часа до интервью я пишу, что могу не успеть на указанное время и хотел бы попросить перенести интервью на час. В итоге мне говорят что у них полностью забит график интервью и следующее может быть непонятно когда. Ну ок, в итоге успел на интервью, идем дальше.

Интервью проводит парень, который является опытным разработчиком, сначала работал на джаве, потом на питоне. Заявляет, что я уже проходил у них интервью год назад. Хм, я не помню этого интервью, но за год я успел набраться больше опыта и поэтому предполагал пройти его гораздо лучше, чем в прошлый раз(каким бы прошлый раз не был).

Интервью проходит в дружеском тоне, но вопросы на интервью задаются как для задротов: чем отличается авторизация от аутентификации, отличие протоколов TCP от UDP, SQL запросы, зачем используется __slots__ и т.д. Я ответил примерно на 90% вопросов, и мне казалось что ответил успешно, так как никаких возражений по поводу моих ответов не было. Все интервью складывалось чисто из вопросов, никаких практических заданий не было. Оценивание чисто по теоретическим вопросам уже кажется мне весьма сомнительным. В итоге я узнал, что меня оценили на джуна и сказали, что за год мои навыки не изменились. Для интервьювера могу добавить следующее: хороший интервьювер тот, который может сказать, что в ответе правильно, что не правильно или указать на неточности. Тогда такой фидбек будет полезный. А качать утвердительно головой, улыбаться, быстро пройтись по задрот вопросам без комментов — это так, на отвали.

Вопрос 1: зачем проводить интервью на синьер позицию если мой профайл уже есть в системе и я записан как джун?
Вопрос 2: зачем на интервью задавать технические вопросы, которые не относятся к вакансии? Вы знаете описание вакансии и видите мой стек технологий и навыки описанные в резюме. Зачем задавать вопросы, которые никак практически не используются в проекте?
Вопрос 3: чем отличается скрам мастер от чего-то там?! Как этот ответ может показать, например, что я могу настроить CI веб сервера на AWS?

В итоге я попросил удалить мой профайл из БД SoftServe и больше со мной не связываться. Но оказывается что профайл из системы удалить невозможно, а рекруетеры не всегда смотрят в БД перед тем как связаться с кандидатом. Занавес.

Я желаю SoftServe чтобы вам попадались такие же клиенты, как мне интервьюверы: чтобы вам давали задания, которые нужно срочно выполнить, но которые на самом деле нафиг в проекте не нужны.

Андрію, дякую за Ваш відгук і перепрошую, що відповідаю з такою затримкою.
Нам вдалося з’ясувати більшість з піднятих Вами питань, а це потребувало часу.
Отже, чому так незлагоджено виглядав процес роботи з рекрутерами. Враховуючи, що компанія росте надшвидкими темпами, у пошуку кандидатів окрім корпоративних рекрутерів нам періодично допомагають також агенції. У даному випадку Вас контактували різні представники агентства, що створило цю плутанину. Дуже перепрошуємо за це. Ми проаналізували ситуацію і подбали, аби подібні випадки не повторювалися надалі.
Щодо другої частини цієї історії, власне інтерв’ю, то у випадку першого знайомства і технічного інтерв’ю не під конкретний проект з чіткими вимогами (як було у даному випадку) ми зазвичай не даємо практичних завдань під час співбесіди. У більшості випадків такі інтерв’ю — це дружня розмова про попередній досвід та отримані знання. Звідси й загальні питання.
Нам прикро, що Ви отримали негативні враження від процесу проходження співбесіди. Зі свого боку ми завжди намагаємося покращувати існуючі підходи, тому дякуємо за зворотній зв’язок — він допомагає нам розвиватися!

Записался на курсы DevOps в Киев.
Прошёл техническое онлайн тестирование.
Т.к. потом было назначено телефонное тестирование по английскому языку, можно сделать вывод, что в техническом тестировании набрал необходимый уровень.
После языкового тестирования, которое я так же успешно прошёл, рекрутер Борис Шубин так и не смог организовать собеседование в офисе компании в удобное для всех время. Современными средтствами онлайн коммуникаций по каким-то причинам в этой компании не пользуются.
Я потратил кучу своего времени, чтобы потом получить от Бориса Шубина стандартную отписку «Your technical test result is lower, than required for this group, this is why we cannot invite you for further stages.», т.е. Борис не умеет договариваться о времени собеседования, а низкий технический уровень у тебя.
Ещё начал поступать телефонный спам о львовских услугах. Есть основания подозревать их в сливе контакной информации.
Старайтесь держаться подальше от курсов этой компании.

Записався на курс Java від softserve у Чернівцях . Пройшов тестування. Сьогодні проходив співбесіду з англійського. Як я і очікував мені поставили низьку оцінку — pre-intermadiate low.
Хтось попадав на курси з таким низьким рівнем англійського ? Можливо хтось знає чи є ще шанси, що запросять на технічну співбесіду ? Чи були випадки, коли брали на курси з таким рівнем за умови, що до кінця навчання людина суттєво покращить свій англійський ?
p.s. Я розумію, що без англійської у програмуванні нічого робити, але курси тривають 3 місяці. За цей час можна досить сильно «підтянути» знання англійської мови. І також знаю, що можу прикласти для цього достатньо зусиль.

На собседование позвали, но конкурс не прошол. Для тех, кто хочет попасть на работу в SoftServe через их академию, советую срочно учить английский. Не знаю не прошол ли я из-за низкого уровня английского или плохо прошол техническое собеседование (или вообще и то и другое). Однако перед последним этапом встретил двух парней, которые получили оценку pre-intermediate strong, а их друг — itermadiate. Вывод : конкуренция жесткая, учите английский заранее.

сьогодні проходив відбір у Черінвцях на курс по Java і дуже не задоволений відношенням: я поки не спеціаліст(тоді йшов би вже на роботу) але маю певні навички і кожен день їх вдосконалюю і готовий був це робитив в SoftServe приносячи користь компанії і собі. Я зареєструвався на курс, взяв вихідний на роботі і приїхав з іншого міста, зайшов в офіс і жіночка, якій байдуже взагалі хто заходить-виходить сказала сідайте, напишіть прізвище(документ не запитували і я міг пройти за когось тест), заходьте на сайт. Після запиту вона з недовольством сказали пароль і на екрані почалося тестування. Після перемикання між тестами компютер підвисав (браузер на старому компютері відкривавя 3 хвилини тому і не дивно), після 8-го питання час закінчився і в мене було половину правильних відповідей (чотири). Мені відповіли що питань десять і якщо немає п’яти правильних відповідей то «ВСЕ» можна йти. Після запиту що компютер завис нічого не змінилося. Я стану програмістом і без даної фірми але обідно за наши систему: кажуть не вистачає людей але як 10 специфічним запитань на допотопному компютері дадауть змогу вирішити чи буде людина спеціалістом? я думав що потрібні здібні люди які мають певний рівень знань і готові його покращувати але мабуть помилявся...

Дякуюємо за зауваження. Дійсно для тестування у нас використовуються рядові комп"ютери із доступом до інтернету. В стресових умовах та умовах обмеження по часу це може видаватись додатковим ускладненням.
Звичайно ми йдемо на зустріч кандидату і пропонуємо пройти тест ще раз чи навіть на особистому комп"ютері. Якщо є необхідність ми можемо зробити це ще раз.

На далі ми будемо зменшувати необхідність проходити тестування очно і кожен зможе проходити таку процедуру на улюбленому та звичному обладнання з дому.
Вибачте за незручності.

Проработал в компании почти 2 года. Конечно много зависит от команды и проекта, но Серв предоставлял очень хорошие условия работы, такие что приходилось каждый день ездить на работу в другой конец города. Ну и конечно это все окупаеться. Левел ап знаний в компании получаешь 100%. Советую.

Приветствую! Проходил сегодня отбор в академию и, вот, решил оставить отзыв по поводу теста и не только. Скажу так: если бы раньше добрался до этих отзывов и просмотрел на сайте компании пример теста (а не после прохождения) — то прошел бы точно, а так отсеялся на техническом этапе в связи с тем, что не хватило времени на 45 вопросов за 30 минут ответить.. почему-то решил что там 30 вопросов, ну и не спеша так отвечаю, а тут бац и время закончилось :) вообщем, настроен я серьезно(руки не опускаю и всем непрошедшим советую не опускать) и обязательно буду пробовать следующий раз. Английский тест абсолютно адекватный, upper-intermediate. Технический тоже вполне себе, хоть некоторые вопросы были очень неожиданными, на общую айтишную эрудицию, так сказать :) Вообщем, спасибо Soft Serve за эту возможность протестировать свои скилы. Надеюсь, следующий раз пройти отбор и попасть на работу в компанию. С уважением :)

Підготовка і наполегливість — рецепт успіху, а ще характеристика саме «наших» кандидатів. Пробуйте, працюйте, не зупиняйтесь. І все обов’язково вийде)

Работая в СС более полугода. Из всех компаний в которых работал (а их до этого времени 5), SoftServe даже галерой сложно назвать... Более комфортных условий труда и придумать сложно.
Удобрый, комфортный и современный офис, отличное рабочее место, дружный коллектив, проекты, которые подбирают на твой вкус (можно выбрать стек который тебе интересен и направление), интересный план личного развития.
Возможно все зависит от офиса и города, но ничего плохого я пока не заметил.
З.Ы. я работал в Харьковском офисе)

Проходив відбір на ручного тестувальника в Академію і не пройшов, але хочу залишити відгук — може комусь буде цікаво. Відразу зазначу, що боротьба за вступ була запеклою, але справедливою :), і була розділена на три етапи. Перший — онлайн тестування, це питання у тесті і практичне завдання, часу було мало, але я б не міг назвати як питання, так і завдання складними — усе у межах базових знань. Другий етап — перевірка розмовної англійської, хоча я і нервувався та забував декі слова, я пройшов цей етап — співбесідуюча не задавала якихось складних питань і все було у позитивному напрямку. Третій етап — очна співбесіда з рекрутером і технічним спеціалістом, була коротка, менше пів години; деталей розкривати не буду, зазначу лише, що для кандидата знання SQL і Linux зовсім не будуть зайвими :).

Поддержали: Марія Кучеренко

Пропрацював в компанії майже 2 роки. Постараюсь коротко описати досвід.

Плюси:
1. Ходив на роботу з запізненнями, часто з серйозними. Якщо замовнику (проекту на якому ти працюєш) це не критично, або ж вони просто цього не помічають — то Softserve тебе не чіпає.
2. Особисто я забивав на тренінги — мені постійно про них нагадували, але я їх так і не проходив. Адміністративно мене за це не карали.
3. Компанія часом може запропонувати дещо більшу зп, ніж по ринку. Але це звісно все індивідуально і суб’єктивно.
4. Оплата зовнішніх сертифікацій.
5. Логування часу скоріше формальне: ставиш кнопку автологування — і воно типу логує. Якщо замовнику не приципово — то і в Джиру можна час не логувати.
6. Корпоративний лікар (але я їм не користувався), страховка. Зі страховою у мене був неприємний момент, коли її забули проплатити на наступний квартал і про це мені стало відомо, коли я спробував нею скористуватись.

Мінуси:
1. Офіси зовсім не тягнуть на офіси А-компаній. Дуже прості, малі кухні. Все дуже аскетично. Перші поверхи офісу дуже темні, адже вікна замалі, штучне світло постійно увімкнене. Більше всього це стосується офісу на Дегтярівській.
2. Ніштяки і фрукти...ха-ха. Коли вас цим зазивають — запитайте як вони часто з’являють і якої вони якості. Фрукти були часто підгнивші чи зелені та і лише раз в тиждень. У цьому — все відношення до людей. Кава українського виробництва, ну тобто пакують її в Україні.
3. Ваша зп — це заробітна плата, з котрою вам прийдеться працювати мінімум рік, а то і більше. Підвищення можна отримати лише здавши зовнішню сертифікацію (або ж декілька, в залежності від майбутнього рівня), ваші заслуги без сертифікації нікого не хвилюють. Якщо ж її здати — то можна надіятись на +10-15%.
4. Є оцінювання щопівроку. І воно не зовсім формальне. На ньому вас можуть і звільнити, і похвалити. Щодо підвищення читати вище. Заповнювати ці характеристики на себе досить довго.
5. У будь-яких конфліктах з замовником винні будете ви, ніхто особливо розбиратись не буде. Але не думаю, що в інших аутсорсингових компаніях це не так. Замовник завжди правий.
6. Корпоративи відбуваються в вихідний день. Вихідний після Трійці роблять робочим, а День компанії роблять вихідним. Камон, це не серйозно.
7. Адміністративні задачі виконуються не дуже якісно. Влаштуватись просто — а для звільнення може не знайтись людини, яка цим займається.
8. Мене особисто співбесідували на проект, який закрили через місяць. Ось так працює планування.
9. Бенч зазвичай це від двох тижнів і до місяця. Якщо ви дуже лояльна до компанії людина (працюєте років 5) — то бенч може тривати декілька місяців. Далі — звільнення.
10. Англійська коштує щось біля 2 доларів в місяць, але і група маленька — 6-7 чоловік. Це плюс-мінус.
11. Спортзал лише Спортлайф, що особисто для мене мінус. Щоквартально продовжується абонемент.
12. Гроші на заробітну плату приходять з Мальти, де компанія їх і тримає (офшор). Не зовсім серйозно для компанії, що є найкращим роботодавцем України. Але все ніби законно.
13. Дві копії вашого договору знаходиться в роботодавця, один ніби як на Мальті, а інший у Львові. Повернення документів зі Львову при звільненні займає біля 3-х місяців.
14. Лише один банк, не популярний, для отримання заробітньої плати.

Але, враховуючи інших аутсорсерів, Софтсерв досить таки непогана компанія. Всюди є мінуси.

Час не стоїть на місці і ми разом з ним змінюємося. Якщо ви можливо застали запуск квартальних ESAT, то знаєте що питання офісів, процесу реворду були в роботі. За останні півроку у цьому напрямку дуже багато позитивних зрушень. Над помилками і проблемами працюємо! Загалом дуже дякую за відгук)

Прошла в IT Academy на направление iOS в Киеве. Очень круто все устроено. Это потрясающий опыт в командной разработке. Если кому-то интересны детали — пишите на почту :)

Опишу свої враження після 1 року роботи в компанії.
Позитив:
1) Досить не поганий офіс, компанія забезпечує всім необхідним для комфортної роботи.
2) Корпоративний лікар, досить непогана фіча.

Негатив:
1) Погано організовані HR процеси в компанії (приклади можна почитати у інших відгуках нижче)
2) Дуже багато бюрократії.
3) Рівень зарплати нижчий ніж на ринку.
4) Кар’єрний розвиток має немало реквайрментів, з відносном повільним зростанням ЗП.
5) Незважаючи на всі багатообіцяючі висловлювання HRів, що тебе беруть в компанію, а не на проект, що ти дуже важливий і т.д. — до людей ставляться як до ходового ресурсу, твій вклад в роботу і компанію не особливо цінять.
6) Резерв (коли ти сидиш і нічого не робиш, а ЗП платять), в резерві тебе довго тримати не будуть, якщо проектів не буде — до побачення.
7) Knowledge Evaluation — оцінка знань, необхідних для промоушена. Там 20+ категорій знань, в яких ти повинен добре розбиратися, хоча реально на практиці використовуєш біля 5.
8) Рівень Англійської важливіший ніж твої хард скіли. До того ж, проджект менеджери можуть посміятися з тебе, якщо твій рівень не достатньо високий. Оцінку виставляють досить занижено. Внутрішні курси англійської платні і не дешеві та й не дуже ефективні. (група з 6-7 людей або індивідуальні, але в 3 рази дорожче)
9) Ти реально отримуєш в 10р меншу ЗП, ніж за тебе платить клієнт. Наприклад джуніора можуть продавати клієнту як інтерміда, при цьому ЗП девелопера не змінюється. Або інтермід буде працювати як техлід за невеличкий бонус до ЗП.

Потерпівши трохи таке ставлення до себе, я вирішив піти з компанії. Коли ти приходиш роботу, тебе оформляють ПП, перед звільненням уточнив чи компанія бере на себе всі процеси по ПП, сказали що так (за тебе платять податки, ЄСВ, здають звіти). Заяву на звільнення я подав першого лютого, звільнили 31-им січня, відповідно ПП закрити не встигли і повідомили що за лютий ЄСВ маю платити я. Це стало останньою краплею мого терпіння, тому власне і вирішив написати свій відгук.

Зовні компанія виглядає досить привабливо, поки ти в ній не працюєш.

В SoftServe я потрапив через IT-академію, звідки мене забрали через місяць навчання.
Не те, що б я показував видатні результати, просто відкрилось кілька вакансій на проекті і мені запропонували роботу.

Я пропрацював в SoftServe близько 1,5 року. Проект був досить нецікавий (застарілі технології, індійські замовники і т.д.) однак став моєю першою роботою в IT-сфері, за що я дуже вдячний компанії.

Мінусом є кар’єрний ріст, досягаючи з Trainee рівня Middle отримуєш зарплату далеку від ринкового рівня. Хоча варто відзначити, що в компанії цікава політика кар’єрного росту, однак вона не завжди задовільно функціонує.

Мирославе, дякуємо за Ваш фідбек! У нас дуже багато змін за останній рік, і в питанні «асортименту» проектів, і всього решти)

Постараюсь вкратце.
Подавал заявку на направление Web UI Development.
До тех пор пока я не написал, о том, что я ее подал, мне никто не отправлял на почту техническое задание, в итоге я его получил, сдал на 830 баллов из 1000 возможных, можно было бы и лучше, но теория относительно БД хромает, по этому некоторые вопросы просто пропустил. После чего ждал пока мне дадут информацию по след. этапу, пришлось опять писать через пару дней и мне сообщили, что на след. день со мной будет общаться их экзаменатор английского языка, английский конечно упал незначительно до Strong Intermediate(speaking), но written и listening English как были на уровне выше, так и остались, после чего, мне сказали, что результаты у них будут на след. день, а потом мне сообщат о 3м этапе собеседования, если я прохожу. Ну думаю, замечательно, но не тут то было, написал через 4 дня, никто не ответил, я подумал, что возможно человек был занят и ждал след. дня, написал еще раз, но уже почти в 9p.m.,
на след. день в это же время никто тоже не отвечает, решил глянуть свой профайл в IT академии, а там просто напросто удалили мое направление, мол я не подавал даже заявку и ничего не известно о дальнейшей судьбе.
Было бы не плохо для компании, если бы рекрутеры давали фидбек кандидатам, которые хотя бы прошли техническое собеседование, но не прошли тест по английскому или 3й этап, дабы не портить свой имидж. Люди потратили свое время и заслуживают на то, чтобы им дали хотя бы какой то ответ и не держали в неведении.
Я никого не отговариваю, наоборот подавайте заявки, пробуйте свои силы, может у Вас получится.....в моем случае оказалось, что 830 баллов и Intermediate не достаточно, для того, чтобы я был удостоен внимания для 3го этапа.

Всем хорошего дня.

Олег, дякуємо за ваш відгук.

Ми передамо вашу інформацію і коментар , а ще постараємося покращити нашу систему.

Надіюся, що ви не втратите бажання подаватися на наші курси, і не втратите інтерес до нашої компанії.

Нам важливий ваш відгук!

Артем Лебідь, Дніпро.
Компанія Softserve дуже приваблює мене як найкращій роботодавець України. Саме цьому я вже тричи намагаюсь пройти конкурс на навчання в IT-академії, з метою подальшого працевлаштування в Softserve, та розвитку себе як IT спеціаліста.
Мої інтереси в IT галузі — тестування ПО, програмування та адміністрування баз даних. Для початку я обрав напрямок Manual Quality Control, як найпростіший для старту, згідно моїх інтересів в IT сфері.
Вперше, я не пройшов первинний тест (технічну частину), тому, після провалу цього тесту, я самостійно займався вдома, підтягуючі всі необхідня технічні знання для успішного всупу.
Вдруге, я пройшов перший (технічний тест і тест з англійської мови) і другий етап (розмовна англійська). Мене запросили на співбесіду, яка пройшла, як на мене, не дуже добре. Але я зрозумів яких знань і навичок мені бракує.
Втретє все вже було без проблем, як мені здалося. І перші два етапи і співбесіда пройшли без зауваженнь. Я був майже певен що пройду, коли отримав листа — «Ви показали хороші результати, але цього разу в нас є кандидати з вищім рівнем підготовки, тому ми не можемо запропонувати вам місце в цій групі. Спробуйте наступного разу».
Я готовий і далі сумлінно готуватись, підвищувати свої техічні знання, пробувати ще і ще. Але мене бентежить гіркий здогад — може головна проблема не в моєму рівні підготовки а в моєму віці? Мені 34 роки. Чи це забагато для IT-академії? Може серед кандидатів зі схожими показниками перевага надається молодшим? За свою англійську я не переймаюсь — кожного разу на всіх етапах я показував дуже високі показники (і в тестах і на співбесіді англійською). Якщо мій здогад вірний і проблема у тому що я недостатньо молодий, то це буде дуже, дуже прикро... Адже я почуваю себе молодим і повним енергії! До того ж мені так сподобалося що у вступних тестах використовуються книжки мого дитинства! «Незнайомка з країни сонячних зайчиків» Всеволода Нестайко — найулюбленіша книжка мого дитинства, яку я перечитував незлічену кількість разів, і я був вражений тим, що вона була у списку книжок в тесті з SQL-запитів. Я не дуже вірю в знаки долі, але це виглядало як безсумнівний знак що Softserve — це компнія в якій мені просто судилося працювати! Дуже прикро, якщо моя здогадка з приводу мого віку видасться вірною. Дуже хотілось би знати, чи варто мені і надалі пробувати, чи це марна трата часу — і мого, і працівників компанії моєй мрії...

Артеме, доброго дня!

Дуже дякуємо Вам за відгук.
Перш за все, хочемо Вас запевнити, що при вступі до ІТ Академії та прийомі на роботу в компанію ми зважаємо лише на професійні якості кандидатів та не беремо до уваги питання віку, статі, тощо.

У нас навчається багато студентів-«світчерів», яким за 30 і ми маємо багато історій успіху, коли люди приходять в професію вже у зрілому віці.

Ми справді маємо високий конкурс серед вступників — ІТ Академія працює на ринку вже 10 років, цей напрямок має велику експертизу в ІТ-освіті, наші освітні програми максимально практичні і якісні. Ми формуємо невеликі групи, аби упродовж навчального процесу викладач міг приділити якомога більше уваги кожному студенту. Тому радимо Вам не розчаровуватись, а наполегливо готуватись до вступних іспитів в ІТ Академію. Щиро віримо у Ваш успіх!

Softserve IT Academy. м. Рівне.
15.01.16, зареєструвався на курс «ATQC». [ my.softserve.ua/technology/course/atqc ]
У розділі даного курсу, доступний «Взірець завдань для вступу» [ softserve.ua/...e_ua_-_AQC_2013_02_26.pdf ], згідно якого й відбувалась підготовка до курсу.
...
Однак, 01.03.16, за 2 дні(!!!) до тестування, зателефонувала представник Softserve (+38 067 622 24 35), перепитала чи буду присутній на тестуванні і, поміж іншим, сказала, що будуть тести з...Python... З одного боку — нічого дивного, адже, курс по автоматизованому тестуванню. З іншого боку, в описі курсу, щодо підготовки до тестування і в наданому взірці завдань — ані слова про Python!!! До того ж, теза представника щодо Python-тестів була настільки неакцентованою, що я зрозумів її так: «До тестів з основного матеріалу, буде додано тести з Python»...
...
Отож, 03.03.16, о 13:00, відбулось тестування на якому було ЛИШЕ 2 послідовних тести з Python!!!.......і я провалив тестування, бо готувався, передусім, згідно наданого взірця, розраховуючі, що Python-тести будуть, як додаткові...
...
UPD: До назви курсу (у м. Рівне) раптово додали: «/ Python»...
Резюме: Softserve IT Academy (Рівне) — справила враження доволі неорганізованої структури, що може без попереджень змінити оголошені за кілька місяців специфікації та умови курсів, тощо.
Одним словом — ГАНЬБА!

Поддержали: Юлія Онофрійчук

Вчера было собеседование по скайпу на софтсерф. Сначала думал отказаться от собеседования, т.к. такие собеседования не для меня. Объясню почему: 3 отдельных собеседования, 1 форма эксель с 2мя вкладками и в одной из них 200 строк с разными технологиями и ты должен выбрать свой уровень по каждой из них + выбрать хочешь работать с этой технологией или нет. У меня не было ни времени ни желания проходить 3 этапа и заполнять этот документ, но Диана меня предложила совместить 2 собеседования в одно по скайпу, дополнительно добавила, что 2-й офис у них расположен не на ботсаду, а на советской, что мне впринципе приемлемо и ближе добираться. Договорились, раз передоговаривались на время. В назначенное время мне позвонили по скайпу. Всё прошло нормально. Но человек, который отвечает за второе собеседование так и не появился в скайпе. На следующий день ни привет ни ответ ни извините от рекрута компании Дианы я не услышал. Ровно ничего. То есть если бы я теоретически прошёл, я должен был бы ехать к ним на второе. Одна девочка, которая хантила написала мне, что отказали — я не расстроился :)
П.С. порадовал вопрос для проверки уровня HTML + CSS какие теги вы знаете и какие свойства CSS вы знаете. Так что будете проходить собеседование заучите хотя бы десяток-другой :)

Юрію, доброго дня! Дякую за Ваш відгук! Ми розібрали цей кейс минулого тижня на спільному воркшопі з рекрутерами і зробили потрібні висновки. Прийміть, будь ласка, вибачення від імені SoftServe і обіцяю, що ми зробимо усе можливе, щоб надалі такі ситуації не повторювалися.

Хочу поділитися своїм досвідом і переживаннями, які отримав під час проходження усіх рівнів тестів і співбесід у цій чудовій компанії.
На початку цього року подав заявку (вже в третє) на навчання за напрямком Java-розробник. Мене було запрошено для проходження тестів по Java та Англійській. Слід відзначити, що ці тести адекватно не оцінюють знання і рівень програмування на мові Java інтерв’юера. Бо запитання побудовані так щоб підловити абітурієнта на незначних помилках та неточностях. Саме тому, цього разу, готовився показати не свої найкращі здібності та вміння у програмуванні, а вивчав питання на яких підловлюють на тестах. У цьому мені дуже допоміг хороший ресурс: quizful.net. Тести я здав з 90% успішністю, відповідно пройшов на другу частину — дві практичні задачі з використанням принципів ООП. Це завдання було виконане з оцінкою в 60%. На завершення цього виснажливого дня я мав пройти стрес тест по Англійській мові. Завдання було розбите на 4 секції по 24 питання в кожній. На кожне запитання виділялося по 20 секунд. Враховуючи, що комп’ютери в екзаменаційній кімнаті з минулого тисячоліття і переключання між питаннями займало по 2-3 секунди, тому думати часу не було і відповіді були спонтанними. У цій частині я набрав приблизно 59%, чим дуже пишаюся і вважаю, що це абсолютно достатній рівень для програміста, а не професійного перекладача.
Компанія SoftServe оцінила мої прагнення та старання і з великою гордістю, мене було запрошено на проходження усної співбесіди по Англійській мові. На інтерв’ю по англійській прийшло п’ятеро людей. Всі ми заходили по черзі, розказували про себе звісно на англійській мові, а потім перекладали з української на English. Після прослуховування всіх запрошених нас провели
з приміщення і обіцяли повідомити на наступний день про результати.
Цих результатів я чекав, як з моря погоди, більше місяця часу. За цей період продзвонив і в офіс компанії і розшукав знайомих через інших знайомих, які дізнавалися для мене результат. Врешті решт мене було повідомлено про успішне проходження співбесіди, а мій рівень визначили як Pre-Intermediate. На наступний тиждень мало початися навчання, аж раптом дзвонить до мене рекрут «Орест», саме той який мене вітав з проходженням співбесіди, і повідомляє «Ми передумали відтепер потрібно вищий рівень ніж у Вас є».
Ніби то я маю рівень Pre-Intermediate-low, а потрібно на рівень вище, тобто Pre-Intermediate-strong. Я не погодився з результатами цієї співбесіди, вказуючи на те, що я мав тільки 5 хвилин часу щоб висловитися і хочу пройти її ще раз в індивідуальному порядку. І ВЗАГАЛІ ДЕ ТАКЕ БАЧЕНО — МІНЯТИ ПРАВИЛА ПОСЕРЕДИНІ ГРИ? Тим не менше мені було дозволено пройти співбесіду з англійської ще раз. На цій співбесіді я довів, що старанний і добиваюся свого. Мене переоцінили на необхідний та достатній рівень Pre-Intermediate-Strong.
Так ще не все! Читайте самі як написав Orest Oleksovskyy |ooleks@softserveinc.com | Recruiter Lead ITA |SoftServe Inc:
Прохідним для цієї групи є Intermediate low.
На жаль, цього разу ми не можемо запропонувати Вам навчання у ІТ Академії.

Та що взагалі компанія SoftServe і її працівники собі думають і дозволяють? Яке вони мали право змарнувати два місяці мого життя і нервів. Чому в нашій країні ніхто ні за що не відповідає? Чому тебе пинають, як шолодивого пса і їм нічого за це нема?
Чому така славнозвісна компанія, а так не порядно себе поводить?

Якщо хтось має, якісь думки з цього приводу буду радий їх відібрати!

Перш за все дякую за Ваш коментар.
Бачу що Ви людина зацікавлена і можливо Ваша роль в компаніїї СофтСерв власне і полягає в тому щоб давати відповіді на такі пости як я залишив. Звертаю увагу потенційних читачів на початок Вашого відгуку, який написаний в стилі Дейла Карнегі. Спочатку вибачення або похвала потім вже критика:
«Назар, вибачте, але коли прочитав ваш коментар, здалося, що ви з тих людей, які у всьому винять країну, компанію, бозна-що, тільки не себе.»
Хоча до Вас жодних питань чи хоча б якихось притензій немає. Розумію, що Ви виконуєте свою роботу (покращуєте імідж компанії).

Всерівно не можу погодитися щодо змін правил під час гри. Бо це виглядає так в мене в руках «автомат» чи «лом» і я кожних 5-10 хвилин змінюю правила гри. Я це можу зробити, бо мене влада у руках. Звучить можливо занадто агресивно, але в цьому вся правда. Чесна людина у своєму серці, погодиться зі мною.
Мені дали другу можливість довести, що у мене відповідні знання і я ЦЕ ДОВІВ ВДРУГЕ. Я показав на співбесіді НЕОБХІДНИЙ рівень знань з Англійської (ще раз підкреслюю вдруге). Після чого мені передзвонив представник компанії і поміняв правила гри ВДРУГЕ!

Це дуже важливо, що мені вдруге поміняли прохідний рівень!

Питання в тому для чого ті всі співбесіди і тести, для чого стільки часу морочити голову і тріпати нерви. Невже це створить позитивний імідж компанії! Саме цього людей, які приходять у компанію, вчать на робочих місцях?..
Якщо так, то я більше не хочу бути частиною такої корпорації такої спільноти. Це зло, яке поширюється в суспільстві, як ракова пухлина.
Наше суспільство повинне усвідомити це і тоді ми виростимо до справді думаючої, змістовної і незалежної нації, яка не потребую керівника зі сторони Росії чи Європи чи будь-якої іншої.
Бажаю нам такими стати.

В начале октября мне начал писать рекрутер№ 1 из компании SoftServe. Предлагал вакансии, мягко говоря, не совсем соответствующие моей квалификации (к примеру в вакансии указано, что нужно уверенное знание Objective-C, а в моем резуме об Objective-C ни слова). Примерно в 10-х числах начала мне писать рекрутер№ 2 из этой же компании. Рекрутер№ 2 сделала адекватное предложение (C++/Android), потому я согласился на техническое интервью. На следующий день мне написал рекрутер№ 1 вопрошающее письмо с привкусом закравшейся обиды: как же так я согласился на интервью с рекрутером№ 2, а с ним — нет. Ну, да ладно, день наверное не задался или неделя.

Настал день тех интервью. Встретили меня хорошо. Провели в митинг рум. Рекрутер№ 2 набрала сразу номер на поликоме. Интервьюер должен был быть из другого города. Минут 5 мы слушали стандартную музыку, после чего рекрутер№ 2 оставила меня в одиночестве. Так я просидел еще 25 минут — никто так и не начал диалог, только музыка. Наконец вернулась рекрутер№ 2 с заменой. Этот парень мне сразу понравился; жаль, что нам не удалось продуктивно пообщаться, т.к. он специалист по Java/Android, у меня же опыт был с C++/NDK (с Android специфичными вопросами сталкивался достаточно мало).

Когда ушел Java/Android интервьюер, пришла рекрутер№ 2; набрала номер на поликоме и началось собеседование уже по С++ части. Вначале все было хорошо — стандартные вопросы, стандартные ответы. Я немного нервничал и дал неправильный ответ на 1 базовый ворпос. Для меня было полной неожиданностью, что интервьюер начал СМЕЯТЬСЯ. Я сказал, что мой ответ правильный для С++11, а первый мой ответ действительно ошибочный. И он опять начал смеяться, сказав что я не прав. Тут мне захотелось закончить интервью, но я немного подумал и решил все таки продолжить. Позже я предоставил через рекрутера№ 2 доказательство своей правоты насчет С++11 в виде ссылки на stackoverflow, где приводились выкладки из стандарта. После отключения интервьюера еще минут 5 я сидел в одиночестве, пока не пришел парень-специалист по Java/Android и не предложил мне свою помощь с выходом из здания. Я охотно согласился, т.к. достаточно много времени потратил; я трудоустроен и не могу тратить целый день на собеседования. И только через 10-15 минут после моего выхода из офиса мне звонит рекрутер№ 2 с вопросом «почему вы так быстро от нас убежали». Коментарии излишни.

Казалось бы это конец наших отношений, но нет... Сегодня мне в Linkedin написала рекрутер№ 3 из компании SoftServe и предложила ту же вакансию C++/Android developer. Нет, ну это даже не смешно! Во всей компании такой уровень организации или только в Киевском офисе?

Працюю в SoftServe вже декілька років і мушу сказати що це краще місце роботи в Україні по всім критеріям.

Хотел бы тоже поделиться впечатлениями.
На днях проходил собеседование в SoftServe. Про обстановку особо рассказывать, думаю, смысла нету, т.к. она примерно одинаковая в компаниях подобного рода. Все классно-удобно-красиво-приятно.
Собеседования проходило 1.5-2 часа, 3 этапа (беседа с хр, техническое собеседование, собеседование на знание англ).
Все конечно поставлено на высшем уровне, в свободной обстановке, отдельный респект парню по имени Денис, который проводил техническое собеседование. Всячески направлял, подсказывал при не совсем правильных/не правильных ответах. Узнал от него кучу всего нового :)
Компания оставила исключительно положительные эмоции.
Жаль только, что моей квалификации на данный момент не хватило, чтоб работать там

Делюсь впечатлениями о времени проведенном в киевском центре разработки компании. Сравнивать буду с киевскими центрами разработки компаний Люксофт и Сиклум.

Недостатки, преимущества и особенности работы в проектных командах (интересность проектов, качество построенного процесса разработки продуктов, коммуникации с руководством, величина диагонали экрана монитора, мощность рабочей станции и прочие кому-то важные, а кому-то не очень моменты) обсуждать не вижу особого смысла. Особых отличий от других компаний не увидел. Всё это в компании находится на довольно высоком уровне.

Атмосфера в коллективе в целом хорошая, доброжелательная.

Но недостатков работы в компании, на мой взгляд, достаточно много.
Компания заявляет о том, что свою деятельность ведет согласно КЗоТу Украины. Сотрудников, как правило, оформляют в штат по трудовой книжке и также заключают контракт как с ФЛП (мне известны случаи, когда с сотрудником заключался только контракт как с ФЛП). Компания это решение объяснила следующим образом: «Это наиболее удобный способ вести бизнес IT компаниям в Украине на сегодняшний день». Возможно и так, но, как по мне, для сотрудника это лишние документы, очередная банковская карточка, и никакой выгоды.
Вместо выгоды вы получаете не совсем приятный «бонус» в виде расчета выплаты компенсаций за не использованный отпуск, отпускных и больничных листов все по тому же КЗоТу. Вкратце, можете не рассчитывать на полную компенсацию (60%, 80% или 100% — больничные, около 60% отпускные, подробнее ознакамливайтесь в интернете).
Также огромным минусом, на мой взгляд, является то, что ведение бухгалтерии по ФЛП сотрудника осуществляется из Львовского офиса. Счет ФЛП открывается в львовском отделении банка, все документы отправляются во Львов. И возвращать их придется, соответственно, тоже из Львова. Казалось бы, что здесь плохого? А то, что, например, при увольнении компания обещает, что вы сможете получить свои документы обратно в течение месяца. В моем случае прошло почти два, но документы еще не вернули. Знаю некоторых ребят, которые уже больше трех месяцев ждут документы.

Из обещанных «плюшек», в Киевском офисе на март 2014 был доступ к «IT Академии», неплохой по Киевским меркам офис с комфортным рабочим местом, бесплатным чаем и кофе, корпоративные мероприятия, корпоративный доктор и бесплатные курсы английского языка для сотрудников.
Бесплатная парковка (собственно, как и платная) и тренажерный зал отсутствовали. Зона отдыха, по сути, тоже отсутствовала. Полный социальный пакет — для меня так и осталось загадкой, что здесь имелось в виду. Отчисления в ПФ? Дожить бы еще до пенсии. Особенно если учесть, что корпоративный доктор обеспечивал сотрудников только консультацией:) Ни медикаментов, ни, тем более диагностических процедур, которые сегодня доступны сотрудникам большинства крупных IT компаний в Украине благодаря корпоративной медицинской страховке, вы не получите.

Вполне вероятно, что в других центрах разработки ситуация обстоит по иному. Возможно, в других городах не с чем сравнивать, отсюда и столь высокое место компании в рейтинге на ДОУ. А может я слишком требовательный и разбалованный. Возможно, и в киевском центре разработки всё изменится к лучшему.

Однако, на сегодняшний день, на мой взгляд, компания SoftServe не тянет на звание лучшего работодателя 2013 года среди наиболее крупных IT компаний, как минимум в Киеве.

Поддержали: Евгений Козлов

Как и Светлана Приходько, из предыдущего отзыва, я пытался поступить в IT-академию SoftServe, тоже успешно сдал техническое задание и справился с тестированием английского, но на собеседовании не смог показать лучшие свои стороны, волновался и в итоге наговорил всяких глупостей, за что и получил письмо с текстом «You have the appropriate English level and good score for Technical Test. But unfortunately you were not selected from among other candidates for IT Academy Сourse at this time because of limited number of places in this group.». Сильно расстроился, потому что очень надеялся на этот шанс, но, в общем, зла ни на компанию, ни на ребят-интервьюеров не держу и даже согласен с их решением, в какой-то мере, конечно :) В отличии от Светланы, я не против того, что собеседование проходило в такой свободной форме, с шутками-прибаутками и так далее, никакой грубости и шуток в мой адрес не было, а такая «лёгкая» атмосфера для меня является плюсом. В общем компания очень понравилась и оставила после себя позитивное впечатление, надеюсь что когда-нибудь буду в ней работать.

В поисках своей первой работы в QA перепробовала много вариантов, среди них и попытка поступить в IT академию. Сначала мне позвонили, оповестили про то, что входящее тестирование будет проходить не на их площадке, а удаленно. Переспросили, готова ли я учиться 9 недель неотлучно, посещая каждое занятие. На этом делали очень сильный акцент.
Далее было тестирование в намеченный день — чуть более 20ти вопросов в технической части продолжительностью в час и 4 этапа по 24 вопроса в тесте по английскому, на каждый этап по 8 минут. Кстати говоря, тут стоит сказать, что обновление страницы после каждого вопроса буквально «съедало» по 5 секунд времени, и это не проблемы медлительности моего компьютера. Было минимум по одному вопросу в каждом блоке, где ответ приходилось выбирать методом тыка, так как подходящими были несколько вариантов.

После того, как пришло письмо об успешном прохождении технических тестов, мне позвонили для проверки моего уровня английского. Мы пообщались минут 15 с english teacher, пытаясь одолеть постоянно возникающие проблемы со связью, и она подтвердила заявленный мною уровень английского.
На следующий день мне опять позвонили (на этот раз — ошибочно) проверить уровень английского. Пояснила, что уже проходила проверку, но готова еще раз. Не потребовалось. Кстати говоря, зачем в таком случае были тесты, остается непонятным.

Третим этапом было приглашение в офис на интервью. Меня провели в комнатку, где находились HR, один из преподавателей курсов и еще один эксперт. Задали буквально пару вопросов из разряда на сообразительность, после чего вопросов ко мне вроде не осталось. Удивило то, что не было ни одного вопроса, который бы 100% подтвердил то, что именно я сдавала тесты, а не кто-то другой от моего имени.
Далее было еще минут пять вопросов с моей стороны. В процессе этого собеседующая сторона услышала, что мой молодой человек программист и пишет на любом языке. Прокомментировали услышанное фразой, что он скорее всего low level и тихонько похихикали, перекинувшись между собой парой фраз на эту тему.
Господа, это было самым неприятным. Я понимаю, что вы молоды, и ничто человеческое вам не чуждо, но вы представляете огромную компанию, и для таких как я именно вы останетесь ее лицом. SoftServe — там где обсуждают незнакомых людей за глаза.
На собеседование со мной ребята потратили от силы 10 минут вместо намеченных тридцати и пошли заниматься своими делами. Я же в отведенный для результатов день получила следующее письмо:
You have the appropriate English level and good score for Technical Test. But unfortunately you were not selected from among other candidates for IT Academy Сourse at this time because of limited number of places in this group.

Неужели проблематично проводить более тщательный отбор кандидатов во избежания ситуации, когда вам все подходят и выбирать приходится методом лотереи? У меня очень сильная мотивация и высокий уровень базовых знаний, который никто даже и не думал проверять.
В любом случае, я рада, что это произошло сейчас, а не после 9ти недель обучения.

Поддержали: Antony Kazakov

Овертайм не оплачивается.

Ніколи там не працював але враження про роботу HR у мене склались не дуже. Ще рік назад розмовляв з однією співробітницею з приводу роботи. Все закінчилось на тому що вона просто перестала відповідати на мої повідомлення. Потім я дізнався що вона перестала працювати тут. Зараз я два рази послав своє резюме на вакансію і мені жодного разу нічого не відповіли. І такі «проблеми» не тільки в мене. Я розумію що можливо я не підходжу на вакансію, але складається таке враження, що компанія просто робить собі базу, а відкритих вакансій зовсім немає.

Пишу как есть.

Инфрастукрута (офис, парковка, качество связи, рабочее место, зона отдыха, спорт зал) Одни из самых лучших, что я встречал. Офис суппорт прислушивается к твоим пожеланиям и жалобам. За 2+ года работы проблема ни с туалетом, теплом, кухней, холодильником или еще чем-либо не обнаруживал, (в начале были пробелмы с вентиляцией, но они решены). Кофе и ассортимент чая я бы оценил на твердую «4» по 5 бальной. Тут все на столько демократично, что можно написать тикет всей командой на переезд в другую комнату — выполнят! Проблем с инетом — вообще никаких. Система обеспечения коммуникацией на самом высоком уровне: почтовик с возможностю доступа из вне, на рабочем месте телефон. Рабочее место каждый день убирается и проветривается уборщицами. Очень много хорошо оборудованных для митингов комнат, и всяких батумиков (можно примастить жопу или просто поспать)

Система развития персонала. Пожалуй одна из самых продвинутых, чтобы расти тебе нужно только желание. Отдельно хочу отметить наличие детально разработанных каръерных профилей с четким описанием обязанностями, требованиями к позиции и самое главное — наличие их средств достижения, есть ITA — Академия для новобранцев, стажеров или просто людей всех желающих освоить IT. Работает по ряду современных направлений: .NET, Java. WebUI, признаюсь, с моей точке зрения не все хорошо (качество знаний в группе сильно зависит от наставника), но лучше чем в 90% подобных учереждений. а самое главное- БЕСПЛАТНО. эх..родной коммунизм...
Приватные проф. треннинги, программа ротации профиля — будучи разработчиком делфи можно заказать обучение у эксперта по любому другому профилю работы компании: Web, Java, .NET, DBA и пр.. Курсы английского — почти беслатно, было совсем бесплатно, но туда никто не ходил, поэтому сделали чисто символическую цену — ситуация улучшилась. Спец. курсы (очень платно) английского- для техлидов, бизнес-аналитиков, архитектов и пр.. признаюсь, я проходил курс интенсива для Tехлидов. — очень круто. Также к тебе преставлен наставник по твоему развитию, очень интересный персонаж, т.к. у него есть еще и другая роль -сможет защитить от менеджера, техлида или других агрессивно настроенных временно невменяемых персонажей в коллективе или «нестабильной» ситуации на проекте — работает 99.9%.

100% людей (за топ состав не знаю, лично не знаком) — вменяемые жизнерадосные и целеустремленные люди, с которыми можно пообщаться на любые темы. Очень хорошо развита и культивируется корпоративная политика в западном стиле с поправкой на наш менталитет. все вежливые, приветливые отзывчивые.. особого дрескота нет, все что не мешает другим людям. В Днепропетровской локации (там где я работал) коллектив просто замечательный, конечно, есть отдельные персонажи, которые откровенно говоря раздражают, но они безобидные, как говорится в поговорке, — «Без женщин жизнь скучна, без дураков и клоунов — не выносима..». Отношение админ команды к людям очень теплое и радужное. собсвтенно бывало часто, что только ради них и стоит остаться работать тут — 2 раза «помогало»..

Компенсационный пакет.. Я бы сказал на 3+.. присуствуют специалисты по ведению ЧП (отмечу достаточно профессионально работают), отпуск — как у всех, появился дикретный отпуск (деталей не знаю), компенация больнных по КзоТ — чем больше стаж, тем больше процент компенсации. Банковский счет работает по очень странной схеме, как ни пытался понять, не понял. Оплата отпускных и больничных тоже очень странно работает (деньги начисляют по заниженным рейтам). Очень не хватает страховки, хотя бы среднего уровня. Отдельно отмечу есть корпоративный доктор — как оказалось на практике, очень полезный человек в инфрастуктуре. Сдача сертификатов — оплачивается в случае успешной сдачи. на месте есть свой центр сертификации.. Отдельно отмечу Резерв (SDO), где можно просто отдохнуть от проектоной деятельности между проектами недельку-другую, заняться самообучением.. Много красивых девченок)

Коммуникация с заказчиком. Сотрудник до уровня лидовых позиций очень хорошо защищен от внещних проблем проекта и всевозможной жесткой коммуникации с заказчиком. Порой о факте того что проект умер узнаешь за 1-2 дня до его реального конца.. что иногда воспринимается как веселое событие- круто). Техническая коммуникация с заказчиком достаточно развита, очень часто приезжают делегации заказчиков, которые нужно развлекать и веслеить (что я нахожу плюсом).

Проектный менеджмент и интенсивность работы. Ох.. Загруженность людей на проекте — средняя, ситуация где нужно вjobивать присуствует, но не часто, если сравнивать с другими компаниями. Отдельно скажу, что тут все зависит от менеджера.. есть плохие (просто моральные уроды), есть хорошие.. как и везде. Для техлидов я бы сказал, что существует правило, отношение с менеджером должны быть немного натянутые (споры о сроках, скрам покер.. но не конфрантация в любых ее проявлениях)- т.к. менеждер следит за сроками, а вы адвокат команды. Главное — наладить контакт с командой, остальное — приложиться.. лично мне попадались вменяемые менеджеры. Самое главное — отпетливайте от проектов с индусами, таджиками, кавбоями из техаса(те кто бухают и деруться в баре, а утром говорят что их «япстоун блокировал») и китайцами — долгая работа с ними каверкает ваш (без того слабый) английский и вызывает приступы рассизма, хорошо прокачивает словарь ненормативной лексики (вт.ч. и индусской) иногда, может вызывать временную зависимость от алгокогля — без пол литра и какой-то матери не разберешь, что там написанно. Да, еще.. помните правило «Работа дураков любит» — усердие хорошо, но в меру.

Проекты, эстимации и интересность.. для тех кто привык жить на передовой — это немного болото, с другой стороны, можно заняться чем-то своим в промежутке между задачами. Как правило, сверх сложных проектов из серии, распознавание лиц или геометрии тел по тесселяции почти не бывает.. как правило, поддержка или модернизация легаси LOB-Applications или разработка каких-нить мобильных клиентов, веб-сервисов или VPN. Основные платформы mobile/.net и java, native/C++ очень мало. Одним словом, место работы для тех кто хочет Жить и сильно не напрягаться..
Почти все проекты делаются какому-нить стилю, SCRUM, WP, FDDI или сразу их смеси.. все зависит от менеджера... в любом случае, формализация присутвует и это огромный плюс

Каръерный рост и ЗП. тут все немного сложнее для тех кто хочет расти быстро и интенсивно. Очень тяжело вырасти с джуна до сеньера. с другой стороны, тут все условия, чтобы это делать неспеша и постепенно за 5-7 лет в силу того, что тут достаточно жестко следят за навыками: коммуникация, английски и тех. левел, которые развиваются достаточно медленно. Без навыка нет повышения. Требования к позиции очень четко расписанны, это плюс. ЗП повышают каждому по-разному. но это не значит, что джуна или трайни могут обидеть — тут все равны, что очень ценю. ЗП по рынку ниже чем средняя в люксах или епаме, сайткоре, но это по-крайней мере честная не перегретая ЗП — в 90% случаем тебя берут на позицию а не затыкают твоей задницой дырку в проекте.

Я скажу очень четкую фразу: «Если в больших некоторых конторах когда ты приходишь за надбавкой думают, что будет если тебя уволить, то в SoftServe тебе говрят, : Чувак, ты там норматив не здал, здашь и мы тебя повысим»... совственно, это нельзя назвать имнусом, очень гуманно.

Отдельного внимание заслуживает немного странный экшен Перформанс Апрайзел. у меня он ассоциируется с тограми на базаре.. когда тебе хотят впарить какую-нить херню по заоблачной цене.. даже если она тебе и не нужна... Как правило, ты о себе узнаешь много «интересного», в общем не ислючены случаи, когда на тебя выливают чан с какашками и потом опрыскивают освежителем воздуха (с функцией подавителя запаха), чтобы не воняло... главное не теряться и не быть голословным... при правильной конструкции диалога какашки можно превратить в «стойкую валюту».

It-Weekends, Технический апрайзал, Architect associate, architect camp и интеръю- мои самые любимые экшены.. тут можно пообщаться с адекватными и сильными технарями, научиться чему-то новому..

В SoftServe очень хорошо работается тем, что уже стал TL или QL и не стремится дальше финансово и каръерно. Добавлю от себя, официально до архитекта или инженер-менеждера вырасти практически нереально, даже если твой тех уровень и опыт выше чем требуется. Или наоборот (другой не мой случай), лишиться этого звания можно тоже просто по непонятным причинам, иногда даже не заслуженным.. как правило за проебы менеджмента получает архитект, техлид или тест-лид.. ну.. вы поняли.. сказать честно, — это распространенный факт.. везде.. не тока в SoftServe, но иногда (я сказал иногда) циничность менеждеров доходит до предела тепримости...

Я думаю, источник проблемы — это менеджмент на ремоте.. как говорится, «не верь тому что пишут в ICQ». Последнее развивает кучу комплексов, в т.ч. и облегченную форму паранои... Тут хорошо (90% случаев) работает правило четсности. чем честнее ты относишься к своей работе тем выше твой авторитет и вес твоего мнения.

В заключение, я хочу сказать, что в каждом отдельном случае, как и в моем, — все уникально.. многие назовут кучу разных причин по которым SoftServe компания мечты, другие скажут, что это ужасная контора-рабовладелец (бля, да вы не работали на фрилансе!).. третьи — тут как и везде.. Я не разделяю ни первых ни вторых ни третьих — я просто пишу как есть.

Все приведенные мной причины не являются причинами ухода, даже не смотря на то что меня сильно это задело (что решил об этом напомнить). — я быстро могу отличить место (проект) где плохо а где — получше.. Для меня всегда это место будет домом, потому что процесс делают не стены и рабочие места или правила, а те люди, которые их придумывают, следуют, меняют(улучшают)...

В общем. пробуйте, стремитесь, ошибайтесь но не отчаивайтесь!

А от я пожалуй напишу негативный отзыв об этой компании (об киевском офисе что на Дегтяревской ). Не знаю как там по поводу работы, но отношение к разработчикам которых они подбирают ниже плинтуса. Началось все с того что на собеседование я приехал на полчаса раньше обычного и все время прождал в холодном холле на проходной в котором постоянно бродит сквозняк, так как охранники постоянно выходят на улицу. Специалист по подбору персонала спустилась ко мне ровно без трех минут к назначенному времени и сказала что о них очень сильная загрузка и что так получилось. Неужели в такой большой компании нет места для кандидатов чтобы они могли подождать интервью не на сквозняке? Первый раз такое вижу. Второй нюанс связан с описанием вакансии. HR рассказывает об вакансии одно, но на практике вакансия по вообще другой области и к тому что рассказывал HR имеет очень мало отношения. Третий нюанс связан с тем, что почему то HR свято уверен что если вы отправили им резюме то вы активно рассматриваете поиск вакансий, и они для вас делают одолжение что проводят интервью. Просто я не могу понять почему мне даже не предложили снять куртку когда я зашел в комнату для интервью, единственное место где ее можно было оставить это кресло на котором ты размещен. Только после того как пришел проводить собеседование технический специалист, он как бы в шутку спросил не жарко ли мне. Это наверное у них такая проверка на стрессоустойчивость. Основная причина по которой я хожу в последнее время на собеседование, это потому что этот способ позволят найти свои слабые места, а также посмотреть какие слабые места в специалистов которые тебя собеседуют. Поэтому не нужно вести себя так, словно вы делаете одолжение когда проводите собеседование в кандидата.Это неприятно и никто не давал вам на это право. Насколько я знаю компания и кандидат находятся на равных условиях, вы предлагаете работу, вам предлагают возможности специалисты которые приходят на собеседования и показывают что они знают. В целом техническое интервью было неплохое. Но факт когда тебе во время ответа говорят «достаточно» не очень приятен. Если вы видите что кандидат вам не подходит можно сразу озвучить причину и сократить время интервью. Просто некоторые вопросы которые задает интервьюер наводят на мысль что после того как ты ответил и смотреть на реакцию, понимаешь что твой ответ считают неправильным. Это второе по счету собеседование которое организовано из рук вон плохо. Если у вас такой подход к подбору персонала, я сомневаюсь что о вас будут говорить лестно по этому поводу.

P.S. Я старался выразить реальную оценку которая сложилась у меня из-за процесса интервью. Сам процесс интервью я не описываю, так как это будет полностью субъективное мнение. Буду благодарен если представитель компании ответит по этому поводу, и объяснит что это за процесс такой подбора.

Александр, благодарим за ваш отзыв. Ответ тезисный.

На первом этаже офиса расположен комфортный диван для посетителей, ранее не получали жалоб о его расположении, подумаем куда можно его перенести.

Касательно собеседования, вы были приглашены на техническое интервью и HR предупреждал об этом, далее идет организация собеседования на проект, основываясь на результатах первого собеседования, вашего уровня компетенции и прочего. Вас собеседовал технический эксперт компании, который рассказал об одном из проектов, на котором работает и где есть открытые вакансии. Возможно, в этом моменте возникло непонимание.

Вопрос присутствия в помещении в куртке предлагаем опустить, т.к. такие вещи можно и нужно решать в диалоге с HR. Во всех комнатах для собеседований есть шкафы для верхней одежды.
Как правило, эксперт говорит «достаточно», когда понимает что вы ориентируетесь в теме и нет нужды продолжать, можно переходить к других областям. Это вопрос экономии времени всех участников процесса.

Помимо вышеперечисленного, в вашем отзыве присутствует ряд субъективных умозаключений, которые сложно комментировать, но мы готовы их обсудить в живом диалоге.

Мира нам, взаимопонимания и позитива. До встречи в SoftServe!

SoftServe — company of my dream

Поддержали: Alexandr Sarapulov

SoftServe — це одна з найкращих компаній, в яких мені пощасливилось працювати.

Поддержали: Alexey Konovalenko

Это «мой первый раз» в компании, крупнее 5 человек :)
Потому восторги о большом коллективе разномастных специалистов, кухнях/спортзалах/стоянках придержу при себе — похоже, это «обыденное дело».
Документацию по ЧП ведут, но иногородним(из городов, где нет офисов компании) несколько раз за год приходится ездить самостоятельно в налоговую/пенсионный фонд. С другой стороны, с таким-то штатом и распределением по всей территории Украины, по-другому и не вышло бы.
Сильная сторона — вопрос развития. Компания помогает в проведении конференций, оплачивает участие в мастер-классах, курсы английского и даже собственная академия — уж как бы неоднозначно не оценивали студенты учебную программу, но много моих коллег пришло в компанию как раз оттуда. И мне, со стороны, система кажется продуманной. Показательно то, что без профильного высшего, окончив только академию, люди занимаются разработкой очень даже хорошо.
Еще один момент, к которому не однозначное отношение: формализация процессов — что некоторые называют «бюрократией». Мое мнение — это хорошо. Когда у тебя есть четкий список критериев, ведущих к повышению позиции/оплаты, а не «ну, постарайся еще немного пофигачить по субботам и мы постараемся найти тебе еще сотню в месяц».
Большое количество «ступеней» — всякие там junior-pro и еще с десяток не воспринимаю как «мошенническая попытка мотивировать на халяву». По-моему, тут тот же подход — формализация процесса. Ну, и плата к позиции как-никак привязана, так что ни фиге не «нахаляву».
Если в целом — нет ощущения, что мешают работать :) Все процессы, с которым сталкивался — так или иначе упрощали жизнь.
Однако, надо добавить, что условия работы, оплата и прозрачность происходящего может сильно зависеть от города, офиса, внутреннего подразделения(SBU) и даже проекта. Потому моя оценка в первую очередь — Днепропетровскому филиалу. И тут мне практически все нравится.

Дякуємо Евгене за Ваш коментар. Ми міняємося, розвиваємося і стараємося для того, щоб всім працівникам було комфортно працювати. Не завжди можливо повністю змінити систему, але ми йдемо до цього поступово. І тому дуже вдячні за Ваш фітбек.

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.

Оценка компании: 87/100

Проголосовало 14 сотрудников
  • Компенсация
    88%
  • Условия труда
    92%
  • Карьера
    86%
  • Проект
    81%
  • Лояльность
    88%