Собираем базу компаний, которые сокращают штат или зарплаты из-за кризиса. Заполните анкету
  • Главная
  • Форум
  • Лента
  • Зарплаты
  • Работа
  • Календарь

Softinvest Holding

81...200 специалистов
Киев

4 отзыва

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Команда розробки складається з націлених на результат людей. Так, кожен по своєму націлений і на свій варіант результату) Проте мертвого грузу у команді немає. Це дуже подобається.
Завжди можна розраховувати на допомгу від колег. Доволі дружня атмосфера, що складає враження якоїсь навіть лампової, хоча і в опен-спейсі.
У компанії 2 основних продукти. І кожен розробник може відчути свій вклад у розвиток вже після перших 2-х тижнів. Ніяких хвороб дідівщини типу «новачки займаються тестами» тут немає.

Компанія надає купу маленьких стандартних плюшок на кшталт чаю, лимону, цукру. Є стіл для пінг-понгу, настільний футбол.
Парний пінг-понг кожен день позитивно впливає на відносини у команді.
Загальне по компанії — це дуже людяна компанія, яка йде на зустріч.

З мінусів:
— опен-спейс міг би бути й зручнішим, місця для ніг не надто багато

Поддержали: Kostyantyn Pshenychnyy

Отработал в компании год. В принципе, всё что было оговорено на собеседовании — соблюдается. Работаю frontend разработчиком на angular. Процесс работы настроен хорошо, соблюдается принцип agile, благодаря чему вся команда выполняет свои задачи в срок. К слову, я до этого такого не встречал. Работа в сфере финансов, скорее на любителя, но гораздо интереснее тех проектов где я работал раньше, к тому-же команда разработчиков в среднем имеет высокий уровень технической подготовки, что позитивно влияет на проф-рост. Из приятного — комфортный офис, пересмотр зп раз в пол года. В принципе — рекомендую.

Поддержали: Захар Ткачук

+1 HR разочаровали. Культуры общения нет — трубку не берем, на письма не отвечаем. Если соискатель нашел время прийти на собеседование в Вашу компанию, то найдите время на обратную связь. Каждый из сотрудников HR бывал на стороне соискателей и должен рассматривать ситуацию с обоих сторон.

Анна, здравствуйте!
Вполне согласна с Вашим замечанием по-поводу обратной связи кандидату.
Я так же считаю feedback кандидатам, важной составляющей в поиске специалистов.

По результатам нашего с Вами общения, которое состоялось 21.11.2018 в 18.00 (в удобное для вас, после рабочее время) мной был предоставлен feedback на Вашу эл почту 23.11.2018 в 16.06 (скрин письма по ссылке: drive.google.com/...​3Hj6ok3qv_C4xI8He9zK/view)
Возможно моё письмо попало к вам в спам, а давать feedback кандидатам в телефонном режиме, к сожалению не всегда есть такая возможность с учётом высокой загрузки.

Однако благодарна Вам за обратную связь, обязательно учту данный момент в дальнейшей работе.
Вы себя зарекомендовали как специалист с хорошим опытом и навыками и я очень надеюсь на сотрудничество в дальнейшем.

О компании сказать не могу, а вот HR разочаровали.
Договорились о дате и времени собеседования, и что HR вышлет письмо-напоминание с более полным описанием вакансии и некоторой информацией о компании.
В письме было указано не то время (договаривались на утро, а назначили на середину дня), вместо подробного описания вакансии ссылка на доу и очень мало информации о компании (хотелось бы почитать про условия оформления и плюшки вроде страховки, а не про печеньки и корпоративы),в конце письма просьба подтвердить получение. Написала ответное письмо с уточнением времени и дополнительными вопросами, а в ответ тишина вплоть до дня предполагаемого собеседования. Более того, мне даже не перезвонили с вопросом вроде «где вас носит?» в указанную дату/время.

Поддержали: Slava Zubko

Добрый день, Мария.
— «В письме было указано не то время...» — в приглашении стояло время встречи с 15.00 по 16.00, на которое Вас ожидали.
— «...вместо подробного описания вакансии ссылка на доу и очень мало информации о компании...» — в приглашении ссылка на полное описание вакансии на портале DOU (а так же ссылка на сайт компании).
— «...(хотелось бы почитать про условия оформления и плюшки вроде страховки, а не про печеньки и корпоративы)...» — информации о «печеньках и корпоративах» в приглашении нет.

Что касается: «Написала ответное письмо с уточнением времени и дополнительными вопросами, а в ответ тишина вплоть до дня предполагаемого собеседования» — мне жаль что Вы не получили ответное письмо, однако это произошло не потому, что рекрутёр решил исчезнуть и таким образом прекратить с кандидатом общение, и работу над вакансией в целом. Ваше письмо, попало в спам и его банально не увидели, к сожалению такое иногда происходит. Именно поэтому в приглашении указаны мобильные номера телефонов, на которые человек может позвонить и задать интересующий его вопрос.

Мария, очень неприятно что такая ситуация сложилась, но это не есть проблема. Я Вас попрошу продублировать Ваши вопросы на данный адрес: leila.sirenko@softinvest.ua
Если письмо не получу на почту в течении дня, я Вас обязательно наберу и отвечу на вопросы в телефонном режиме. В случае если с Вашей стороны интерес сохраниться, мы повторно назначим встречу и я буду рада пообщаться с Вами на позицию, которую Вы откликнулись.

В любом случае спасибо за обратную связь, она важна для любой компании и для нас в том числе, с целью устранения недочётов в работе.

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.