Polytech Software

Сергіє, підтримую вас. Спасибі, що поділились. Жесть. Викладаєте C#, пишете статті, а вам — «пОвЕрХнЕві зНанНя».

09.09.2025, їх вакансія на Go розробника від **1 року** досвіду. А як раз маю **1 рік** в укр. продукті, який завершений повністю (+в часи АІ швидше робимо проекти, бо рутинні задачі відпадають), та 4 місяці в іншому мікросервісному. На останньому робив інколи DevOps задачі.

Офігів, що відповіла компанія:
<<< Повідомлення від Tetiana, Polytech Software
Олександр, доброго вечора
Ми уважно розглянули вашу кандидатуру, але наразі команда шукає спеціаліста з більш глибоким досвідом у проєктах з мікросервісною архітектурою, продакшн-навантаженням та розвиненими DevOps практиками. Також важливим є стабільний досвід роботи на одному проєкті тривалістю від року, щоб глибше занурюватися у продукт і його розвиток.

Ваш профіль виглядає перспективно, проте наразі він не повністю відповідає рівню та формату, який шукає клієнт для цього проєкту.
З найкращими побажаннями,
Recruiting Polytech Software
>>>

Відповів авжеж, що не згоден, бо а) б) в) причини, та... «бувайте». Зайшов на DOU, і бачу, я не один такий.

Вони навіть не перевірили знання, а вже гучні заяви, що в мене вони не глибокі. То поставте від 4 років досвіду, не знаю, чи хоча б поспібесідуйте. Добре, що не дійшов тех бесіди — трата часу.

Сергій, дякуємо за ваш відгук і коментарі.
Ми завжди намагаємось надавати кандидатам детальний фідбек — принципово не «відписуємось» загальними фразами, а завжди намагаємось надати кожному індивідуальну відповідь за результатом технічної співбесіди. Через такий підхід іноді відгук може надходити пізніше, тому що не хочемо відписувати формально, а дати кожному якісний і розгорнутий зворотний зв’язок. Ви отримали фідбек на 7-й день після проведення співбесіди. Так, зазвичай ми надаємо відповіді швидше, однак можуть виникати різні робочі ситуації, повʼязані з навантаженням, з періодом відпусток у клієнтів, у нас (ви отримували пояснення і вибачення від нас в процесі діалогу).

Наші інтерв’юери мають багаторічний досвід роботи. Зокрема, спеціаліст, який проводив вашу співбесіду, працює у компанії з 2018 року. Ми впевнені в їх професійності, яка підтверджена експертизою, відгуками клієнтів. Технічні скіли кандидата є ключовими при прийняті рішення про можливу співпрацю. На жаль, для цієї позиції вони виявились недостатніми. Але звісно, рішення приймається комплексно — враховуючи комунікативні навички, вимоги клієнта.

Щодо згадок про «ринок роботодавця» чи «ринок кандидата» — ми ніколи не орієнтуємось на такі визначення. Так, дійсно кандидатів на певні позиції зараз більше, але для нас головне — повага (від усіх сторін-учасників процесу), коректне ведення діалогу, прозорість і надання якісного фідбеку. Саме за це ми регулярно отримуємо вдячність від багатьох кандидатів (шкода, що лише в особисті повідомлення). Звісно, як саме сприймати відмову — особистий вибір кожного, проте ми робимо все можливе, щоб кожна співбесіда та подальший фідбек були максимально коректними, змістовними і корисними. Шкода, що у вас склалось інше враження.

Ми бажаємо вам успіху і впевнені, що знайдете проєкт, де ваш досвід буде максимально корисним.

Наші інтерв’юери мають багаторічний досвід роботи. Зокрема, спеціаліст, який проводив вашу співбесіду, працює у компанії з 2018 року. Ми впевнені в їх професійності, яка підтверджена експертизою, відгуками клієнтів. Технічні скіли кандидата є ключовими при прийняті рішення про можливу співпрацю. На жаль, для цієї позиції вони виявились недостатніми. Але звісно, рішення приймається комплексно — враховуючи комунікативні навички, вимоги клієнта.

Той факт що людина працює з 2018 року не робить її компетентною у проведенні співбесід. Щоб їх проводити, ви маєте навчати людей цьому, але ви точно не роботе цього. Тому експертна оцінка цієї людини точно не є істиною, лише як правом роботодавця на відмову, не більше. В мене є великі сумніви асесменту цієї людини, якій ви сліпо дворіяєте. Проблема не в моїй експертизі, а у вашій недовірі до мене. Це і варто було написати, а не вигадані притензії стосовно експертизи. Проблема точно не в мені, а у ваших забобонах на цю вакансію.

Ми розуміємо, що у вас може бути своє бачення процесу інтерв’ю та оцінки кандидатів.
Співбесіди в нашій компанії проводять спеціалісти, які мають не лише багаторічний досвід комерційної розробки, а й практику участі у відборі кандидатів. Саме на їхній експертизі ми й базуємо остаточні висновки.
Хочу запевнити, що ми ніколи не «вигадуємо» фідбек. Він формується виключно за результатами співбесіди та відображає як позитивні, так і негативні аспекти. У вашому випадку також були відзначені сильні сторони — зокрема, знання та досвід, які ви демонстрували під час розмови. Поряд із цим було зафіксовано й ті моменти, які, на нашу думку, є недостатніми.
Нам дійсно шкода, якщо наша відмова якимось чином вас образила. Ми надаємо відвертий фідбек усім кандидатам — з плюсами і мінусами. Його мета — бути корисним, навіть якщо рішення не позитивне. Ми жодним чином не мали на меті вас принизити чи образити.
Успіхів вам!

Чесно, я не побачив я не побачив недостатніх сторін, побачив вигадані вимоги які не є у вимогах до вакансії. Досвіду я маю достатньо, але у вас не достатньо досвіду у співбесідах. Але ви чомусь побачили вигадані мої недоліки, а не свої. Нажаль.

Ми могли б, звісно, відповісти детально, вказавши, що жодних нових вимог на цьому етапі не з’являлося та навіть опублікувати результати вашої технічної оцінки, яку ви отримали. Але враховуючи, що з початку року ви вже залишили шостий негативний коментар про компанії, які не зробили вам офер, стає очевидним, що цей діалог має іншу мету і не стосується реальної картини співбесіди.
Тому обмежимося тим, що ще раз побажаємо вам успіхів у подальшому пошуку роботи.

Ви далі опускаєтесь до відвертої брехні? Звідки ви знаєте які офери я отримував, а які ні? Ви зараз відверто демонструєте те що я правий. Відгуки я маю писати лише такі які вам потрібні? Моя критика завжди конструктивна і я за кожне слово можу відповісти. Але це точно не про вас. Я навіть радий, що нічого не вийшло, в мене нульова толерантність до брехунів, особливо до тих людей, які вирішили перейти на особистості змінивши тему. На цьому цей діалог можна завершувати. Всього найкращого!