Softgile

Працювала тут на позиції Partner Manager. Потрапила без досвіду в IT, але з понад 10-річним досвідом у продажах і сильними soft skills. І одразу зрозуміла — буде важко.

У контракті чітко прописано випробувальний термін у 3 місяці. Але мене звільнили різким рішенням однієї людини вже через 1 місяць і тиждень, без попередження та навіть без залучення HR чи керівника з маркетингу. Це був шок.

Окремий «сюрприз» — вимога відкрити ФОП 3-ї групи. Жодної логіки, чому бухгалтерія не може вести працівників офіційно. Тепер маю проблеми з податками. Перша зарплата у 1100$ (яку важко назвати ринковою з урахуванням навантаження) затрималась на півтора тижня. При цьому графік був з 9:00 до 18:00, але нерідко доводилось сидіти до 22:00 і навіть у вихідні. І все це під гаслом «ви працюєте на результат».

Щодня о 9:15 — обов’язкові мітинги. Мікроменеджмент — тотальний: робочий ноутбук з трекером, щотижневі звіти, плюс ще й місячні. А онбордінг на новій ролі — лише 3 дні, з яких більшість часу я витратила просто на отримання доступів.

Комунікація з керівництвом — токсична і стресова. Наприклад, навіть після нічних прильотів у Києві ніхто не цікавився, чи ти взагалі в змозі працювати о 9-й ранку. Колеги часто були перевантажені нескінченними дзвінками, допомогти чи порадити майже ніхто не мав часу. Часто у відповідь на питання чула фразу: «запитай у чата GPT».

Паралельно на мене перекладали чужі обов’язки — наприклад, після звільнення email specialist. Атмосфера в цілому — хаос і бардак. Знайти потрібний файл у їхніх процесах — окремий квест.

За той місяць, поки я працювала, я нарахувала щонайменше 5 людей, які звільнилися. А після мого звільнення — ще двоє. При цьому наймали лише 2–3 людей на місяць. Це дуже велика плинність кадрів, і вже сама по собі є тривожним дзвіночком.

І ще один момент: у компанії було чимало відкритих вакансій місяцями, але мені так і не запропонували перейти на іншу позицію. Натомість в очі казали, що «немає куди тебе взяти». Це відверта брехня, яка остаточно добила довіру.

Єдиним світлим моментом стали кілька колег, з якими вдалося знайти справжню синергію. Вони щиро відгукнулися допомогти мені вже після звільнення — підказали з новими можливостями, підлатали CV і навіть підтримали морально.

Плюси теж були — я отримала цінний досвід роботи з Atlassian-продуктами (вони справді круті). Але сам підхід до людей і менеджмент у цій компанії — відверто провальний. Надіюсь колись люди зрозуміють, що вони працюють з людьми, а не роботами, а тим більше в стані війни.