SoftConstruct is the innovator in the field of big data and computer vision among Ukrainian IT companies with HQ in Armenia, Yerevan. We combine our extensive experience in the development of SportTech software with advanced technologies to develop original software for sports statistics, risk analysis and security.
18 марта 2021

Technical Recruiter (вакансия неактивна)

Киев

Привет, наш будущий коллега :)
В связи с расширением продуктовой команды ищем technical recruiter для построения уникального talent pipeline. Тебя ждут интересные вакансии и партнерство с опытными и грамотными hiring менеджерами. Ты станешь частью не просто команды, а семьи SoftConstruct Ukraine.

SoftConstruct Ukraine- это продуктовая компания, которая разрабатывает решения в сфере SportTech с использованием data science методик.
Наша миссия — сделать спорт более технологичным и инновационным, доступным и интересным каждому.
Все наши ребята увлечены своим делом и для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к бизнесу, ценность для команды и компании. Поэтому, мы ожидаем от рекрутера максимального увлечения своей работой и желание развиваться и учиться каждый день чему-то новому. В свою очередь готовы предоставить для этого все условия: любящую и заботливую HR команду, адекватный менеджмент, который готов рассматривать новые идеи, веселый коллектив с чувством юмора.

Наши ожидания:
— От 2 лет опыта на позиции рекрутера в IT сфере, ты обожаешь свою работу и не можешь представить жизни без нее ❤
— Ты знаешь разные методологии проведения интервью и можешь аргументировать, почему та или иная лучше. Мы верим, что истина рождается в дискуссии, поэтому всегда рады конструктивному диалогу на тему интервью ;)
— Также будем рады обсудить методы сорсинга, интересные стратегии поиска кандидатов и крутые письма.
— Если твой английский от уровня intermediate, будет здорово, поскольку учиться предстоит много, наша команда живет с девизом — never stop learning.

С какими задачами мы работаем:
— В первую очередь наш рекрутер общается с hiring managers, снимает заявку, выявляет потребности, которые мы можем помочь закрыть. Мы не просто рекрутеры, мы консультанты для бизнеса ;)
— После снятия заявки формируем описание вакансии и портрет специалистов, которых ищем. Также важно понимать какими ценностями должны обладать специалисты, ведь корпоративная культура играет огромную роль в найме.
— Ищем максимально релевантных кандидатов и оцениваем их soft skills в телефоном режиме, чтобы затем рекомендовать на дальнейшее интервью с менеджерами. Для нашей компании soft skills — это основной приоритет в найме.
— Всегда даем обратную связь кандидатам, остаемся с кандидатами в контакте, ведь мы хорошие рекрутеры :)
— Собираем статистику, чтобы понимать, в правильном ли направление мы двигаемся, считаем конверсию, если есть где-то недочеты — обязательно прорабатываем.
— Принимаем участие в адаптации нового сотрудника, поскольку нам важно поддерживать наших новичков на всех этапах.
— Предлагаем свои идеи по улучшению — не стесняемся ;)

С кем предстоит работать:
Head of HR — специалист с более 6 годами опыта, который обладает экспертизой в построение процессов
Technical Recruiter — знает все об IT рынке и head hunting ;)
HR Specialist — человек, обладающий безмерной эмпатией, который может всегда поддержать и помочь тебе, а также создает крутые корпоративные вечеринки.
Мы очень надеемся на твою инициативность, ведь у тебя будет возможность влиять на все HR процессы, строить новые, участвовать в открытии новых офисов и запуске новых направлений.

Также, мы заботимся о здоровье наших специалистов и предоставляем медстраховку. У нас есть 6 дней/год short-term больничных (без справки) и оплачиваемые больничные по sick листу. Наши сотрудники имеют 24 календарных дня на отпуск, чтобы перезагрузиться и с новыми силами ворваться в красочные трудовые будни. У нас есть корпоративная библиотека и уютный офис возле м. Лукьяновская, где всегда рады рабочей, продуктивной и креативной обстановке.

Итак, из всего вышесказанного можно сделать 2 вывода:
1) если ты дочитал или дочитала до этого места — значит, мы тебя заинтересовали
2) если интересно — так чего же ты ждешь? Скорее отправляй резюме, давайте познакомимся лично.
Что ты думаешь об этом?