SocialTech — мультипродуктова IT-компанія, у якій ми відтворили світ венчурних інвестицій. Як venture builder, ми запускаємо та будуємо бізнеси у серці яких сучасні технології, дані та аналітика.
Про проєкт: Команда Plich ставить перед собою найамбітніші цілі і досягає їх пліч-о-пліч або, як у нас прийнято казати, plich-o-plich.
Уже зараз Plich входить до п’ятірки продуктових IT компаній України за розміром прибутку. Але наша мета — не топ-5. Ми націлені побудувати продукт-єдиноріг з оцінкою $1 млрд у наступні 5 років!
Наш бізнес створив платформу для спілкування, розваг та знайомств. Це наша власна варіація соціальної мережі, але із глядачами з одного боку і стрімерами або інфлюенсерами з іншого.
В управлінні продуктом діє ефективна матрична організаційна структура та здоровий процес цілепокладання. Гільдії аналітики та дизайну здійснюють потужну експертну підтримку командам. Водночас на всіх рівнях відбудована злагоджена продуктово-технічна взаємодія: партнерства CPO-CTO, Product Owner — Software Architect, Product Manager — Tech Lead. Усе це дозволяє продакту та команді мати прямий вплив на розвиток продукту.
Про команду: зараз Plich нараховує 120+ талантів, які кайфують від того, що роблять та готові підкорювати все нові та нові вершини.
Для підтримки темпів росту нам необхідно масштабувати бізнес-інфраструктуру. Саме тому ми в пошуках People Partner, який би посилив нашу HR команду. Якщо ти орієнтований на бізнес, вмієш балансувати та вирішувати декілька задач одночасно, стійкий до стресу й маєш високий EQ та класне почуття гумору, то у нас точно складеться взаємна історія.
Важливо, щоб ти мав/мала:
— досвід від 1 року в HR сфері;
— навички роботи з HRMS, Titan, Slack;
— розуміння HR-процесів (onboarding, offboarding, perfomance review);
— вміння аналізувати інформацію;
— розвинене критичне мислення;
— уважність до деталей;
— доброзичливість та відкритість.
Буде плюсом:
— досвід роботи з Hibob та Notion.
Зони відповідальності:
— Онбординг співробітників у рамках проєкту;
— Комунікація зі співробітниками стосовно компенсацій за навчання, ПЦР-тести, тощо;
— Організація компенсацій;
— Ведення графіка рев’ю команд;
— Оновлення інформації в hibob по бенефітам, відпусткам й профілям співробітників після рев’ю;
— Організація адмін. процесів (підписання документів, організація проведення вакцинацій);
— Проведення опитувань, збір і аналіз даних.
Спробуємо «здивувати» умовами:
— гнучкий робочий графік;
— компенсація обідів;
— компенсація вартості тренажерної зали;
— медичне страхування рівня «VIP» для всіх співробітників;
— корпоративний лікар;
— компенсація тренінгів, конференцій, семінарів;
—участь у ключових заходах ІТ індустрії (як в Україні, так і за кордоном).
— працюємо по ФОП, 3 група. Бухгалтер відкриває, веде та консультує ФОП.
— новий великий та просторий офіс на Подолі (вул. Кирилівська 40А, 5 хвилин від Тараса Шевченка).