15 октября 2021

Senior HR BP

Киев

SocialTech — глобальна IT-компанія в індустрії Social Discovery. Ми розвиваємо власні продукти, якими користуються мільйони людей по всьому світу.

На даний момент шукаємо Senior HRBP.

Серед основних завдань:
— Розробка HR стратегії і довгострокове планування;
— Розробка та оновлення політик і процедур;
— Підтримка, розвиток і навчання ТОП-команди.

В першу чергу належить:
— Вивчити специфіку бізнесу, динаміку і стратегії;
— Провести HR аудит і розробити дорожню карту впровадження HR-процесів;
— Поліпшити Performance Management систему.

Щоденний скоуп завдань покриває наступні hr-зони:
1) HIRING
— Передбачається робота з лідами і рекрутинг-командою з планування/запуску вакансій;
2) ORGANIZATIONAL DESIGN
— Участь у формуванні, описі структури компанії і ролей;
— Забезпечення необхідної комунікації.
3) CHANGE MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION
— Участь в розробці стратегії і впровадженні організаційних змін.
4) PEOPLE ANALYTICS
— Пошук і аналіз внутрішніх і зовнішніх даних, і подальше будувати на їх підставі HR-стратегії.
5) CONTROLLED ADAPTATION
— Підтримка та консультація ТОП-менеджменту в процесі онбордінгу Lead-фахівців;
— Створення і поліпшення системи адаптації для співробітників;
— Організація і проведення необхідних зустрічей для новачків на позицію Lead/Senior (Welcome on board, MidTrialCheck, 1: 1, Probation Review);
— Інформування новачків рівня Lead про необхідні процеси і процедури .
6) PERFORMANCE MANAGEMENT
— Створення і поліпшення системи Performance Management;
— Модерація Personal Reviews зустрічей для N-1 рівня;
— Організація Performance review для C-level .
7) LEARNING & DEVELOPMENT
— Розробка та оновлення політик по L&D;
— Допомога в розвитку People Management Skills для менеджерів і лідів;
— Допомога у створенні/валідації Individual Development Plans для Leads/C-level.
8) ENGAGEMENT & RETENTION
— Проведення регулярних Engagement Surveys;
— Створення action plans і їх впровадження.
9) COMPENSATION & BENEFITS
— Формування та впровадження стратегії / політики зарплатних переглядів;
— Консультування лідів щодо основних принципів зарплатних переглядів;
— Формування і наповнення соц.пакету.
10) SEPARATION
— Створення та оновлення Offbording політик і процедур;
— Організація і проведення offdoarding процесу для співробітників рівня Lead/Senior.
11) HRMS ADMINISTRATION
— Дизайн алгоритму / флоу по різних процесах в HiBob.

Ви ідеальний кандидат, якщо:
— Маєте 5+ років досвіду в HR (досвід в IT буде перевагою), включаючи досвід на всіх етапах життєвого циклу співробітників (adaptation, performance management, L&D, employee engagement & retantion, C & B, separation);
— Маєте сертифікат SHRM-CP або SHRM-SCP;
— Маєте підтверджений досвід hr-аудиту + розробки і впровадження hr-стратегії;
— Відстежуєте і знаєте, як впроваджувати свіжі hr-тренди в стратегію роботи з талантами;
— Вмієте розробляти і інтерпретувати ключові показники ефективності в hr-сфері;
— Володієте різними інструментами для оцінки персоналу;
— Знаєте, як створити унікальний і сильний бренд роботодавця;
— Маєте підтверджений досвід роботи з organizational learning з ухилом на talent development, change management and instructional development;
— Вмієте працювати з людьми: володієте навичками фасилітації, консалтингу, коучингу і менторингу.

Буде плюсом:
— Навичка управління декількома проектами в складному, матричному середовищі;
— Високий емоційний інтелект, емпатія, стресостійкість, аналітичне та критичне мислення.

Що на вас чекає, якщо приєднаєтеся до SocialTech:
— Необмежені можливості в зростанні і розвитку;
— Гнучкий графік роботи;
— Участь в ключових заходах IT-індустрії (як в Україні, так і за кордоном);
— Тренінги, семінари, доступ до корисної літератури.

А також повний пакет традиційних корпоративних задоволень:
— Компенсація спортивних активностей;
— Корпоративний лікар і медична страховка;
— Вечірки, квести, мафія, movie nights, подорожі всією компанією за кордон.

Надсилайте резюме і будемо знайомі!

LinkedIn