Backend PHP Developer (вакансія неактивна)

Хто ми:

Продуктова IT-компанія, що створює на ринок США новаторський продукт у сфері освіти, який на даний момент маскується під платформу монетизації контенту, інтегровану в соціальну мережу Sociala.com

Хто нам потрібний:

PHP Developer для розробки бекенду платформи, команд та сервісів, підготовки до релізу та імплементації необхідного функціоналу.

Уважна людина що знає баланс між «і так працює» та «ідеально», вміє працювати в команді та прагне розвиватися.

Чим належить займатися:

• Розробляти новий функціонал платформи;
• Підтримувати існуючу архітектуру;
• Оновлювати існуючі сервіси та створювати нові;
• Підтримувати бази даних та оптимізувати навантаження на них;
• Розробляти unit та функціональні тести для покриття важливих елементів платформи;
• Співпрацювати з іншими відділами для досягнення кращого результату;

Ви нам підходите, якщо ви:

• Впевнено володієте PHP, знаєте основні принципи ООП, маєте досвід роботи з PHP8;
• Маєте досвід роботи з одним з популярних фреймворків: Laravel, Yii, Symfony;
• Маєте знання HTML, CSS, Javascript, розумієте архітектуру веб-додатків і роботу браузера;
• Працювали з реляційними СКБД, знаєте механізми їх роботи, недоліки та переваги;
• Знаєте принципи побудови правильного REST API і можете втілити їх в життя;
• Маєте досвід роботи з git та розумієте git flow.

Буде плюсом:

• Розуміння механізмів тестування, написання unit-тестів;
• Досвід роботи на проекті з високими навантаженнями;
• Навички використання ci/cd інструментів або docker;

Обов’язково:

• Зазначені зарплатні очікування у додатку до резюме;

Від нас:

• Високий дохід за результатами співбесіди та професійного рівня;
• Вчасна оплата праці в валюті;
• Система total compensation for total contribution;
• Підтримка ініціатив та професійне прокачування;
• Оплата навчальних курсів та сертифікації;
• Робота над соціально значущим проектом;
• Можливість безпосередньо впливати на проект, його розвиток та оптимізацію;
• Відкрита культура та команда, разом з якою постійно розвиваєшся;
• Простір для реалізації професійних амбіцій та кар’єрного зростання;
• Можливість реалізувати свої управлінські амбіції та ідеї;
• Відсутність бюрократії та дух стартапу;
• Робота на міжнародному ринку;
• Річні премії за ефективну роботу та результат;

Які етапи належить пройти:

• Зв’яжемося, щоб вибрати зручний час для інтерв’ю;
• На інтерв’ю з HR поговоримо про ваші цілі та досвід;
• На інтерв’ю з майбутнім керівником обговоримо завдання та пріоритети, розповімо, як влаштований робочий процес;
• На інтерв’ю з амбассадором найму дивимося, наскільки ми сходимося за цінностями;
• Запросимо рекомендації у ваших попередніх роботодавців;
• Відправимо оффер;