SMART business

Добрый день, я работал в компании немного меньше года на позиции Финансовый аналитик.
Постараюсь быть объективным и оставить отзыв без эмоций. Начну с хорошего, а плюсов оказалось больше.

Плюсы:
1. Если ты разработчик или консультант, то для тебя будет все отлично. Ты сможешь многому научиться, работать в сильной команде над проектом от А до Я. Ты станешь крутым спецом.
2. Ты можешь участвовать в академиях и получать бесплатно новые навыки, изучать языки программирования, узнавать тонкости работы.
3. Smart talk — много полезной информации, которую доносят ребята с огромным опытом и ты можешь ее черпать, а можешь и сам стать спикером.
4. Kitchen Talk полу-неформальная встреча сотрудников в пятницу утром перед работой, на встрече спикер расскажет/проведет мастер класс/проведет тренинг по интересной теме.
5. Курсы английского языка оплачиваются компанией и есть стимул учить так как если не сдашь тест, то должен будешь компенсировать стоимость обучения — все по честному.
6. Праздники в офисе организованы по высшему разряду.
7. Корпоративы всегда на высоком уровне с привлечением звезд шоу бизнеса.
8. Годовые собрания — шикарные мероприятия организовывают для всей семьи с отличными вариантами времяпровождения.
9. Карьерный рост — если ты джуниор или «рецепшеонист» и у тебя есть желание, ты можешь пройти академию и стать разработчиком или консультантом. Много таких примеров.
10. Берут на работу не по возрасту/кол-во высших образований/опыту работы, а по твоим знаниям. В компанию работают и люди в возрасте (мастодонты у которых можно многому поучиться) и совсем юные студенты.
11. Шикарный офис, с лаундж зонами, теннисным столом, красивейшей кухней, шикарной кофе машиной и «печеньками».
12. Кирилл, руководитель компании, очень опытный и вникающий во все процессы руководитель. Знает очень много, умеет продать продукт, имеет огромный опыт и делится им.
13. Собственная парковка для авто и велосипедов.
14. Душ с полотенцами и необходимыми принадлежностями.
15. Отчетность — это все же плюс, так как все свои переработки можно использовать. Можно практически не согласовывая взять себе дей-офф
16. За успешную рекомендацию сотрудника вы получите бонус.
17. Возможна работа удаленно. Не приветствуется, но возможно.
18. Вы можете сдать экзамен и получить сертификат Microsoft.
19. Возможность командировок, так как Смарт имеет офисы и вне Украины.
20. Стиль — от визитки, ремонта офиса и до презентаций все оформлено стильно и с отличным вкусом.
21. Hackathon — отличный способ воплотить свою идею в жизнь или стать часть команды по созданию проекта с нуля и за это еще и получить гонорар.
22. Ты научишься формулировать свой вопрос без лишних слов, коротко, емко, так формулировать, чтобы получать ответ только: «Да» или «Нет». Ты всегда будешь ставить точку в конце предложения, правильно писать дату и называть файлы. Без шуток, Смарт очень хорошая школа с ценностями и политиками Microsoft.

Минусы:
1. Если ты хоть как-то будешь связан с входом денег в компанию — это могила.
2. Если ты хоть как-то будешь связан с финансовым отделом — это могила.
3. Если ты хоть как-то будешь связан с бухгалтерией — это стресс.
4. Если ты работаешь в РМО — значит ты работаешь недавно.
5. Если ты работаешь в Admin — это не могила, но часто хочется умереть.
6. Отпуск на неделю, а если и на 2 недели нужно бронировать уж слишком заранее, когда у тебя еще нет планов, но всегда можно договориться.

Дальше касается всех кто работает в отделах упомянутых выше.

7. Согласовывать практически все!!! Ты не можешь просто спокойно делать свой кусок работы, так как тебе нужно согласовать.
8. Согласовывать нужно практически все с Кириллом. Все процессы завязаны на одном человеке и у Кирилла из-за этого и из-за постоянных согласований катастрофически нет времени. То что вы согласовали/обговорили лучше записать дословно или записать на диктофон, так как каждое слово и порядок слов имеет исключительную важность, в противном случае можно будет немного «отгребсти».
9. Практически нет правил и процедур по выставлению счетов клиентам, вся инфа в голове сотрудников и менеджмента — не забудь согласовать.
10. Если в прошлом месяце было сделано «дело» по одному принципу, то в следующем может все измениться — согласуй!.
11. Взаимоотношения и договоренности между клиентом знает менеджмент — а ты согласуй.
12. Заработная плата выплачивается в полном объеме но с задержкой до месяца, если нужно раньше, то можно ее ПОПРОСИТЬ. ПОПРОСИТЬ зарплату, ПОПРОСИТЬ часть зарплаты.
13. При увольнении ты должен отработать месяц! И это вызов для вашего нового работодателя, мало кто хочет ждать вас месяц.
14. 20 дней отпуска. +4 больничных дня без справки. Но отпуска все равно 20 дней!
15. Самый важный минус — это общение с Кириллом — это всегда сложно. Не больше, но это сложно. Продолжительное ваше нахождение в компании обратно пропорционально общению с руководителем. Любая работа в компании будет по плечу, но согласования вас уничтожат сначала морально, а потом наступит и физическое истощение. Правда, общение/согласование волнообразно — иногда все просто, можно отлично и приятно решать вопросы и рабочие моменты, иногда нет.
16. Отношение к тебе, когда ты уходишь, резко меняется, правда, это касается не всех сотрудников.
17. Руководитель позволяет себе орать на сотрудников, многие из которых выходя из кабинета не могут сдержать слез. Должен сказать, что все же такое случается все реже и реже и это огромная работа над собой.

В целом очень достойная компания.
Для любого сотрудника не важен объем работы, мультизадачность и сложность заданий — это все обычные процессы для любых компаний, НО то что не дает нормально работать и из-за чего уходят сотрудники (и часто уходят в никуда, главное просто уйти...выдохнуть) — это стиль менеджмента и коммуникаций.
В компании можно столько процессов автоматизировать с помощью Dynamics Navision, но не хватает рук на внутренние ресурсы. Если в «проблемных» отделах появятся руководители отделов, которые станут «прокладкой» между сотрудниками и менеджментом, то текучка кадров будет в «отделах» в разы меньше.