Head of Recruitment (вакансія неактивна)

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Ми — команда high-перформерів, які постійно шукають собі подібних. Тих, хто любить задачі із зірочкою, хто мислить цінністю для бізнесу, а не годинами роботи. Хто готовий вриватися із нами на рівних. Цей пошук довгий і складний, а зростати ми хочемо швидко. Знайти яскравий талант у команду — особистий рекрутинг-виклик кожного.

У SKELAR ми віримо, що те, кого компанія наймає зараз, визначає де вона буде знаходитись у наступні 5 років. Саме тому рекрутинг — одна з найважливіших функцій у компанії, що напряму впливає на досягнення нами великої цілі — до 2027 побудувати мінімум п’ять українських юнікорнів.

Наразі ми в пошуку Head of Recruitment до нашого великого відділу рекрутингу (2 команди, 16 фахівців), який/яка допоможе збирати таланти дев’яти бізнесам всередині венчурбілдеру. Ми не шукаємо людину, що побудує рекрутинг з нуля — в компанії уже працює одна з найсильніших hiring команд ринку. Ми шукаємо того, хто по-новому подивиться на наявні процеси та продовжить трансформувати performance-рекрутинг та data-driven культуру у SKELAR, що згенерує 300+ успішних наймів впродовж року.

Людина на цій ролі:
— буде драйвити та розвивати команду задля зниження time to fill та cost per hire та 100% досягненні планів найму;
— заменеджить внутрішню operations команду та допоможе ініціювати та втілювати в життя growth-hacking рішення з підвищення ефективності рекрутингу;
— налаштує системну роботу з пасивним потоком і адаптує до практик performance-маркетингу;
— побудує систему хайрингу C-level позицій, що допоможе нам знаходити майбутніх фаундерів компаній з мільярдною капіталізацією;
— разом з employee бренд командою реалізує talent acquisition стратегію задля залучення професіоналів на найскладніші ролі у компанії;
— буде тісно співпрацювати з C-level менеджментом наших бізнесів на етапах складання планів найму та допомагати у вирішенні складних TA кейсів.

Що для нас важливо:
— 5+ років у Talent Acquisition, з них мінімум 2 на управлінській ролі;
— досвід успішного менеджменту команди 10+ людей з навантаженням у 30+ вакансій одночасно;
— системне впровадження покращень та оптимізації рекрутинг процесів;
— data-driven підхід до рекрутингу. Практика побудови прозорої системи performance-менеджменту, як на рівні позицій, так і на рівні ефективності окремих членів команди;
— сильні комунікативні та письмові навички, здатність переконувати опонентів у правдивості своїх суджень;
— великим плюсом буде досвід роботи у продуктовій компанії та розуміння продуктового підходу до рекрутингу.

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійну ініціативу «Чумацький Шлях» — внутрішній проєкт від співробітників нашого venture builder’а на підтримку ЗСУ. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо великі проєкти, що допомагають наближати нашу перемогу. Обсяг щомісячної допомоги ЗСУ від нас становить ~ 5 мільйонів гривень, а від отримання заявки на допомогу до відправлення на фронт проходить менше ніж тиждень.

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:
— 8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань.
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом.
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг.
— Тренінги, курси, відвідування конференцій.
— Медичне страхування, корпоративний лікар та психолог.

Давай разом будувати the next big everything!