Головна
Форум
Стрічка
Зарплати
Робота
Календар
Marketing мітап в Києві
Вхід і реєстрація
Вакансії
Перша робота
Тренди
Компанії
Рейтинг
Топ-50
Відгуки
Додати компанію
SKELAR
200...800 спеціалістів
Київ
www.skelar.tech
Про компанію
Вакансії
Фотографії
Офіси
Відгуки
Анкета
Фотографії
44
Всі фото компанії
Про компанію
SKELAR
Вакансії SKELAR
User Acquisition Manager (UAC)
, Київ
Graphic Designer
, Київ
User Acquisition Manager
, Київ
Venture Capital Analyst
, Київ
Senior Product Designer (New Product)
, Київ
Senior UI/UX Designer (Mobile App)
, Київ
Senior NodeJS Developer
, Київ
Lead iOS Developer
, Київ
Junior Marketing Designer (Motion)
, Київ
Junior Motion Designer
, Київ
Всі вакансії компанії
Статті
Як побудувати ефективну організаційну структуру в команді розробки. Історія від СТО
Jetpack Compose та SwiftUI. Чи пошкодувала наша команда про вибір «модних» мобільних технологій
Як бути продуктовим дизайнером: пошук ідей, взаємодія з розробниками та інструменти роботи
Як кількість та рівень розробників впливає на time to market. Закон Брукса
Я програміст-самоучка. Ось якими ресурсами я користувався
«Не збирай білд руками». Історія однієї автоматизації
Використовуємо mcrouter, щоб досягти High Availability та масштабувати memcached в продукті
Як провести А/В тест на фронтенді в продукті. Кейс з різними формами оплати
Оцінка компанії: 97/100
8-е місце
в
рейтингу роботодавців
«200...800 спеціалістів»
Проголосувало
128 співробітників
Детальніше про рейтинг
Компенсація
93%
Умови праці
97%
Кар’єра
96%
Проєкт
97%
Компанія
98%
Лояльність
98%
Скористайтесь акаунтом
×
Google
LinkedIn
GitHub
Facebook
Увійти
за поштою
.
Вхід
Реєстрація
Відновлення пароля
Пошта
Пароль
Неправильний пароль
Увійти
Реєстрацію по email закрито
Пошта
Скинути пароль
Ви неправильно вказали свою пошту
Або
скористайтесь акаунтом
.
Для того, щоб зробити ваш профіль повноцінним, вкажіть вашу пошту.
Ми відправимо вам лист з посиланням для підтвердження.
Пошта
Зберегти
Ви неправильно вказали свою пошту
я згоден(-на)
з
умовами використання сайту
і
політикою конфіденційності
.