Simulmedia

Відгук про процес найму та старт у Simulmedia

Процес найму в Simulmedia зайняв близько місяця — від аплая до оферу. І це був, скажу чесно, місяць з користю: технічне завдання, технічне інтерв’ю, продуктова співбесіда — усе чітко, без хаосу. Але, звісно, домашнє завдання трохи «болить» 😅 Бо коли паралельно кілька компаній дають «маленьке тестове на пару годин», у якийсь момент ти вже можеш написати симулятор найму краще, ніж будь-який homework.

Комунікація була здебільшого через пошту (я все ж фанат LinkedIn, бо він створений саме для таких речей — швидко, зручно, без зайвих formalities).

Найприємніше, що попри складність продукту, старт роботи пройшов максимально гладко. Все продумано, команда включена, ніхто не кидає «у продакшн з парашутом». Уже з перших днів видно, що тут люди справді знають, що роблять, і роблять це з розумом.

Simulmedia — це місце, де складні речі стають зрозумілими, а onboarding не викликає бажання піти у відпустку на другий день 😉

Працюю тут контент маркетологом, 1.5 року. Компанія має 3 офіси у Нью-Йорку. Києві та Львові. Мене наймала безпосередньо команда із США. Періодично їздимо один до одного в гості. Про переваги (про які я можу говорити безкінечно):
— це продукт а не аутсорс, що для мене вкрай важливо. При цьому немає такого, шо в Нью-Йорку все вирішуєтья, а ми тут безвольні виконавці, разом шукаєм нові шляхи та вирішення проблем.
— Можна працювати як із офісів у Києві або Львові. так і повністю на ремоуті (що в наш час блекаутів, обстрілів і т.д. дуже важливо).
— Компанія допомогла із технікою для того, шоб мати можливість працювати під час блекаутів.
— Чітка громадська позиція Сімульмедіа щодо війни із росією (що для мене надзвичайно важливо). Керівництво постіно відвідує Укрвїну, говорить про війну на аудиторію не тільки України. а і США, і «не словом а ділом» (прости господи, шо таке згадаєш) допомагає.

За більш ніж рік в компанії я побачив, як наш український департамент виріс з 10 до >50 людей. Враховуючи поточну ситуацію, це дуже гарний показник. Компанія надає реальну підтримку — і моральну, і фінансову — що важко переоцінити.
Щодо роботи — тут є простір для розвитку. Якщо ти готовий брати на себе більше, тобі дають таку можливість: більше відповідальності, ownership над задачами, можливість впливати на продукт. Для мене це був великий плюс — коли бачать, що ти справляєшся, тобі довіряють складніші речі.
Окремо варто відзначити команду — колеги завжди готові допомогти розібратися з робочими питаннями, що дуже спрощує життя.

Працюю в Simulmedia вже трошки більше року і готова поділитись досвідом.

Перше враження від компанії склалося позитивне ще на етапі спілкування в лінкедин та співбесід. Комунікація максимально швидка, прозора та відкрита. Етапи відбору чіткі і зрозумілі.

Далі у мене почався онбординг, який теж пройшов дуже поступово, зрозуміло, комфортно і результативно. Завдяки підтримці Світлани, Джонатана, моєї першої менеджерки Мішель, всієї Video Activation команди, та колег з інших відділів, з ким випадало спілкуватися чи працювати, я змогла спокійно і швидко розібратися з усіма інструментами, процесами та повсякденними робочими задачами. Окремо відзначу, що з процесами розбиратися приємно і легко, бо вони добре налаштовані та ефективно працюють.

Зараз команда зростає, я помічаю власний ріст у сфері та компанії, щодня взаємодію з класними спеціалістами-колегами, та вдосконалюю власні навички. Компанія також дуже заохочує будь-який розвиток працівників, проводить внутрішні навчання та забезпечує усім для комфортної і ефективної роботи.
Щотижня ми обговорюємо результати та цілі, що допомагає чітко розуміти свою зону фокусу і бачити, як щоденна праця вирішує глобальні завдання компанії.

Мої перші 8 місяців роботи в Simulmedia.
Ця компанія варта довіри і є місцем, де я, як фахівець можу рости професійно і особистістно. Приємно вразив процес найму і онбордінгу. Вражає підтримка як і від HRів, так і від членів команди.
В компанії панує атмосфера взаємної поваги, професіоналізму і спрямування на результат.

Мій досвід роботи в Simulmedia після 4 місяців

Процес найму в Simulmedia залишив дуже позитивне враження. Він був непростим, але чітко структурованим, прозорим і без зайвого стресу.

З перших днів я відчув підтримку компанії — як у технічному забезпеченні, так і у професійному розвитку в команді.

Окремо хочу відзначити відкритість компанії: Simulmedia регулярно ділиться з усією командою звітами про досягнення та результати. Це формує довіру і демонструє стабільність компанії.

Команда складається з висококваліфікованих спеціалістів, і щоденна взаємодія з ними допомагає постійно вдосконалювати свої навички та розширювати досвід.

Пройшов сюди 3 етапи співбесід.

Мої повідомлення про терміни відповіді спочатку ігнорувались, далі були комітменти про термін, але у вказаний день я їх не отримав. І на наступний. І ще через день. Рекрутерка мовчить, хоч фінальна співбесіда була більше тижня тому.

Не знаю, кого затвердили на позицію (і чи затвердили), але свою кандидатуру відкликав, бо це неповага до кандидата, що вклав достатньо часу.

Це ж так просто: не підійшла людина — написати про це. Сказали, що у понеділок буде апдейт — дайте цей апдейт, яким би він не був.

Ґоустинг — це вершина непрофесійності. Коли стикаєшся з подібним на етапі рекрутменту — це замість тисячі слів у відповідь на питання про якість роботи в компанії.

Я працюю в компанії відносно недовго (3+ місяців) тому наразі мій відгук більше стосуватиметься першого враження, процесу найму, онбордингу та початку роботи. Водночас навіть за цей короткий час я встигла сформувати хороше враження про компанію та її культуру.

Почну з початку: процес найму був чітко структурованим, прозорим і зрозумілим. На кожному етапі я отримувала всю необхідну інформацію. Одним з плюсів було те, що я мала можливість поспілкуватися зі своїм майбутнім менеджером ще на етапі співбесіди і це дало мені повне розуміння того чим я займатимусь на проєкті і які будуть мої основні обов’язки. Тестове завдання відповідало реальним задачам, з якими я працюю зараз, тож я змогла ще до початку роботи оцінити наскільки мені буде цікаво. Загалом, процес найму залишив приємне враження.


Онбординг був максимально зрозумілим і відкритим. Я отримала чітке уявлення не лише про свою команду, але й про компанію в цілому. Pобочі задачі повністю відповідають очікуванням, і я особливо ціную конструктивний фідбек, чітку комунікацію в команді та підтримку колег у разі потреби.

Загалом, я рада, що стала частиною цієї компанії. Тут дійсно цінують людей, підтримують ініціативу і створюють умови для професійного розвитку.

Ось і закінчились ці неймовірні дні стажування у Simulmedia у Кийові, залишились лише приємні враження від цієї компанії, а особливо від СЕО — Дейва Моргана, який вирішив робити свій іноземний офіс саме в Україні. Також захоплююсь його незламною підтримкою України у цій триклятій війні.

Із плюсів можу сказати наступне:
1. Прекрасний колектив у київській команді, як від того, що допоможуть тобі у будь-яких проблем, і аж до неформальних розмов за чашкою кави)
Окреме дякую хочу оформити українській команді DS — Андрію Баранову та Максиму Щьоголєву, а також американській — Jonathan Steuer, Kate Sands та Peyton Hansen, що допомагали нам на наших проєктах як порадами, так і підтримкою та чіткими вказівками.
2. Можливість розвиватиси у перспективному напрямку у наступні роки — AdTech, адже люди будуть дивитиси рекламу ще дуже довго)))
3. Регулярні міти із власною Академією, де Ви матимете змогу почути досвід від провідних експертів в AdTech, щоб допомогти підвищити рівень обізнаности та зрозуміти всі нюанси у цій нелегкій сфері.

Після стажування впродовж 9 тижнів залишилось приємне враження.
1. Гарно реалізований процес onboarding, поступове влиття в роботу команди та поступове освоєння усієї специфіки повʼязаної з галуззю компанії.
2. Можливості професійного розвитку не тільки завдяки здобуванню досвіду на робочих проєктах, а й за допомогою внутрішньої академії.
3. Однозначно найкраще місце для самореалізації, якщо цікавитеся сферою реклами або телебачення.

Непрофесійний процес відбору в Simulmedia — не витрачайте свій час!

Хочу поділитися своїм досвідом проходження відбору в компанію Simulmedia, який виявився повністю непрозорим та непрофесійним. Сподіваюся, що цей відгук допоможе іншим кандидатам не витрачати свій час.

1. Несподівана технічна співбесіда

Ми зідзвонилися у п’ятницю, 14 лютого, о 18:00. Ніхто не попереджав, що це буде технічна співбесіда, тому я не був готовий до технічних питань. Після кількох хвилин розмови дизайнер Саша сказав: «Ну, я не знаю, що в тебе запитувати, давай ти виконаєш два тестових завдання, де я зможу оцінити, як ти думаєш та який у тебе workflow.»

Також потрібно було записати два короткі відео (до 5 хвилин) у Loom з поясненням дизайну. На виконання завдань дали 3 дні. У понеділок я отримав тестові та відправив їх виконаними в повній мірі у середу 19 лютого о 15:00.

2. Відсутність конструктивного фідбеку

У четвер 20 лютого о 16:00 отримав відповідь:

«Thank you for effort and dedication in designing the testing task. Unfortunately, we won’t be moving forward with your application at this time.»

Без привітання, без нормального пояснення причин. До листа додали щось на зразок фідбеку, але він був неконструктивним. Найцікавіше — на момент отримання відмови відео, які я записав, ніхто не дивився! Відповідно, висновки щодо мого workflow були зроблені без перегляду моїх пояснень.

3. Відсутність комунікації та поваги до кандидата

Я одразу написав відповідь з питаннями:

Для чого я записував відео, якщо їх ніхто так і не подивився?

Чи можна отримати нормально структурований фідбек?

Бо їхній відгук виглядав як: «Ми вже закрили позицію, але не знаємо, як тобі це сказати, тому просто надішлемо щось для відчепного.»

Я також спробував зв’язатися через Notion, де був передбачений батон для контакту, але він не працював! Тобто, навіть можливості задати питання не було.

Очевидно, що завдання я виконав у повному обсязі відповідно до опису. Завдання мало продемонструвати моє мислення та процес виконання роботи, а не створити новий дизайн дешборду чи переробити структуру вибору каналу.

Моя відповідь залишилася без реакції.

4. Висновок: не витрачайте час на Simulmedia

У підсумку я отримав нічого: ні конструктивного фідбеку, ні пояснень, ні вибачень за непрофесійний підхід. Фідбек, який мені надали, — це просто набір формальних слів без реального аналізу виконаної роботи.

КАНДИДАТИ, НІ В ЯКОМУ РАЗІ НЕ ВИТРАЧАЙТЕ ЧАС НА ЦЮ КОМПАНІЮ!
ВОНИ НЕ ВМІЮТЬ ТА НЕЗАЦІКАВЛЕНІ ЦІНУВАТИ ЧАС ТА ЗУСИЛЛЯ КАНДИДАТІВ!

Після 3+ місяців в Simulmedia можу поділитись своїм досвідом:
1. Комітмент компанії розвивати український офіс проявляється в багатьох аспектах, засновник і менеджмент тут з регулярними візитами, як щодо офісу так і для допомоги Україні з заведення інвестицій і розвитком в цілому. І це дуже круто!
2. Наявність відповідальності і впливу на продукт компанії без жодних розподілів на Україну і США.
3. Проста і прозора структура, яка дозволяє рости і розвиватись і в той же час не перешкоджає комунікації з менеджментом.
4. Продукт яким користуються ключові гравці на ринку і агресивні цілі по його розвитку.