Операційний аналітик (вакансія неактивна)

Ми пропонуємо:

• стабільну, конкурентну заробітну плату
• систему бонусів за результат
• зручний графік роботи: 5/2, 9:00 — 18:00
• комфортні умови роботи: затишний офіс або віддалену роботу
• можливість зростати та розвиватися в динамічній компанії.

Вимоги до навичок кандидата:

• Освіта в галузі бізнес-аналітики, економіки, або суміжній галузі.
• Досвід роботи на аналогічній посаді або в галузі бізнес-аналітики від 1 року.
• Глибоке розуміння бізнес-процесів і системи KPI.
• Аналітичні навички та вміння працювати з даними.
• Комунікативні навички для взаємодії з різними рівнями співробітників в організації.
• Уміння використовувати аналітичні інструменти, такі як Microsoft Excel, SQL, BI-системи.
• Здатність пропонувати і впроваджувати поліпшення та оптимізацію процесів.

Посадові обов’язки:

• Вивчення внутрішніх процесів: Глибоке занурення в бізнес-процеси компанії, включно з аналізом структури та функціонування всіх відділів. Мета — повне розуміння взаємозв’язків між процесами.
• Оптимізація бізнес-процесів: Активний пошук способів оптимізації бізнес-процесів, поліпшення ефективності та скорочення витрат. Крім того, відповідальність за реалізацію рекомендацій, включно з безперервним моніторингом і спрямованим впливом на зміни в робочих процедурах. Здійснення ролі каталізатора змін усередині компанії, забезпечуючи їх успішне впровадження та вирівнювання зі стратегічними цілями.
• Моніторинг KPI: Глибоке освоєння ключових показників ефективності (KPI) проекту з акцентом на стратегічно важливих областях. Систематичне відстеження динаміки KPI та аналіз трендів для виявлення потенційних змін. Проактивне прогнозування можливих сценаріїв розвитку подій, які передбачають зміну KPI, і розробка стратегій для підтримки або поліпшення показників.
• Аналіз звітності: Систематичний аналіз щоденних і щогодинних звітів з метою виявлення не тільки низьких показників, а й можливих спотворень в інтерпретації даних. Особлива увага приділяється періодичним випадкам, коли супервізори проектів можуть спотворювати висновки через неправильне трактування або взаємодію зі звітами. У разі виявлення аномалій, активна взаємодія з відповідальними співробітниками для з’ясування причин і розробки коригувальних заходів, спрямованих на поліпшення якості звітності.
• Розрахунки і планування персоналу: Потрібно проведення аналізів, пов’язаних із плануванням чисельності персоналу і загальним навантаженням, ґрунтуючись на тенденціях у робочому навантаженні та інших вихідних даних. Це охоплює визначення оптимальної кількості співробітників, розробку графіка роботи і прогнозування потреби в персоналі.
  
  Цікаво? Приєднуйся! Надсилай нам своє резюме і ми зв’яжемося з тобою! Наш сайт simply-contact.com/ru/about
• 067—252—18—82 — Богдан (Viber/Telegram)