Simplify

Чудова компанія. Динамічно розвивається, пропонує прекрасні умови і можливості, які на ринку знайти надзвичайно важко. Окремо варто відзначити колектив та керівництво. 5++

Компанія пропонує 14, 28 або 45 днів відпустки на рік. Її тривалість залежить від низки факторів, зокрема, від проекту на якому працює розробник.

І що?

Поропонувати 14 днів відпустки це типу ок тому що у вас теоретично є інші опції, які ніхто не бачив? )

А чому б тоді не пропонувати ще й працювати за найсмачнішу в світі мівіну, їїсти її — велика честь в нашій компанії, спати в офісі, мити підлогу, бо прибирання в офісі компанії — то велика честь, і так далі?

Сам факт пропозиції на 14 днів — це їб@не дно. Це свідчить про те, що компанія при хайрінгу перш за все шукає безвольних лохів без особистого життя та про виняткову, екстраординарну жадібність компанії.

Цікава у вас манера спілкування.

Якщо повернутися до теми вашого коментаря : усі опції ми розповідаємо у процесі комунікації із кандидатом. А я повторюся, в залежності від проекту, вони бувають різними.
І вже кандидат приймає рішення, підходять такі умови чи ні.

> Цікава у вас манера спілкування.
Цілком відповідає вашій компанії, яка пропонує суттєво гірші умови, ніж в середньому по ринку, сподіваючись знайти солодких лохів і на них поїздити.

> І вже кандидат приймає рішення, підходять такі умови чи ні.

Дякую за роз’яснення, нізащо б не здогадався що у кандидата є право приймати таке рішення. А є ще якісь такі очевидні факти, які б ви хотіли мені повідомити?

Як я вже сказав, сам факт, що ваша компанія пропонує таеі гівняні умови — це характеристика.

Сподіваюсь, що якомога більше ваших потенційних кандидатів прочитають мій відгук і замисляться над тим, що саме спонукало вашу компанію робити на ринку пропозиції із заздалегідь поганими умовами. І, відповідно, зроблять висновки.

Дякую за ваш відгук і за приділену нам час.
Я також щиро сподіваюся, що він буде цінним для людей, що його прочитають.

Приємно було поспілкуватися

приділений*