Сільпо

Процес рекрутингу в Сільпо залишив дуже хороше враження. Окремо хочу відзначити Olga Petrivska — комунікація була легкою, приємною і зрозумілою на всіх етапах.

Проходив процес на Data Scientist, і особливо запам’яталося тестове — одне з найцікавіших і найнестандартніших, які мені доводилося робити. При цьому воно не було складним «заради складності», а справді мало сенс у контексті самої вакансії.

Загалом спілкування з командою справило дуже приємне враження.

Працюю 3 роки в e‑com Сільпо, за цей час бачив і відчув як сильно компанія виросла: в людях, в підходах до планувань, в технологіях. Встиг попрацювати кілька років як Business Analyst в веб-версії доставки Сільпо, наразі займаю роль Product Owner в LOKO Delivery.

Наразі впроваджуємо AI інструменти, не для галочки а для полегшення рутинної роботи всередині, не забуваємо про технічний борг (також регулярно оновлюємо версії наших технологій) але живемо в Agile середовищі — багато тестуємо, запускаємо МVP і на основі фідбеків наших Гостей та метрик впроваджуємо покращення в нашу еко-систему продуктів.

Щодо метрик: маємо велику команду продуктових аналітиків і активно орієнтуємось на об’єктивні показники, в той же час не забуваючи тестувати гіпотези та не боючись помилятись.
Культура всередині компанії націлена на Гостецентричність, це означає що ми думаємо про наших Гостей при розробці кожної фічі і прагнемо до їхнього найкращого досвіду.
Авжеж не все виходить ідеально з першого разу та ми старанно прагнемо до вдосконалення.

Дизайнери, архітектори — люди без яких не обходиться розробка жодної фічі, та важливо що бігати за ними не потрібно:)
Мені особливо приємно розуміти що продуктами в розробці яких я приймав або приймаю участь користуються мої батьки та друзі, це ще більше заряджає та мотивує — особливо в теперішній складний час.

Ми продовжуємо рости — про це говорить розділ вакансій що регулярно поповнюється та нові колеги які приходять до нас приблизно кожні два тижні:)
Сам процес хайрінгу побудований максимально комфортно, у мене як у хайрінг менеджера та й у моїх колег в першу чергу бажання залишити класний досвід у кандидата на етапі знайомства, незалежно від результату співбесіди.
Доречі показово що у нас не «випробувальний» а «адаптаційний» період, час виділений на включення в наші процеси та цінності як перший пріорітет.
Також відзначу що компанія надає багато інструментів та допомоги для персонального розвитку, як вертикально по T-Shape моделі так і умовно горизонтально, маючи можливість проявляти лідерські якості на відповідних ролях.

Резюмуючи: Сільпо та LOKO це круті, технологічні продукти національного значення, мене оточують вкрай компетентні колеги які до того ж створюють легку та драйвову атмосферу в якій працювати лише в кайф.

відгуки від айтівців класні, але ви просто почитайте відгуки працівників магазинів, заради цікавості

www.vnutri.org/silpo

Працюю в Компанії вже понад рік, і можу впевнено сказати — це одне з тих місць, де справді дбають про людей.
Соціальний пакет — на рівні:
Офіційне працевлаштування, «біла» зарплата. Стабільна Компанія, яка на ринку давно.
Медичне страхування — включає не тільки базові речі, а й реальну допомогу, якщо щось трапляється.
Компенсація занять спортом — частково або повністю відшкодовують абонемент у спортзал або фітнес.
Атмосфера та культура:
Регулярно проходять таунхоли (townhall meetings) — керівництво відкрито розповідає про результати, плани та зміни. Це справді створює відчуття прозорості.
Класні тімбілдинги, святкування та івенти — як офлайн, так і онлайн. Є відчуття живої компанії, а не просто «робочого місця».
Компанія організовує розіграші, подарунки, активності до свят — Новий рік, день торгівлі, іноді навіть просто так. Приємно і додає відчуття цінності.
Знижки на продукцію/товари в мережі «Сільпо» для співробітників та ін.

Працюю в e‑com Сільпо з вересня 2024 року і це, без перебільшення, один із найприємніших професійних досвідів у моєму житті.

Ще з етапу найму було відчутно, що тут цінують прозорість і повагу до кандидата: процес був чіткий, швидкий і комфортний. А завдяки тепло приймаючій команді онбординг пройшов легко й та надихаюче, одразу стало зрозуміло, що я в правильному місці.

Мені пощастило працювати з надзвичайно сильною командою, де кожен справжній професіонал, але водночас людяний і відкритий до діалогу. Тут не бояться складних задач та навпаки, ми щодня працюємо над цікавими й амбітними викликами, які розвивають і аналітичне мислення, і креативність.

Особливо ціную, що мої ідеї дійсно чують: тут немає формальностей заради галочки — якщо твоя пропозиція логічна і має сенс, її підтримають. Це дуже мотивує і дає відчуття, що ти — не просто «ще одна ланка», а важлива частина команди.

Фідбек завжди приходить вчасно і по суті — без води, з повагою і точками росту. Це створює середовище, де справді хочеться розвиватися й робити свою роботу краще.

В e‑com Сільпо є все, що мені потрібно: сильна команда, підтримка, професійні виклики, внутрішнє навчання, простір для ідей та справжнє відчуття, що моя робота має сенс. Це місце, де можна і розкрити потенціал, і залишатись собою.

Доєднався до команди майже 2 роки тому на позицію AQA. Період найму пройшов спокійно і впевнено — дзвінок від рекрутера, співбесіда з лідами і офер, тут власне не знаю що розказати — все як має бути в командах з побудованими і налагодженими процесами найму — тобто ніяких заминок чи провтиків, все чітко і швидко.
Онбординг теж явно сильна сторона компанії — все було круто. Отримання доступів автоматизоване, вся документація необхідна розкладена «по поличках», за кожний етап є відповідальна людина яка в високому пріоритеті допомагає і пояснює, якщо щось не так, і не треба чекати годинами поки хтось звільниться або згадає про тебе.
Команда на проєкті в мене неймовірна — я б сказав що це найбільш професійна команда з якою мені доводилось працювати ever. Команда завжди відкрита до комунікації і покращень в своїх процесах, завжди навчається і досягає результатів. Це насправді ще й дуже тепле місце, де ми з радістю кепкуємо один з одного, допомагаємо, комунікуємо та і просто дружимо. Це дійсно самоорганізована скрам-команда, яка переживає за результат і продукт.
Відділ AQA (тут це називається «форум») — також професійний і самоорганізований. Можна пропонувати будь які покращення фреймворку — і вони будуть розглянуті форумом і буде прийняте якесь зважене демократичне рішення.
Найбільше мені подобається що в компанії мені дозволяють розвиватись, рухатись вперед, бути інноваційним і привносити щось нове і інколи експериментальне. Не всі експерименти вдаються — але тут підхід до цього «не спробуєш — не дізнаєшся», тож до факапів (звичайно ж вони бувають, а як без них?) відношення — «в першу чергу ми отримали досвід»
Я дуже задоволений і компанією, з її підходом до розробки, і людьми з якими тут працюю.
Тож можу рекомендувати глянути вакансії і підшукати щось для себе.

Нещодавно доєднався до e-com в "Сільпо"(2 місяці) скрам майстром.

Починаючи від етапів співбесіди і до щоденної рутини відчувається та всюди проявляється високий рівень професіоналізму процесів та колег. Але найкрутіше в всьому цьому, що все це побудовано на фундаменті цінностей, взаємоповаги та співпраці. Тобто це не сухий, холодний, бюрократичний професіоналізм, а саме той що змінює світ на краще розвиваючи та будуючи класні продукти з думками про наших гостей(так ми називаємо кінцевих користувачів продуктів та сервісів), щоб ті дійсно відчували турботу та класний сервіс.

Працюю Аналітиком Даних в e-com відділі «Сільпо» з березня 2025. За досить невеликий проміжок часу компанія встигла вразити процесами та людьми.
Кількість етапів співбесід як всюди, розмова з рекрутером, технічна співбесіда та фінальне спілкуванням з Head напряму.
Онбординг реалізовано на найвищому рівні, за що не можна не подякувати колегам, які завжди були готові допомогти. Документація обовʼязкова, але не термінова до заповнення, що однозначно допомагає орієнтуватись.
Робочі процеси побудовані навколо шерінгу знань та загального розвитку напряму, а не лише у рамках команди. Регулярні дейлі, планування, грумінги, ретроспективи.
Стосовно соц. пакету, працевлаштування та всіх плюсів — страхування співробітників; 20 днів відпустки; безліміт лікарняних; необмежена кількість, в рамках розумного, дей-офів; ФОП/Гіг-контракт з супроводом; щоквартальні «корпоративи» та офлайн зустрічі; ринкова ЗП; логічна Skill Matrix яка допомагає рости; можливість роботи як віддалено так і у офісі; надається нова техніка для роботи; сучасний технічний стек та ініціативи щодо його оновлення.

Працюю в e-commerce напрямку «Сільпо», розвиваю бренд роботодавця. За останні роки бачив, як команда виросла не тільки кількісно, а й якісно — з точки зору підходу та процесів. Поряд з такими людьми дуже хочеться будувати проєкти, продукти та процеси. Навіть коли все несеться ми вміємо впорядкувати хаос та зробити результат.
Відкритість людей та самостійності в проєктах — це справжній плюс. Якщо є ідея — її точно можна реалізувати. Головне знайти хто тобі з цим допоможе. Багато свободи породжують багато відповідальності. Тому якщо ви до неї готові вам сюди. Шукайте нові вакансії тут або інших платформах. P.S. хейт комент нижче немає відношення до сьогоднішньої команди та позиціонування, ми стали краще і щоб це протестувати велком в команду.

Проходила собеседование на manual QA поизицию, года дак 3-4 назад, но в шоке до сих пор.
Во-первых, меня собеседовало одновременно 3 неизвестных девушки (важно), что вообще не комфортно.
На собеседовании меня спросили о дальнейшем пути развития. Я сказала что скорее всего в автоматизацию, а если понравится то может и в dev.
На что они мне хором начали доказывать, что из QA никогда не выйдет хорошего кодера, что у них другой склад ума и им никогда не понять как правильно писать код. (???)
Честно, хотелось ливнуть сразу.
Я попыталась рассказать живые примеры перехода, но видимо, как раз менеджеры не могут перейти из одной позиции в другую, так что смысла что-то доказывать не было