Sigma Software

Вітаю)

Нещодавно проходила співбесіду до Sigma. Спершу мене сконтактував рісерчер Вадим — від спілкування у мене залишились лише приємні враження, Вадим зробив чудове інтро про компанію, мій потенційний майбутній департамент, на моє прохання поділився додатковою інформацією.

Наступним кроком було інтерв’ю, що складалось з двох частин — HR-інтерв’ю з рекрутером Дарією, та технічне інтерв’ю з тімлідом Марією. Дуже коротко поспілкувались з Дарією, питання були вже більше стосовно моєї мотивації та сфер зацікавленості в роботі. Суб’єктивне враження (лише таке можу надати) — все ок, мої відповіді чіткі та підкріплені.

Наступна частина — техінтерв’ю, були питання і про досвід роботи, і про тули, з якими працювала, про підходи та принципи в роботі, тд. Суб’єктивно знову ж таки — все ок, я надала відповіді на всі питання, з прикладами, впевнено та чітко.

За кілька днів до мене повертається Вадим з фідбеком, що ми не рухаємось далі, бо вакансію закрито внутрішнім кандидатом (це було єдине пояснення). Думаю: «Окей, це наша реальність, більшість компаній закривають вакансії внутрішнім ресурсом». Але в той же день вакансію повторно постять на job working сайтах, перепитую у Вадима — чи справді назвав мені об’єктивну причину відмови, на що одержую ствердну відповідь з поясненням, яке і було у моїй голові (про внутрішній ресурс), додав також, що вакансія ще може розміщуватись на сайтах, цитую: «з тих чи інших причин». Постає питання — навіщо? Ви ж її закрили. Але окей, може я чогось не знаю зі сторони рекрутменту.
Вакансію продовжують оновлювати на сайтах кожні кілька днів, моя знайома подається на неї і о диво — її запрошують на розмову.

З цього всього роблю лише один висновок — я/мої відповіді не сподобались тім ліду, бо іншого об’єктивного фідбеку не було надано. Вважаю, що це непрофесійно і некоректно, адже фідбек потрібен в першу чергу для того, щоб розуміти над чим працювати/що покращувати.
Бо особиста неприязнь — така собі причина, як на мене :)

Дякую, що прочитали цей лонгрід і бажаю команді змінити підходи до надання фідбеку.