23 грудня 2021 23:28
Общалась с HR по поводу вакансии, и как бы все ничего, милая вежливая девушка, рассказала какая у них волшебная и замечательная компания, но мне сказали, что у них «дифференцированная система отпусков», т.е. джун имеет 15 дней отпуска, мидл 20 и сеньйор там ещё чуть больше
Я конечно дико извиняюсь, но джун не человек что ли? Джун на галере не устаёт?
Ну как бы можно уже было сделать так что по дефолту например у всех
Но такая дискриминация оч не оч
Анастасия, спасибо за ваш отзыв! Мы в компании внимательно к ним относимся. Такая дифференциация связана в первую очередь с уровнем ответственности специалистов. Люди довольно быстро растут внутри, junior специалисты становятся мидлами, соответсвенно, улучшая условия. При этом важно, что дни отпуска никогда не сгорают, а накапливаются. Их можно брать как отпуском, так и финансовой компенсацией. Государственные выходные все соблюдаются. Плюс — гибкость графика, возможность подключаться к более, чем одному проекту, возможность изучать доп. технологии, ремоут или офис по желанию, — суммарно это очень хорошие условия для junior. Надеюсь, я немного объяснила позицию. Мы не стоим на месте, буду рада обсудить любые особенности.
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.