CEO at Serpstat (вакансія неактивна)

Привіт! 👋🏻

Serpstat — all-in-one SaaS платформа для прискорення досягнення цілей у пошуковому маркетингу. Ми допомагаємо нашим клієнтам з дослідженням конкурентів і зворотних посилань, покращенням контенту сайтів, відстеженням долі ринку та технічним аналізом сайту.

Зараз ми шукаємо CEO, який/ка зможе підхопити поточну роботу та внести до команди нові ідеї для досягнення поставлених задач.

☑️У нашого майбутнього CEO має бути один із трьох варіантів досвіду:

1. Досвід заходу в B2B SaaS з низьким середнім річним чеком (до 5к) з 1-2M ARR та розвитком його до 5-10M ARR протягом 2-3 років.
2. Досвід побудови бізнесу в ролі СЕО або фаундера в SaaS-компанії та розвиток її з нуля до рівня > 3М.
3. Досвід на позиції СЕО в SaaS-компанії та розвиток її з 0.3-1М до >5М-10М.
   
   

Суттєвою перевагою буде:

1. Досвід холодних продажів (самостійних та/або відбудова процесів) з доказаними результатами.
2. Досвід залучення клієнтів через контент-маркетинг та точковий перформанс маркетинг.
   
   

Основні задачі позиції:

1. Проведення аудиту поточного стану SaaS продукту.
2. Розробка стратегії розвитку.
3. Узгодження та досягнення поставлених цілей.

Ми шукаємо CEO з досвідом будівництва бізнесу, але це не єдиний критерій відбору.
🔥Метч має бути на багатьох рівнях:

1. Продуктивність. Здатність отримувати значний результат за мінімальних витрат. Досвід роботи з OKR чи Management by objectives і не толерантність до людей, які не досягають цілей.
2. Проактивність. Здатність діяти самостійно, без понукань; пропонувати компанії нові ідеї.
3. Високий рівень інтелекту. Здатність швидко навчатися, сприймати та використовувати в роботі нову інформацію.
4. Аналітичні навички. Здатність структурувати та обробляти якісні та кількісні дані та робити з них конструктивні висновки; демонструвати допитливий та діяльний розум, логічне мислення. Здатність працювати з формулами в таблицях, будувати дашборд з основними бізнес-метриками, складати бізнес-план.
5. Увага до деталей. Прагнення приділяти увагу дрібницям, які здатні вплинути на результат роботи в цілому.
6. Завзятість. Здатність демонструвати наполегливість та волю до досягнення далеко поставленої мети, та не опускати руки після невдач.
7. Організованість та вміння планувати. Навичка складання планів, організації роботи, формування розкладу та бюджету в ефективній, продуктивній манері; прописувати цілі для всієї команди та працювати так, щоб команда досягала цілей.
8. Стратегічне мислення, уяву. Здатність широкомасштабно мислити та бачити загальну картину у позитивному аспекті; вчасно помічати потенційні можливості та загрози, завдяки порівняльному аналізу сучасних та майбутніх тенденцій.
9. Творчий підхід, прагнення інновацій. Здатність знайти новий, іноді несподіваний підхід до проблем.
10. Високі стандарти якості. Вибагливість і до себе, і до підлеглих.
11. Навичка використання комунікації, що наближає до реалізації. Що ми маємо на увазі: викладати думку послідовно та зрозуміло, вести професійну комунікацію. У текстах використовувати структуру та логіку. Зрозуміло ставити запитання, називати документи, листи так, щоб їх можна було легко знайти у майбутньому.
12. Важливо, щоб вже сформованій команді сподобалося працювати з майбутнім СЕО.
13. Вміння шукати та знаходити відмінних професіоналів — базова навичка для CEO. Якщо тобі нема кого запропонувати новій команді, це тривожний дзвінок.

Ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Або це може бути партнерство і частка у бізнесі.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в автономному офісі (Одеса, Київ, Харків, Черкаси, Ужгород, Львів, Рівне, Кривий Ріг).
4. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
5. Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.
6. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
7. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
8. Корпоративні заходи та розваги.
9. Ми повертаємо компенсацію профільного навчання, курсів, освітніх івентів тощо 50/50, коли співробітник пройшов випробувальний термін.
   
   

❗️Ще важливо:

Як Netpeak Group може бути корисним майбутньому СЕО, котрого ми шукаємо?

1. Інвестиції (для СЕО).
Ми розпочинаємо роботу після затвердження бізнес-плану. Ми будемо працювати по чіткому флоу, де відстежуватимемо ключові точки розвитку — запуск MVP, перший трекшн, вихід на BEP (точку беззбитковості) та досягнення product market fit, як вінець творіння. PMF та його досягнення ми вважаємо ключовою синтетичною метрикою розвитку бізнесу та відмінної роботи CEO. . І саме від рівня PMF залежать інвестиції у проєкт.

2. Частка у бізнесі.
Ми підтримуємо бізнес-підхід і віримо, що людина 100% викладається у тих проєктах, де працюють її особисті гроші, тому ми не проти, якщо CEO нових компаній Netpeak Group стануть співінвесторами з можливістю зростання особистої частки до 49%.
Навіть без особистих інвестицій, CEO (відразу чи в перспективі) отримують частку компанії.

3. Час борд мемберів та напрацювання з налагодження бізнесу у вигляді академії з навчання менеджерів.
Наш майбутній СЕО отримає участь фаундерів та партнерів як борд компанії щонайменше раз на квартал.

Крім того, СЕО зможе навчатися за внутрішнім курсом, який викотив фаундер Netpeаk Group Артем Бородатюк. Це курс у стилі «бери та роби», тому що в ньому відображено весь накопичений досвід та експертиза будівництва компаній та менеджменту.

4. Сильний рекрутинг.
7 команд рекрутерів (30+ фахівців), які ефективно закривають вакансії групи, а також працюють із зовнішніми замовниками в рамках рекрутингової агенції Netpeak Talent.

5. Культурне середовище.

5.1. У групі 40+ чатів-ком’юніті за професійними та особистими інтересами — від чату геймерів до чату батьків — і виділений ком’юніті-менеджер.

5.2. У нас є група психологів та коучів, які будують систему психологічної самопідтримки.

5.3. Регулярні дзвінки CEO компаній групи для обміну досвідом.

5.4. Фішки, які створюють душу компанії: тимбілдінги (зараз, в основному онлайн), власний конструктор мемов — мемогенератор.

5.5. Доступ до популярних хмарних сервісів групи зі знижкою. Компанії всередині групи можуть використовувати інструмент для пошукового маркетингу Serpstat, платформу коллтрекінгу та наскрізної аналітики Ringostat, платформу SEO-аналітики Netpeak Software, хмарну LMS Academy Ocean. Все для будівництва бізнесу можна отримати зі значною знижкою.

5.6. Постійний обмін знаннями та компетенціями. Завдяки групі компаній, у нас завжди є доступ до крутих фахівців: наприклад, якщо маркетологи агентства щось не знають, то точно знають маркетологи інших компаній групи.

5.7. Академія з навчання працівників.

5.8. У нас є безліч мануалів, оптимізованих процесів, правил, своя база знань, що дозволить не вигадувати майже нічого, бо все вже прописано та відпрацьовано.

6. Операційна платформа та Netpeak Core.
Коротко, Netpeak Core — операційна платформа — те, що дозволяє кожному CEO всередині Netpeak Group зосередитись на ключових проблемах зростання бізнесу та не витрачати час на організаційні питання. У списку послуг Netpeak Core 320 пунктів, тому виділимо лише основні напрямки:

6.1. HR (онбординг та оффбординг, навчання, моніторинг плинності (ризиків звільнення співробітників), оцінка ефективності та організація програми перегляду зарплати, доопрацювання соцпакету).

6.2. Зробити сайт, розв’язати технічну проблему, розробити інфраструктуру для оптимальної роботи бізнесу, послуги відділу аналітики: розробити BI-систему, telegram-бот, скрипти та дайджести для автоматизації робочих процесів.

6.3. Системні адміністратори (всі питання з технікою співробітників, офісною технікою, та оплатою сервісів).

6.4. Офіс-менеджери та помічники (розв’язати офісні питання, організувати відрядження, знайти постачальника, відправити документи контрагенту.

6.5. Юристи.
6.6. Бухгалтерія та фінанси.
6.7. Безпека. Допомога відділу безпеки у всіх питаннях, включаючи особисту безпеку працівників.

III > I