В Serpstat мы ищем опытного рекрутера, который поможет нам расширить команду. Тут ты сможешь отточить навыки, которые уже есть, и приобрести новые, т.к. стек вакансий у тебя будет разный.
Мы знаем, что найти хорошего специалиста непросто и сейчас ищем рекрутера, который тоже это знает, но уже научился получать от этого удовольствие :) Со своей стороны мы всегда ответим на все вопросы, обеспечим скорость коммуникации, принятия решений и гибкий менеджмент. Ну и это ещё не всё: у тебя будут разноплановые вакансии, бонусы и опытные коллеги (ведь их мы тоже подбирали очень тщательно, чтобы тебе было сразу комфортно). В нашей CRM 60’000+ специалистов.
Какие вакансии нужно закрывать: Back-End (PHP, Python, Java), Front-End (React), QA, Product Management, Marketing, Technical Support.
У нас свой продукт, поэтому коммуникация внутри команды быстрая и гибкая, внешних заказчиков нет.
На этой позиции у тебя будет широкий диапазон для твоих новых идей и инициатив, которые мы поддержим. Основное, что мы будем ждать от тебя: опыт закрытия технических вакансий, опыт проведения собеседований, формирования фидбеков по ним, и умения располагать к себе людей.
Загрузка: оптимальным количеством вакансий в работе на 1го рекрутера мы считаем — 6. Это дает возможность закрывать от 2 вакансий в месяц.
Присоединяйся к нам и давай собирать классные команды вместе!
Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции
Профессиональные знания и навыки:
- Опыт в рекрутинге, активном поиске сотрудников от 2 лет.
- Опыт закрытия технических вакансий уровня Middle и выше.
- Стилистическая грамотность, понимание основ копирайтинга и умение использовать эти знания на практике.
- Умение работать в условиях многозадачности.
- Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
Личные качества:
- Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
- Позитивное мышление.
- Самоорганизованность.
Функциональные обязанности:
- Активный поиск кандидатов.
- Проведение собеседований с кандидатами.
- Ведение базы кандидатов.
- Пиар HR-бренда.
- Ведение коммуникации с Team Lead и реквестерами, предоставление отчетности по процессу.
- Обеспечение приятного, понятного и безболезненного процесса найма для кандидатов.
Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:
- Ставку по итогам проведения собеседования и бонусы за закрытие вакансий.
- Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8-10 до 17-19.
- Офис в центре города (Одесса, Киев, Харьков, Черкассы) или возможность работать удалённо.
- Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней.
- Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и сопровождение куратора на протяжении всего испытательного срока.
- Поддержка компанией большого числа социальных проектов.
- Работа в локальном продукте, который известен всему миру.
- Карьерную лестницу, которая даёт прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
- Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
- Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов.
- Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственную валюту и Netpeak Store, где можно приобрести товары от брендового набора до IPhone.
- Корпоративные мероприятия и развлечения.
- Работу в группе компаний с единой миссией.