SERF company

Проработав в данной компании 7 месяцев, хотел бы отметить некоторые моменты, которые там присутствуют. Прочитав их и взвесив все «за» и «против», вы можете принимать решение о том, стоит ли становиться частью этой компании.
Итак, тут мы имеем:
1. отсутствие организации рабочего процесса (никто не контролирует, чем вы занимаетесь в течение рабочего дня и не распределяет задачи между разработчиками. Дается проект и делай с ним, что хочешь)
2. отсутствие карьерного роста и перспектив развития (поступая на какую-либо должность, будьте готовы выполнять разнообразную работу,лишь косвенно связанную с видом вашей деятельности. Также ни о каком повышении в должности и пересмотра зарплаты нет и речи)
3. выплата заработной платы с большими задержками (компания сейчас работает с украинскими государственными заказчиками и они платят компании только после долгого решения всех организационно-документных моментов. А так как организационный процесс опять же не налажен и никто не уделяет этому всему должного внимания, заказчики могут задерживать денежные выплаты и разработчики месяцами работают на волонтерской основе и уходят из компании либо ни с чем,либо с 1/4 своей зарплаты)
4. высокая текучесть кадров (с момента начала моей работы здесь осталось всего пара человек и коллектив компании практически полностью обновился. Реальное число работников около 10 человек)
5. отсутствие менторов и опытных помощников (даже если у вас нет опыта, готовьтесь всё выполнять сами. Никто вам помогать, скорее всего, не будет)
6. возможность совмещать работу и учебу (если вы учитесь, то сможете иногда уходить пораньше или в случае необходимости поработать из дома)
7. разнообразные проекты (проекты приходят самой разной тематики и на различных технологиях — можно попробовать себя во всём)
8. общаться с заказчиками приходится напрямую без посредников, часто по много раз в день. Руководство этим вопросом не занимается и информацию из заказчиков приходится практически «выбивать» силой
9. хороший коллектив (за все это время в компании было много достойных людей и хороших разработчиков)
10. компанией руководят два человека, которых часто нет на рабочем месте, а в то время, когда они есть, они слишком заняты для того, чтобы обсудить какие-то важные моменты по проектам. Также они часто ставят нереалистичные сроки на разработку, даже не пытаясь вникнуть в суть проекта. Всем разработчикам рассказывается история о будущем стремительном взлете компании на IT-рынке и небывалые гонорары, которые нас ожидают, но на деле специалисты продолжают её покидать ни с чем, а проекты не сдаются в срок и бывает, что заказчики даже от них отказываются, что не делает хорошей репутацию компании.
Вот так на данный момент обстоит ситуация в данной компании.