SECL Group

Працював в компанії більше року. Компанія займається як аутсорсом, так і продає своїх працівників на аутстаф. За період роботи побував в основному на 2 проектах (1 аутсорс та 1 аутстаф). Працівники в більшості з України (90%) та країн Західної та Центральної Азії, тому внутрішня комунікація відбувається легко та зрозуміло. Проекти різної складності та величини (від великих команд, до 2-3 розробників).
Офіс у Львові:

• Просторий, матеріально забезпечений та з кондиціонерами.
• В наявності простора кухня, і зал з тенісним столом.
• Можна влаштовувати позаробочі посиденьки з колегами за настільними та відео іграми (в основному тут грають у Бенг та шахи).

• Приємний і дружній колектив у львівському офісі.
• Панує лампово-домашня атмосфера. З більшістю людей звідти підтримую товариський зв’язок й на даний момент.
• Робочий графік/процес доволі гнучкий, що дає змогу налаштувати його зручним для вас чином.
• Регулярний перегляд розміру винагороди, згідно результатів та soft/hard навичок (2 рази в рік).

• Невикористана відпустка не компенсується при звільненні.
• Подвійні стандарти по відношенню до тебе після звільнення.
  Не зважаючи на всю дружню атмосферу та хороші відносини, після звільнення тобі не дозволять відвідати корпоратив в якості «гостя». Хоча в, так званих, «правилах корпоративу» йдеться про те, що «працівник може взяти разом з собою 1 особу», та на практиці виявилось, що брати колишнього працівника, який ще тиждень тому працював на благо компанії «заборонено».
  Однак, паралельно з цим, не цураються звертатись за допомогою по різним питанням, які стосуються колишніх проектів. Ситуація житейська та не критична, проте не приємна.
• Через різні обставини інколи на проектах буває «текучка кадрів», що негативно впливає на супутні процеси.