24 червня 2020 17:46
Маргарита Турук, Front-end developer
Після технічної співбесіди пройшло 16 днів до відповіді від компанії щодо мене, при тому, що кожного тижня я сама дзвонила в HR-відділ і запитувала про себе, на що чула «технічно все гарно, але ми ще співбесідуємо людей». Під час останнього дзвінка я запитала чи є сенс ще чекати і якщо так, то скільки. Дівчинка відповіла, що вони досі проводять співбесіди, але дасть мені відповідь сьогодні. В той самий день я отримала листа, що вони не можуть запропонувати співпрацю, причини не було. Такий от досвід.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Добрый день, Маргарита Иваненко.
Действительно, мы дали вам отказ и не просто так. Давайте разберем причины:
1. Мы не обязаны ускорять собеседования и 16 дней для поиска кандидата — недостаточно обычно. Средний цикл на рынке
2. prntscr.com/t6gf4c — это скрин с вашего резюме. За 2 года вы сменили 4 компании, то есть по пол года в каждой. Это нас насторожило и мы взяли фидбеки у ваших прошлых работодателей, после чего выяснилось, что с 2х компаний вы были уволены со скандалом. Предполагаю, что и с остальными была та же история, нам хватило 2х фидбеков.
3. prntscr.com/t6gd27 — это скрин с нашего отчета по собеседованию, та часть, в которую я могу раскрыть.
А на будущее знайте, что все адекватные работодатели берут фидбеки у прошлых компаний, особенно в случае частой смены работы. Так что в следующий раз, как решите пропасть на несколько дней, хорошо подумайте стоит ли это делать. И еще стоит помнить, что есть черные списки, в которых людей вносят именно после вот такие пропаданий и я вижу, что одна из компаний вас уже туда внесла. Ах да, Marharyta Ivanenko, не забывайте, что этот отзыв через несколько дней попадет в Google и вас еще и там будет подсвечивать, опять же благодаря вашей позиции.
Прежде, чем винить окружающих, подумайте над своими прошлыми поступками. Мы не виноваты, что вы косячили до нас. Наша вина лишь в том, что мы вообще пригласили вас на собеседование.
Я просмотрела ленту и ничего противоправного на девушку не нашла. В цивилизованной стране на вас бы подали в суд, за то, что вы очерняете личность в публичном освещении и распространяете ее личные данные.
Поэтому все ваши высказывания, автоматически поддаются сомнению.
Девушка во всех черных списках. Внесена до нас. Почему мы должны её брать на работу? Вы бы взяли такую коллегу с вами работать плечом к плечу?
Добрый день, Маргарита Иваненко.
Действительно, мы дали вам отказ и не просто так. Давайте разберем причины:
1. Мы не обязаны ускорять собеседования и 16 дней для поиска кандидата — недостаточно обычно. Средний цикл на рынке
2. prntscr.com/t6gf4c — это скрин с вашего резюме. За 2 года вы сменили 4 компании, то есть по пол года в каждой. Это нас насторожило и мы взяли фидбеки у ваших прошлых работодателей, после чего выяснилось, что с 2х компаний вы были уволены со скандалом. Предполагаю, что и с остальными была та же история, нам хватило 2х фидбеков.
3. prntscr.com/t6gd27 — это скрин с нашего отчета по собеседованию, та часть, в которую я могу раскрыть.
А на будущее знайте, что все адекватные работодатели берут фидбеки у прошлых компаний, особенно в случае частой смены работы. Так что в следующий раз, как решите пропасть на несколько дней, хорошо подумайте стоит ли это делать. И еще стоит помнить, что есть черные списки, в которых людей вносят именно после вот такие пропаданий и я вижу, что одна из компаний вас уже туда внесла. Ах да, Marharyta Ivanenko, не забывайте, что этот отзыв через несколько дней попадет в Google и вас еще и там будет подсвечивать, опять же благодаря вашей позиции.
Прежде, чем винить окружающих, подумайте над своими прошлыми поступками. Мы не виноваты, что вы косячили до нас. Наша вина лишь в том, что мы вообще пригласили вас на собеседование.
5 коментарів
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.