Scalr Labs Ukraine

Не йдіть працювати у скалр, якщо ви працюєте лише заради грошей. Краще не йдіть туди, якщо шлангуєте «on a daily basis». І однозначно не йдіть, якщо вам добре сидіти рівно на дупі і не розвиватись.

Скалр — це про конструктивний діалог, це про зростання, як професійне, так і особистісне, це про неймовірно крутих професіоналів довкола, це про менеджмент і навіть керівництво компанії, які готові тебе вислухати і врахувати влучні зауваги. Тут вам дадуть ті завдання і виклики, котрі якнайкраще дозволять себе проявити — чи то менторинг, чи можливість приміряти на себе іншу посаду.

Я пропрацювала в цій компанії 2 роки, і складно буде вмістити в декілька речень все те, чого я там навчилася. До скалра мала 3 роботи програмістом — першу ототожнюю з дитсадком, другу — зі школою, третю — з університетом. Але скалр — це моя перша РОБОТА, де я сформувалася як професіонал, для чого довелося прокачувати технічні навики зі швидкістю геометричної прогресії, ну й, звісно, заповнювати прогалини в «soft skills». Було складно — зі сльозами, злетами і падіннями. Але завдяки підтримці «скаларійців» всі ці труднощі були не такі й страшні.
А які класні у скалр туси — тут явно «work hard — play harder».

Дуже вдячна усім причетним за той крутезний досвід!
І, звісно ж, дуже рекомендую цю компанію!

Працював у компанії 3 роки. Прийшов як Python-розробник в стартап до неймовірно крутих технічних спеціалістів, а закінчив як менеджер для кількох команд у компанії, що є лідером серед конкурентів.

Скалр це:
— Круті люди, що віддані своїй справі як інженери, менеджери та лідери.
— Проактивний менеджмент, що вкладається у розвиток людей, допомагаючи розкрити потенціал навіть в тому, що далеко від початкової ролі.
— Продукт, що побудований на найсучасніших технологіях і здатен конкурувати з гігантами ринку.
— Абсолютна культура відвертості щодо рішень, політик, змін та прозорої комунікації щодо проблем та помилок.

Варто сказати також, що не обходилося і без помилок, але відгуки, що надавалися мені та мною завжди були прийняті до уваги, і другий раз ситуація не повторювалася.

Повністю рекомендую!

Працював у компанії більше двох років на позиції Product Owner/Product manager. Протягом цього часу були і залишились тільки приємні враження — мачурна команда, крутий продукт, мінімум бюрократії та відкриті до змін люди.

Не соглашайтесь проходить ознакомительное собеседование с рекрутером, если в процессе собеседования будет участвовать более двух человек, то есть рекрутер и кандидат. Поскольку на моей практике подобные случаи никогда не доходили до второго этапа собеседования — технического. Мне либо не отвечали совсем, либо, как в случаи данной компании, основной причиной отказа идти далее, было несоответствие моего опыта работы в сфере, на которой специализируется компания. Мне кажется, что последнее можно было понять и до того, как назначать само собеседование. Это наводит на подозрение, что компания вообще не заинтересована в поиске нового кандидата, а просто занимается стажировкой новых рекрутеров.
Само собеседование прошло отлично, единственная неприятность может быть в том, что я могу оказаться правым — так нельзя поступать.

Unfortunately, I strongly do NOT recommend this company.

These are the reasons why:

1. I was accused of lying when I took a day off. No proof existed as I took the day off for health reasons. The company then fired me solely because of this baseless allegation. My argumentation was not heard. I was told I was fired effective immediately despite the fact that when you start both sides mutually agree on a 2-week notice period.
What is more, on the call with me the director phrased it as if it was unclear why I took the day off. (They did not care to hear me out.) The director then sent a message to all the employees clearly stating that I was caught lying, which I absolutely was not. I had to take a sick day and I really wish I did not have to publicly explain why and could keep my privacy.

2. Micromanagement and prioritizing are big problems — separately and together.
For example, you might be working on a challenging task and not immediately reply with a “thank you” message to someone’s message. Then, this will be presented as a big problem, as in “how come you aren’t immediately available to respond — you must be distracted”. Even though in reality my undivided attention is fully given to the task that is a bigger priority than a thank-you Slack message.

3. No proper feedback. No development plan or any KPIs.
In the rare cases when there is some feedback, it is not structured and / or clear. Not until the salary review meeting that is.
You’re expected to sense whether you’re on the right track. Then, during the salary review is when you’re given some points you could improve on.

Pros:
+ The product itself is interesting to work with — dynamically changing and growing.
+ You’ll grow (which is good for you personally but is ignored by the company).
+ Some of the people I worked with were outstanding professionals and I am deeply thankful for the opportunity to work with them.

I’m not big into reviews, but I thought my experience might be valuable.

Команда близьких по духу професіоналів. Мені було дуже комфортно тут працювати.