3 відгуки

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Не соглашайтесь проходить ознакомительное собеседование с рекрутером, если в процессе собеседования будет участвовать более двух человек, то есть рекрутер и кандидат. Поскольку на моей практике подобные случаи никогда не доходили до второго этапа собеседования — технического. Мне либо не отвечали совсем, либо, как в случаи данной компании, основной причиной отказа идти далее, было несоответствие моего опыта работы в сфере, на которой специализируется компания. Мне кажется, что последнее можно было понять и до того, как назначать само собеседование. Это наводит на подозрение, что компания вообще не заинтересована в поиске нового кандидата, а просто занимается стажировкой новых рекрутеров.
Само собеседование прошло отлично, единственная неприятность может быть в том, что я могу оказаться правым — так нельзя поступать.

«либо, как в случаи данной компании, основной причиной отказа идти далее, было несоответствие моего опыта работы в сфере, на которой специализируется компания»
Олександре, цінуємо фідбек і визнаємо, що нам варто було детальніше сформулювати причини відмови тобі. Будемо над цим працювати. Дякуємо.

«Мне кажется, что последнее можно было понять и до того, как назначать само собеседование.»
Щодо цього припущення, то не завжди кандидати вміють презентувати свій досвід в CV, і не завжди гарно розписаний і релевантний досвід в CV є підставою для відмови кандидату на етапі скринінгу резюме. Тому ти отримав запрошення на HR співбесіду.

«Это наводит на подозрение, что компания вообще не заинтересована в поиске нового кандидата, а просто занимается стажировкой новых рекрутеров.»
В рекрутерів, які проводили інтерв‘ю, більше 5 років досвіду в рекрутингу і сотні закритих вакансій. Нам прикро, що на підставі своїх власних припущень чи то «подозрений» ти сформував таке оціночне судження.

«Не соглашайтесь проходить ознакомительное собеседование с рекрутером, если в процессе собеседования будет участвовать более двух человек, то есть рекрутер и кандидат. Поскольку на моей практике подобные случаи никогда не доходили до второго этапа собеседования — технического.»
Можливо, тут варто подумати над тим, чому саме у твоїй практиці співбесіди за участю більше двох людей не доходили до технічного інтерв‘ю?

«Само собеседование прошло отлично, единственная неприятность может быть в том, что я могу оказаться правым — так нельзя поступать.»
Якщо сама співбесіда пройшла відмінно, то як це зв‘язати із попереднім твоїм припущенням про стажування рекрутерів? Ти можеш виявитися правим в чому? Як не варто поступати?

На завершення. Ми вчимося і ростемо, коли отримуємо аргументований конструктивний зворотній зв’язок.
Сподіваємось, що твій наступний candidate experience буде таким, як ти очікуєш.

Unfortunately, I strongly do NOT recommend this company.

These are the reasons why:

1. I was accused of lying when I took a day off. No proof existed as I took the day off for health reasons. The company then fired me solely because of this baseless allegation. My argumentation was not heard. I was told I was fired effective immediately despite the fact that when you start both sides mutually agree on a 2-week notice period.
What is more, on the call with me the director phrased it as if it was unclear why I took the day off. (They did not care to hear me out.) The director then sent a message to all the employees clearly stating that I was caught lying, which I absolutely was not. I had to take a sick day and I really wish I did not have to publicly explain why and could keep my privacy.

2. Micromanagement and prioritizing are big problems — separately and together.
For example, you might be working on a challenging task and not immediately reply with a “thank you” message to someone’s message. Then, this will be presented as a big problem, as in “how come you aren’t immediately available to respond — you must be distracted”. Even though in reality my undivided attention is fully given to the task that is a bigger priority than a thank-you Slack message.

3. No proper feedback. No development plan or any KPIs.
In the rare cases when there is some feedback, it is not structured and / or clear. Not until the salary review meeting that is.
You’re expected to sense whether you’re on the right track. Then, during the salary review is when you’re given some points you could improve on.

Pros:
+ The product itself is interesting to work with — dynamically changing and growing.
+ You’ll grow (which is good for you personally but is ignored by the company).
+ Some of the people I worked with were outstanding professionals and I am deeply thankful for the opportunity to work with them.

I’m not big into reviews, but I thought my experience might be valuable.

Підтримали: Roma

Команда близьких по духу професіоналів. Мені було дуже комфортно тут працювати.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Вакансії Scalr