12 грудня 2018 14:31

Pavel Demianenko, Senior Software Engineer, Java full stack developer в KSF

Не могу ничего сказать о компании, т.к. не работал с ней. Но выглядит как-то очень странно. Рекрутинговый процесс поразил так как ни в какой компании, с которой я до этого общался. Немного обо мне. 8 лет опыта разработки как на бэк-энд так и на фронт-энд. Опыт приема проэктов от других компаний, куча командировок за рубеж. Работа исключительно с инностранными заказчиками. Ну это все так... Не для саморекламмы, а для понятимания контекста.

А теперь к сути. Стучится мне в LinkedIn девушка рекрутер. Заманивает высокой з.п. и безлимитным отпуском. Моё резюме даже никто не спросил. Даже после того как я сам предложил его отправить. Сказали что им пока не нужно. Следующий этап, это собеседование с рекрутером по скайпу. Справедливости ради хочу заметить, что опоздал на него на 20 минут и меня терпеливо дождались. После чего рекрутер просто рассказал о компании. Ни слова не спросив о проэктах в которых я участвовал, о моем уровне владения английским языком. Всю информацию которую она обо мне получила это то, что я сам в ходе разговора рассказал о себе. Помним... Резюме еще никто не просил. Т.е. обо мне она вообще ничего не знает. Даже чуток. В конце она наконец-то попросила прислать резюме.

Проходит час. Девушка пишет ответ — вы нам не подходите по причине слабого уровня английского языка и отсутствия опыта работы в распределенной комманде с инностранными заказчиками. Я естественно начинаю возмущаться и пытаться обьяснить, что они ну очень не правы. Девушка извиняется и обьясняет мне, что не тому человеку отправила отказ, но в любом случае мне тоже отказ т.к. вакансия закрыта. Хотя перед этим рассказывала, что у них несколько позиций. Ну да ладно, то их дело.

Послевкусие осталось довольно не приятное. Такое ощущение будто у них полная не согласованность действий. А рекрутеру вообще все равно кто вы, и она занимается просто рекламой компании рассказывая всем подряд, что они там делают не обращая внимания на ваши скилы даже поверхностно не говоря уже о том, чтобы открыть и посмотреть ваше резюме. Ну и, как оказалось в моем случае, им вообще человек не нужен был, т.к. отказ я получил очень быстро.

Вполне возможно, что это в приципе фейк и девушка рекрутер просто собирает базу разработчиков для дальнейшей перепродажи различным компаниям.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Павел, спасибо за отзыв! Мне жаль, что наш процесс и «девочка-рекрутер» не соответствует Вашим личным стандартам — это бывает. Да, наши рекрутеры сначала представляют компанию, и только потом просят резюме — в случае, если кандидату интересны продукты и стек технологий. Да, бывает и такое, что по каким-то критериям (а обычно это личностные навыки — дружелюбие, вежливость, пунктуальность и т.д.) после этого этапа мы решаем не рассматривать кандидата дальше, не смотря на 8 лет опыта в разработке.
Приятно, что Вы оценили оперативность фидбека.
Успеха в Вашем поиске!

Підтримали: Svetlana Balan