31 січня 23:03
Відгук про співбесіду на PO:
Хороше:
Рекрутерка відповідала швидко, ввічливо і по ділу
Не хороше:
Відбулося дві зустрічі з рекрутеркою. Очікував запрошення на пошту (в календар) — натомість вся кореспонденція велася череж джині.
Зовсім не хороше:
Попросила виконати тестове завдання у її присутності. Зі слов рекрутерки «невелике тестове завдання ПРИБЛИЗНО на пів години».
Починається зустріч. Рекрутерка надсилає мені посилання на тестове завдання зі словами: «Давайте перейдем до тестового завдання». Я відкриваю тестове завдання і через секунду рекрутерка каже: «Тільки не відкривайте його!» Чудово. Таймер вже йде. Назначну кількість часу ще витратили на обмін репліками з цього приводу і я без вступу який готувала рекрутер почав робити завдання.
Бачу перед собою приблизно 8 нескладних питань по Project Management. Пів години ж на тест — вистачає. Натискаю «Відправити» — відкривається наступна сторінка з питаннями (JIRA+PM) знову питання не складні і все ж скільки там питань ще — не ясно. Але я вже витратив доволі багато часу. Потім ще сторінка питань, потім ще. Відкриті питання пішли (SQL basics+API basics). Мені здається до останньої сторінки дійшов і там уже почав сильно спішити, лажати і останні питання взагалі відповісти не встиг. 28 питань всього було з відкритими накшаталт «яке технічне рішення запропонуєте». Ну хай. Можливо розраховували подивитися скільки всього виконаю за той час — у мене нема претензій до такого підходу. Всі питання були по ділу, всі питання були прості.
Але я не пройшов тестове через те що рекрутер замість того щоб сказати «буде 30 питань на 30 хвилин, тому покваптеся» сказала мені «буде невеличкий тест приблизно на 30 хвилин». Таке формулювання означає що тест по часу — не лімітований, але займе десь 30 хв. Здається різниця очевидна. Ну і очевидно що коли рекрутер не встигла розказати про тестове до того як я його почав робити — треба було зупинити тестове, розказати про тестове, а потім знову відправити посилання. Дуже засмучений особливо через те що за доволі довгий час вперше побачив нормальне тестове завдання.
Добрий день, Олексію!
Дякуємо за розгорнутий відгук і час, який Ви приділили участі у відборі! Нам важливо бачити процес очима кандидатів.
Беремо до уваги Вашу думку щодо організації етапів та використаємо зворотний зв’язок для вдосконалення процесів (включно з інформацією, яку Ви надали нашому співробітнику в межах комунікації по позиції на djinni).
Бажаємо успіхів у подальшому професійному розвитку!
Бережіть себе!
З повагою
Ірина
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.