Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Відгук про співбесіду на PO:
Хороше:
Рекрутерка відповідала швидко, ввічливо і по ділу
Не хороше:
Відбулося дві зустрічі з рекрутеркою. Очікував запрошення на пошту (в календар) — натомість вся кореспонденція велася череж джині.
Зовсім не хороше:
Попросила виконати тестове завдання у її присутності. Зі слов рекрутерки «невелике тестове завдання ПРИБЛИЗНО на пів години».
Починається зустріч. Рекрутерка надсилає мені посилання на тестове завдання зі словами: «Давайте перейдем до тестового завдання». Я відкриваю тестове завдання і через секунду рекрутерка каже: «Тільки не відкривайте його!» Чудово. Таймер вже йде. Назначну кількість часу ще витратили на обмін репліками з цього приводу і я без вступу який готувала рекрутер почав робити завдання.
Бачу перед собою приблизно 8 нескладних питань по Project Management. Пів години ж на тест — вистачає. Натискаю «Відправити» — відкривається наступна сторінка з питаннями (JIRA+PM) знову питання не складні і все ж скільки там питань ще — не ясно. Але я вже витратив доволі багато часу. Потім ще сторінка питань, потім ще. Відкриті питання пішли (SQL basics+API basics). Мені здається до останньої сторінки дійшов і там уже почав сильно спішити, лажати і останні питання взагалі відповісти не встиг. 28 питань всього було з відкритими накшаталт «яке технічне рішення запропонуєте». Ну хай. Можливо розраховували подивитися скільки всього виконаю за той час — у мене нема претензій до такого підходу. Всі питання були по ділу, всі питання були прості.
Але я не пройшов тестове через те що рекрутер замість того щоб сказати «буде 30 питань на 30 хвилин, тому покваптеся» сказала мені «буде невеличкий тест приблизно на 30 хвилин». Таке формулювання означає що тест по часу — не лімітований, але займе десь 30 хв. Здається різниця очевидна. Ну і очевидно що коли рекрутер не встигла розказати про тестове до того як я його почав робити — треба було зупинити тестове, розказати про тестове, а потім знову відправити посилання. Дуже засмучений особливо через те що за доволі довгий час вперше побачив нормальне тестове завдання.
Добрий день, Олексію!
Дякуємо за розгорнутий відгук і час, який Ви приділили участі у відборі! Нам важливо бачити процес очима кандидатів.
Беремо до уваги Вашу думку щодо організації етапів та використаємо зворотний зв’язок для вдосконалення процесів (включно з інформацією, яку Ви надали нашому співробітнику в межах комунікації по позиції на djinni).
Бажаємо успіхів у подальшому професійному розвитку!
Бережіть себе!
З повагою
Ірина
Хочу поділитися враженнями про співбесіди в компанії.
Рекрутер Соломія залишила дуже приємне враження своєю щирістю і чіткою організацією етапів. Її підхід одразу формує розуміння, що в компанії добре налагоджені процеси. Усе пройшло організовано, злагоджено, послідовно і вчасно.
Технічна співбесіда з тімлідом Тарасом теж залишила хороші емоції. Відкрите спілкування, змістовні запитання і видно, що команда працює з сильним технологічним стеком та цікавим продуктом.
Той випадок, коли взаємодія залишає приємні враження незалежно від підсумку.
Досвід максимально позитивний.
Дякую.
Вітаю, Олександре!
Дякуємо Вам за високу оцінку і теплий відгук!
Раді, що процес розгляду залишив у вас позитивні враження. Завжди працюємо над тим, щоб кожен етап був зрозумілим, організованим та комфортним — і дуже цінуємо, коли кандидати це помічають!
Соломії, Тарасу та команді було надзвичайно приємно почути Ваші слова!
Бажаємо Вам подальшого професійного зростання та реалізації усіх задумів!
З повагою
Ірина
Recruiter Team Lead в Sagax LLC
до першої технічної співбесіди треба пройти 2 HR-и, першу пройшов, з другою теж наче все було окей (сказала було приємно тра-та-та), на наступний день прилетіла відміна на технічну співбесіду начебто закрили вакансію, перепитав чи це дійсно правда (ну бо не вірилось), прочитане повідомлення і ігнор
Романе, добрий день!
Хочемо вибачитися за те, що виникла незручна ситуація із запрошенням на технічну співбесіду. Ми завжди ставимося до наших кандидатів з повагою, тому зрозуміло, як важливо для Вас було отримати відповідь на запитання, пов’язані з нашим рішенням.
Хочу пояснити, що у нас іноді виникають ситуації, коли вакансії змінюються або закриваються. Це може бути пов’язано з бізнес-потребами, зміною планів або потребами нашої команди. Проте, ми прагнемо повідомляти кандидатів якнайшвидше про будь-які зміни, тому наш рекрутер Ірина і написала Вам про відміну співбесіди, як тільки отримала таку інформацію.
Я розумію, що Ви чекали на додаткову відповідь з нашого боку та не отримали її одразу, а через кілька годин і це може бути дуже розчаровуючим. Ми працюємо над удосконаленням наших процесів, щоб уникнути подібних непорозумінь у майбутньому, тому дякуємо Вам за зворотний зв’язок!
З повагою, Вікторія
HR Sagax Software
Працював у цій компанії з дня заснування (а з командою ще довше). Java, React, React Native. Це був чудовий досвід! Супер класний колектив та керівництво. Дуже просто просувати свої ідеї з будь-якої позиції. Всім раджу)
Працюю в компанії 9 місяці (full stack Java/react), дуже задоволений технологіями та проектом, багато цікавих рішень. Приходив з поверхностним знанням react, але мені дали час ввійти в курс. Класна команда, багато професіоналів та розумних людей. Все доволі легко без якоїсь бюрократії. Продовжуємо працювати! Про зміну проекту чи компанії навіть не думаю!
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
6 відгуків
RSS