SAGAX LLC

Залишилися негативні враження від комунікації із рекрутером Юлією.
Я двічі подавала резюме на роботу Java Team Lead. Перший раз через Dou, вдруге через Djinni. Перший раз мені через Телеграм Юлія направила питання про очікування із з/п та досвіду, який, до речі, вказаний у резюме. Але у відповідь надійшла відписка «Поки не готові запросити Вас на співбесіду, тому що було ухвалено рішення продовжити діалог з іншими кандидатами».
Ок, оскільки вакансія все ще відкрита і з’явилася ще й на Джіні, та ще й з докладними питаннями, витратила час, відповіла на запитання та знову надала резюме. І знову відписка від рекрутерки Юлії... На прохання надати хоч якийсь натяк на те, що саме не підходить, бо питання були саме щодо роботи, а не чогось іншого — мовчання.
Це дуже непрофесійно і створюється враження, що ви не поважаєте час та зусилля людей, які відповідають на ваші вакансії та питання. А зважаючи на те, що ви шукаєте людину ще з червня, виникає взагалі питання про те, чи шукаєте ви когось взагалі.

Проходив технічну співбесіду в Sagax і, на жаль, залишився з негативним враженням від якості оцінки кандидата.
Після інтерв’ю отримав фідбек, що команді не вистачило глибшої експертизи в дизайн-системах і прототипуванні повних флоу. Водночас саме ці речі я демонстрував під час дзвінка: показував дизайн-систему, пояснював роботу з нею, а також презентував повноцінний прототип складного медичного інтерфейсу з усіма зв’язками.
Також було зазначено, що не вдалося до кінця зрозуміти мою роль у проєктах, хоча під час співбесіди я розповідав про декілька продуктів, їхню логіку, задачі та свій внесок.
Окремо хочу зазначити, що після такого фідбеку в мене виникли серйозні сумніви щодо компетентності та уважності дизайнерки Авлентини, яка проводила технічну частину співбесіди. Якщо ключовими критеріями для позиції були дизайн-системи, повні флоу та прототипування, очікувалося б, що інтерв’юер поставить відповідні уточнювальні питання або попросить детальніше показати ці матеріали. Натомість у фінальному фідбеку були вказані як слабкі сторони саме ті речі, які фактично були представлені під час розмови.
Склалося враження, що технічна частина співбесіди була проведена недостатньо уважно, а оцінка мого досвіду — поверхнево. Для мене це виглядає непрофесійно, оскільки фінальний фідбек має базуватися на тому, що було реально показано й обговорено, а не на загальних формулюваннях, які суперечать змісту співбесіди.

Комунікація з боку компанії була ввічливою, але фінальний фідбек і якість технічної оцінки залишили неприємне враження. Хотілося б, щоб Sagax уважніше ставилася до процесу інтерв’ю та забезпечувала більш об’єктивну й компетентну оцінку кандидатів.

Загалом залишилися негативні враження від процесу комунікації з ейчар Юлією. Після відмови я кілька разів попросила надати конкретний фідбек: за якими саме критеріями чи вимогами вакансії моя кандидатура не підійшла. Натомість отримувала лише шаблонні відповіді на кшталт «продовжуємо діалог з іншими кандидатами», «розглядаємо різні фактори», «не відповідає нашим поточним потребам». Лише після неодноразових уточнень мені написали, що «стиль та напрям робіт у портфоліо не відповідає тому, що ми шукаємо», але й це без жодної конкретики.

Я не очікувала детального розбору портфоліо, але хоча б кілька речень про те, чого саме бракує або який досвід був релевантнішим для цієї позиції, були б значно кориснішими за стандартні шаблони. Такий підхід допомагає кандидатам розвиватися, а не залишає їх у здогадках.

На жаль, склалося враження, що компанія уникає надання конструктивного зворотного зв’язку навіть тоді, коли кандидат прямо про нього просить. Для компанії, яка позиціонує себе як сучасна та професійна, хотілося б бачити більш відкриту та змістовну комунікацію, чого ейчарка Юлія немає

Відгук про співбесіду на PO:
Хороше:
Рекрутерка відповідала швидко, ввічливо і по ділу
Не хороше:
Відбулося дві зустрічі з рекрутеркою. Очікував запрошення на пошту (в календар) — натомість вся кореспонденція велася череж джині.
Зовсім не хороше:
Попросила виконати тестове завдання у її присутності. Зі слов рекрутерки «невелике тестове завдання ПРИБЛИЗНО на пів години».
Починається зустріч. Рекрутерка надсилає мені посилання на тестове завдання зі словами: «Давайте перейдем до тестового завдання». Я відкриваю тестове завдання і через секунду рекрутерка каже: «Тільки не відкривайте його!» Чудово. Таймер вже йде. Назначну кількість часу ще витратили на обмін репліками з цього приводу і я без вступу який готувала рекрутер почав робити завдання.
Бачу перед собою приблизно 8 нескладних питань по Project Management. Пів години ж на тест — вистачає. Натискаю «Відправити» — відкривається наступна сторінка з питаннями (JIRA+PM) знову питання не складні і все ж скільки там питань ще — не ясно. Але я вже витратив доволі багато часу. Потім ще сторінка питань, потім ще. Відкриті питання пішли (SQL basics+API basics). Мені здається до останньої сторінки дійшов і там уже почав сильно спішити, лажати і останні питання взагалі відповісти не встиг. 28 питань всього було з відкритими накшаталт «яке технічне рішення запропонуєте». Ну хай. Можливо розраховували подивитися скільки всього виконаю за той час — у мене нема претензій до такого підходу. Всі питання були по ділу, всі питання були прості.
Але я не пройшов тестове через те що рекрутер замість того щоб сказати «буде 30 питань на 30 хвилин, тому покваптеся» сказала мені «буде невеличкий тест приблизно на 30 хвилин». Таке формулювання означає що тест по часу — не лімітований, але займе десь 30 хв. Здається різниця очевидна. Ну і очевидно що коли рекрутер не встигла розказати про тестове до того як я його почав робити — треба було зупинити тестове, розказати про тестове, а потім знову відправити посилання. Дуже засмучений особливо через те що за доволі довгий час вперше побачив нормальне тестове завдання.

Хочу поділитися враженнями про співбесіди в компанії.
Рекрутер Соломія залишила дуже приємне враження своєю щирістю і чіткою організацією етапів. Її підхід одразу формує розуміння, що в компанії добре налагоджені процеси. Усе пройшло організовано, злагоджено, послідовно і вчасно.

Технічна співбесіда з тімлідом Тарасом теж залишила хороші емоції. Відкрите спілкування, змістовні запитання і видно, що команда працює з сильним технологічним стеком та цікавим продуктом.

Той випадок, коли взаємодія залишає приємні враження незалежно від підсумку.
Досвід максимально позитивний.
Дякую.

Компанія резидент дія сіті. Працює по гіг контрактам.

до першої технічної співбесіди треба пройти 2 HR-и, першу пройшов, з другою теж наче все було окей (сказала було приємно тра-та-та), на наступний день прилетіла відміна на технічну співбесіду начебто закрили вакансію, перепитав чи це дійсно правда (ну бо не вірилось), прочитане повідомлення і ігнор

Працював у цій компанії з дня заснування (а з командою ще довше). Java, React, React Native. Це був чудовий досвід! Супер класний колектив та керівництво. Дуже просто просувати свої ідеї з будь-якої позиції. Всім раджу)

Працюю в компанії 9 місяці (full stack Java/react), дуже задоволений технологіями та проектом, багато цікавих рішень. Приходив з поверхностним знанням react, але мені дали час ввійти в курс. Класна команда, багато професіоналів та розумних людей. Все доволі легко без якоїсь бюрократії. Продовжуємо працювати! Про зміну проекту чи компанії навіть не думаю!